羅志榮

7月20日，國務(wù)院國資委宣傳局和經(jīng)濟日報社在京聯(lián)合舉辦國有企業(yè)創(chuàng)新文化研討會。研討會以“創(chuàng)新文化與工匠精神”為主題，通過領(lǐng)導(dǎo)講話、專家授課、現(xiàn)場交流、圓桌論壇等形式，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神和李克強總理有關(guān)重要指示，積極踐行“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念，認真落實全國科技創(chuàng)新大會和中央企業(yè)科技創(chuàng)新工作會議精神，加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，積極推進創(chuàng)新文化建設(shè)，大力培育工匠精神，為國有企業(yè)改革發(fā)展提供智力支持和政策指引。

要把弘揚創(chuàng)新文化和工匠精神

擺上突出位置

國務(wù)院國資委宣傳局局長盧衛(wèi)東代表主協(xié)辦方在致辭時說，本次研討會的主題是“創(chuàng)新文化與工匠精神”，主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神和全國國有企業(yè)改革座談會精神，按照“五大發(fā)展理念”，研究探討培育和弘揚國有企業(yè)創(chuàng)新文化和工匠精神之策。

落實創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，提高企業(yè)的核心競爭力，離不開創(chuàng)新文化和工匠精神的支撐。創(chuàng)新文化是以創(chuàng)新為主導(dǎo)價值觀、蘊含著促進創(chuàng)新行為、推動持續(xù)創(chuàng)新的基因，是文化軟實力的重要組成部分，也是一個企業(yè)永續(xù)發(fā)展的動力。無論是一個國家還是一個企業(yè)，要實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，必須精心培育和大力弘揚創(chuàng)新文化。工匠精神代表著一個時代的氣質(zhì)，是一個大國成為世界科技強國所必備的一種精神。工匠精神與創(chuàng)新文化的關(guān)系十分密切。工匠精神不是因循守舊，而是在傳統(tǒng)工藝的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)造新工藝、新技術(shù)的過程。創(chuàng)新文化鼓勵超越，講究的是推陳出新，但必須專心致志、持之以恒；工匠精神來自堅守，推崇的是專注和傳承，追求的是不斷進取、精益求精。古往今來，創(chuàng)新文化與工匠精神始終影響著一個國家和民族的生機和活力，更改變著企業(yè)的命運。

長期以來，國有企業(yè)一直把創(chuàng)新擺在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度來謀劃和推進。國有企業(yè)已經(jīng)成為名副其實的國家科技創(chuàng)新的主力軍、實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略的中堅力量。以國企員工為代表的創(chuàng)新人才和“大國工匠”們，憑借不懈的研究試驗和豐富的實踐積累，不斷推進技術(shù)進步和革新，牽頭完成了一系列重大技術(shù)攻堅項目，是我國民族精神與時代精神的最好體現(xiàn)。從科技創(chuàng)新的情況看，據(jù)統(tǒng)計，2012—2015年，中央企業(yè)獲獎?wù)紘铱萍吉劦?2.1%，在12項國家科技進步特等獎中有10項由中央企業(yè)獲得，科技進步一等獎的46.1%和國家技術(shù)發(fā)明一等獎的40%由中央企業(yè)獲得。這些年，中央企業(yè)取得了載人航天、探月工程、深海探測、高速鐵路、特高壓輸變電、4G通信等一批具有世界先進水平的重大科技創(chuàng)新成果。但還必須看到，國有企業(yè)還存在很多問題，其中對培育和弘揚創(chuàng)新文化和工匠精神重視不夠是一個主要原因。建設(shè)世界科技強國，實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，國有企業(yè)要把弘揚創(chuàng)新文化和工匠精神擺上突出位置。

本次研討會采取“以文入會”的形式，國有企業(yè)創(chuàng)新文化論文征集活動得到了中央企業(yè)和廣東、上海、河北等地方國有企業(yè)積極響應(yīng)，推薦了大量的優(yōu)秀論文，質(zhì)量都很高，不乏真知灼見，對做好今后的工作有很多啟發(fā)。我們要更加重視培育創(chuàng)新文化，重視創(chuàng)新文化人才隊伍的培養(yǎng)，加強理論研究和實踐探索，大力弘揚工匠精神，共同推進國有企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)向更深層次、更寬領(lǐng)域發(fā)展。

