葉方林

摘要：本文從會(huì)計(jì)業(yè)發(fā)展外部環(huán)境以及會(huì)計(jì)信息失真內(nèi)因兩個(gè)角度闡述了會(huì)計(jì)信息失真問題，并針對(duì)這一問題提出相關(guān)的治理措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會(huì)計(jì)信息；失真；治理措施

一、企業(yè)會(huì)計(jì)在國內(nèi)的發(fā)展

在我國《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中對(duì)會(huì)計(jì)目標(biāo)做出明確規(guī)定，會(huì)計(jì)信息必需滿足宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控，必需滿足企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理和企業(yè)外部重大決策三方面的需求。這就意味著會(huì)計(jì)信息質(zhì)量成為影響企業(yè)能否持續(xù)健康發(fā)展關(guān)鍵因素。真實(shí)性是會(huì)計(jì)信息安全最根本的要求。這就需要企業(yè)在會(huì)計(jì)信息管理方面下大功夫，切實(shí)保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息真實(shí)安全。但是，由于一系列的會(huì)計(jì)信息案使得越來越多的人開始專法律規(guī)范的空子，手段更加高明，會(huì)計(jì)造假層出不窮。

最近幾年，經(jīng)國家審計(jì)署審計(jì)的1290家國有控股企業(yè)，他們的資產(chǎn)負(fù)債損益會(huì)計(jì)報(bào)表嚴(yán)重失真的占68%，違紀(jì)違規(guī)交易總金額達(dá)1000多億元。這不僅擾亂了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律，還助長了腐敗的滋生，嚴(yán)重?cái)_亂會(huì)計(jì)行業(yè)的工作秩序，得出錯(cuò)誤的財(cái)經(jīng)信息，使決策者失去正確決策依據(jù)，造成宏觀決策失誤。因此，深入分析會(huì)計(jì)信息失真的原因，從中得出治理會(huì)計(jì)信息失真的重要良策，以大幅減少會(huì)計(jì)信息失真問題的發(fā)生，從而保證社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)健康持續(xù)向前發(fā)展。

二、造成企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的具體原因

（一）計(jì)信息編制者受外部利益驅(qū)動(dòng)造假

會(huì)計(jì)信息編制者與其他企業(yè)經(jīng)營管理者之間有一定的利益交換關(guān)系，以至于這種無形的利益成為會(huì)計(jì)信息失真問題不斷泛濫的內(nèi)動(dòng)力。此處所談的“利益”，既包括企業(yè)與企業(yè)之間的利益，也包括會(huì)計(jì)信息編制者及其他相關(guān)人員的個(gè)人利益；既包括直接金錢利益，也包括間接的權(quán)利利益。

（二）在與會(huì)計(jì)信息相關(guān)的利益中，處在第一位的是企業(yè)利益

他們通過提供虛假會(huì)計(jì)信息，騙取投資者對(duì)對(duì)他們進(jìn)行投資，騙取國家有關(guān)管理部門的信任，并因此獲得投資、貸款或減少稅金支出等經(jīng)濟(jì)利益。

（三）個(gè)人利益

在利益誘惑下個(gè)人欲望的放縱，棄原則于不顧。一方面是單純個(gè)人行為。會(huì)計(jì)人員在實(shí)際會(huì)計(jì)信息編寫工作中，違背法律規(guī)定，虛報(bào)胡夸冒領(lǐng)等卑劣手段，擾亂了會(huì)計(jì)行業(yè)工作的原則性。另一方面，造假企業(yè)的最高管理者有能力也有條件影響會(huì)計(jì)人員，通過權(quán)力職位籌碼的交換，會(huì)計(jì)信息制作者也會(huì)經(jīng)不住豐厚利益的誘惑，發(fā)布違背會(huì)計(jì)行業(yè)規(guī)范的失真會(huì)計(jì)信息。與會(huì)計(jì)信息有關(guān)的利益中有些是直接利益，即相關(guān)人員可直接通過制造和提供虛假會(huì)計(jì)信息所獲得的好處，如過虛計(jì)利潤騙取獎(jiǎng)勵(lì)等。也有些是間接利益，如企業(yè)負(fù)責(zé)人通過為企業(yè)謀取非法利益并因此獲得相應(yīng)的好處，會(huì)計(jì)人員為討好企業(yè)負(fù)責(zé)人，按其授意制造虛假會(huì)計(jì)信息并因此獲得好處等。

