劉長健

思想政治工作是保證企業(yè)實(shí)現(xiàn)有序管理的重要理論支持，更是促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)深化改革的重要力量。目前市場競爭日益激烈，新的競爭體制要求企業(yè)需堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，在日常管理中注重員工的個(gè)體特性，關(guān)注每一個(gè)員工的自身發(fā)展。在不斷實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的過程中，逐漸尋求思想政治管理工作的新發(fā)展方向。

企業(yè)思想政治工作必須堅(jiān)持

“以人為本”

首先，以人為本是企業(yè)思想政治工作實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的新思路。在傳統(tǒng)的企業(yè)管理中，大部分管理者更加注重企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)競爭力的提升，而忽視了員工個(gè)人發(fā)展和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。強(qiáng)調(diào)以人為本的管理理念，強(qiáng)化員工的責(zé)任意識和主體意識，能提高思想政治教育工作的效率。以人為本管理理念的堅(jiān)持，要求保護(hù)員工的切身利益和基本權(quán)益，同時(shí)也是思想政治工作的重要出發(fā)點(diǎn)。以保護(hù)員工的權(quán)益為主要出發(fā)點(diǎn)，幫助解決員工在日常工作中遇到的難題，促進(jìn)員工自身能力的提升，增強(qiáng)員工的歸屬感，以推動(dòng)“命運(yùn)共同體”的構(gòu)建，是企業(yè)堅(jiān)持“以人為本”的主要目的。以人為本理念的踐行，突出了企業(yè)管理工作的中心和基本點(diǎn)，即以員工為中心，以員工的自我發(fā)展需求和價(jià)值實(shí)現(xiàn)為主要基本點(diǎn)，在幫助員工完善自身的同時(shí)，為企業(yè)帶來更多的利潤。

其次，以人為本是企業(yè)思想政治工作有序開展的保證。以人為本理念的堅(jiān)持體現(xiàn)了企業(yè)管理的人性化，重視員工的能動(dòng)性和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，進(jìn)而促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)、穩(wěn)定地發(fā)展。從目前我國的市場競爭來看，許多現(xiàn)代化企業(yè)正蓬勃發(fā)展，并逐漸成為市場的主體。這類企業(yè)都有一個(gè)共同點(diǎn)，即更關(guān)注員工的個(gè)人發(fā)展。以人為本管理理念的施行，使得企業(yè)的思想政治工作從單一地依靠制度逐漸轉(zhuǎn)換為借助人性化的人文關(guān)懷實(shí)行的管理方式。一方面，借助人文理念的實(shí)施，使企業(yè)思想政治工作管理的開展有了更加充分的理論支持，促進(jìn)思想政治工作的落實(shí)；另一方面，借助人性化管理，豐富企業(yè)的精神財(cái)富，不僅能夠幫助企業(yè)建立良好的企業(yè)形象和企業(yè)文化，還能夠保證思想政治工作的有序開展。

企業(yè)思想政治工作堅(jiān)持

“以人為本”的措施

轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作理念，體現(xiàn)人文關(guān)懷。要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)日常管理以員工為主體，就需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作理念，并對企業(yè)的管理形態(tài)進(jìn)行調(diào)整。首先，管理者應(yīng)不再是高高在上的狀態(tài)，應(yīng)充分尊重每一個(gè)員工。管理人員對公司的所有員工都要一視同仁，在日常工作中逐漸形成平等的工作關(guān)系，以建立良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境；其次，思想政治工作中的以人為本，需做到以理服人，管理層不再是依靠嚴(yán)苛的制度對員工的行為和工作進(jìn)行規(guī)范，而是通過互相尊重的溝通方式與員工進(jìn)行交流。從政治角度來說，思想政治工作的開展本身就需要一定的群眾基礎(chǔ)。因此，不僅要基于全體員工的基本權(quán)益和發(fā)展的需求，通過對員工日常生活的關(guān)心和幫助，還要使思政工作更加貼近員工自身，進(jìn)而強(qiáng)化人文關(guān)懷的管理理念。

尊重員工，構(gòu)建“命運(yùn)共同體”。企業(yè)開展思政工作的主要目的是強(qiáng)化對員工的管理，其主要對象是企業(yè)的全體員工。因此，為了促進(jìn)企業(yè)思政工作的良好開展，須給予員工足夠的尊重和關(guān)心。在強(qiáng)調(diào)人人平等的基礎(chǔ)之上，企業(yè)需做到尊重員工的個(gè)體特性，支持員工的個(gè)人發(fā)展，并對員工的創(chuàng)造能力和工作能力給予充分的肯定。另外企業(yè)可定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)，關(guān)注員工的實(shí)際生活。一方面能夠提升員工的專業(yè)素質(zhì)和工作能力，為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益；另一方面，還能培養(yǎng)和提升員工的主人翁意識，即“命運(yùn)共同體”意識的培養(yǎng)。這樣一來，不僅使員工的個(gè)人能力得到了發(fā)展，還能讓員工在日常工作中感受到公司給予的充分關(guān)注和尊重，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展，幫助企業(yè)樹立良好的口碑和企業(yè)形象，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。

提升員工的綜合能力。從員工個(gè)人發(fā)展的方面來說，思政工作的開展是企業(yè)幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的重要手段。企業(yè)堅(jiān)持以人為本的管理理念，能夠促進(jìn)員工綜合能力的提升。員工綜合能力的提升對于企業(yè)開展思政工作的意義主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面，員工的工作能力得到了提升，在日常的工作中能夠有更多的自信心，促進(jìn)工作的開展，進(jìn)而形成一個(gè)良性循環(huán)，促使員工的業(yè)績不斷提高，對企業(yè)的歸屬感也就更強(qiáng)；另一方面，員工綜合能力的提升包括了思想深度的變化，員工的眼界變得更加開闊，對思想政治的理解也就更加深入。總之，需要強(qiáng)化企業(yè)的教育作用，引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀和人生觀，并形成堅(jiān)定的理想信念，提高自身行為的規(guī)范性。此外，以人為本的管理理念，有助于激發(fā)員工的工作積極性，主動(dòng)了解思政工作的相關(guān)內(nèi)容，運(yùn)用思政教育的理論和知識指導(dǎo)日常工作，進(jìn)而提高工作效率。

企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，堅(jiān)持“以人為本”的理念，通過轉(zhuǎn)變工作理念，體現(xiàn)人文關(guān)懷、尊重員工，以及提高員工的綜合能力等方式，能夠有效促進(jìn)企業(yè)思政工作的開展，奠定扎實(shí)的群眾基礎(chǔ)。同時(shí)，堅(jiān)持“以人為本”的理念，尊重員工，是企業(yè)開展思政工作的必要前提，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展、提升綜合競爭力的重要手段。

（作者單位：大慶油田第二采油廠作業(yè)大隊(duì)）

（責(zé)任編輯：胡 正）