（四）法律不健全

針對(duì)會(huì)計(jì)信息的失真問題，這一塊的法律環(huán)境缺陷是滋養(yǎng)其產(chǎn)生的重要原因。例如，從1999年開始我國不斷的對(duì)《會(huì)計(jì)法》進(jìn)行修訂完善，但是在責(zé)任承擔(dān)上依然有明顯的不協(xié)調(diào)問題，直接負(fù)責(zé)人員和間接負(fù)責(zé)人員的具體法律責(zé)任沒有全面落實(shí)，存在漏洞。

（五）企業(yè)內(nèi)部控制制度不健全

企業(yè)要實(shí)現(xiàn)良好的目標(biāo)戰(zhàn)略和發(fā)展?fàn)顟B(tài)，建立健全內(nèi)部控制制度是必不可少的經(jīng)營手段，其中對(duì)會(huì)計(jì)信息的審核和控制對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)預(yù)算將產(chǎn)生很大的影響，當(dāng)前仍然有一部分企業(yè)缺乏加強(qiáng)內(nèi)部控制制度的意識(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)的審計(jì)、監(jiān)督、控制等不到位，會(huì)計(jì)人員在沒有約束力的情況下，操作程序不規(guī)范或者私自化行為出現(xiàn)，更容易造成會(huì)計(jì)信息失真。

三、會(huì)計(jì)信息失真的治理措施

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法制教育和專業(yè)培訓(xùn)力度

企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)員工是應(yīng)嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，從事相關(guān)工作者不僅有專業(yè)的技能和經(jīng)驗(yàn)，還要具有良好的職業(yè)道德。同時(shí)隨時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，以便給會(huì)計(jì)員工更新先進(jìn)的技術(shù)和相關(guān)知識(shí)，全面的提高員工的整體素質(zhì)，為企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真做足預(yù)防工作。

（二）建立健全內(nèi)部控制制度

在互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，企業(yè)內(nèi)外部都面臨著更嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)必須完善內(nèi)部控制體系，客觀精確的掌握自己內(nèi)部信息，及時(shí)靈活的反應(yīng)到執(zhí)行中去，特別是對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作程序、信息審核都必須加強(qiáng)控制監(jiān)管力度，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員揭露企業(yè)經(jīng)營中存在的污點(diǎn)，因?yàn)樗麄儗?duì)會(huì)計(jì)信息有很高的職業(yè)敏感度，非常了解整個(gè)運(yùn)作及產(chǎn)生過程。這有利于企業(yè)在經(jīng)營過程中及時(shí)準(zhǔn)確的了解自己的基本情況，隨時(shí)做出調(diào)整。

（三）建立權(quán)責(zé)分明的懲獎(jiǎng)機(jī)制和強(qiáng)烈法律意識(shí)

擴(kuò)大會(huì)計(jì)信息負(fù)責(zé)人確保信息真是性和完整性的責(zé)任范圍，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行造假和舞弊行為的人員，必須嚴(yán)厲懲罰，從根本上杜絕這種行為產(chǎn)生的內(nèi)動(dòng)力。在科學(xué)技術(shù)發(fā)達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，會(huì)計(jì)信息除了會(huì)計(jì)人員有意失誤和無意失誤的情況，還可能遭到不法分子通過各種技術(shù)進(jìn)行不法行為給會(huì)計(jì)信息及企業(yè)的資金造成損失，所以要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)和工作靈敏度，在規(guī)范程序工作的同時(shí)若發(fā)現(xiàn)有任何不對(duì)的信息，立即進(jìn)行查詢和審核，必要時(shí)報(bào)警，避免遭受巨大損失。而企業(yè)應(yīng)對(duì)類似員工進(jìn)行合理的獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工的積極性

（四）加強(qiáng)管理者的管理結(jié)構(gòu)和法律規(guī)范

企業(yè)法人在某方面代表著整個(gè)企業(yè)的法律行為，依然存在很多企業(yè)法人本身的法律意識(shí)不夠強(qiáng)，這對(duì)企業(yè)的治理在主觀上起著引導(dǎo)作用，這就導(dǎo)致包庇會(huì)計(jì)信息的失真行為，與會(huì)計(jì)人員、財(cái)務(wù)人員一起對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表造假，損害國家的利益?；蛘呤瞧髽I(yè)管理者的管理結(jié)構(gòu)不優(yōu)化，全責(zé)不分明，起不到相互監(jiān)督相互協(xié)作的整體性、統(tǒng)一性作用，最終也不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，所以優(yōu)化管理者之間的管理結(jié)構(gòu)和治理企業(yè)手段的規(guī)范化很有必要。

參考文獻(xiàn)：

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[2]仇俊林，肖芳林.會(huì)計(jì)信息失真的理性分析[J].經(jīng)濟(jì)論壇，2002（01）.

（作者單位：重慶拓天房地產(chǎn)開發(fā)有限公司）