工匠精神是“中國制造”的軟實力

《經(jīng)濟日報》社社長徐如俊在講話中表示，這次國有企業(yè)創(chuàng)新文化研討會以創(chuàng)新和工匠精神為主題，將對國有企業(yè)實施創(chuàng)新驅(qū)動、倡導(dǎo)工匠精神，不斷增強持續(xù)創(chuàng)新能力、打造新的競爭優(yōu)勢發(fā)揮應(yīng)有的推動作用。工匠精神是“中國制造”的軟實力。在全面落實“中國制造2025”、從“跟隨者”轉(zhuǎn)向“引領(lǐng)者”的關(guān)鍵時期，國有企業(yè)要發(fā)揮領(lǐng)軍作用，把追求細節(jié)完美、質(zhì)量上乘的“匠心”融入設(shè)計、生產(chǎn)、管理、服務(wù)的每一個環(huán)節(jié)，有效解決設(shè)備可靠性、精度保持性、質(zhì)量穩(wěn)定性、消費安全性等問題，實現(xiàn)大工業(yè)時代的精細管理、精品制造。培育和弘揚工匠精神，既需要企業(yè)家追求卓越、生產(chǎn)者耐心堅守，更需要職業(yè)教育的改革、職業(yè)精神的培養(yǎng)、制度體系的激勵、文化土壤的培育。要用規(guī)則制度引導(dǎo)工匠習(xí)慣，再把工匠習(xí)慣升華為工匠精神。要加強工匠培育體系的創(chuàng)新，堅持以提高質(zhì)量、促進就業(yè)、服務(wù)發(fā)展為導(dǎo)向，加快發(fā)展與技術(shù)進步和社會需求相適應(yīng)、產(chǎn)教深度融合的現(xiàn)代職業(yè)教育。要堅持標準引領(lǐng)、法制先行，努力構(gòu)建質(zhì)量共治機制，完善國家標準體系，加快相關(guān)法規(guī)建設(shè)，嚴格監(jiān)管市場秩序，懲治假冒偽劣產(chǎn)品，強化知識產(chǎn)權(quán)保護。

秉承“工匠精神” 鑄就“百年品牌”

中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會駐會副會長尹援平在講話中表示，這次研討會以“創(chuàng)新文化與工匠精神”為主題，契合中央要求，符合企業(yè)實際，對國有企業(yè)加強創(chuàng)新文化建設(shè)，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效具有重要的現(xiàn)實意義。一是把握創(chuàng)新理念，積極建設(shè)創(chuàng)新文化。創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，文化驅(qū)動創(chuàng)新。創(chuàng)新的根基，不僅在于創(chuàng)新投入的多少，還在于創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新心態(tài)和創(chuàng)新素養(yǎng)的高低。建設(shè)創(chuàng)新文化，就是要以創(chuàng)新理念為引領(lǐng)，匯集資源與人才，凝聚智慧和力量，構(gòu)建起以創(chuàng)新為導(dǎo)向，支持創(chuàng)新、尊重創(chuàng)新、激勵創(chuàng)新的企業(yè)文化體系。通過創(chuàng)新文化建設(shè)，培育創(chuàng)新思維，造就創(chuàng)新人才，激發(fā)創(chuàng)新活力，促進企業(yè)創(chuàng)新能力提升，努力建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)。二是堅持追求卓越，大力弘揚工匠精神?！肮そ尘瘛笔乔趭^勤勉和創(chuàng)新創(chuàng)造的融合，是精益求精和開明開放的融合。對于企業(yè)來說，工匠精神就是要“做專、做精、做細、做實”。創(chuàng)新時代需要工匠精神。企業(yè)只有秉承“工匠精神”，才能鑄就“百年品牌”，才能帶動各行各業(yè)走向中高端，推動我國從“制造大國”變?yōu)椤爸圃鞆妵?。三是營造創(chuàng)新文化氛圍，構(gòu)筑良好的外部環(huán)境。企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，環(huán)境氛圍的營造是基礎(chǔ)。營造創(chuàng)新氛圍，就是要形成激勵探索、包容個性、崇尚創(chuàng)新、寬容失敗的企業(yè)環(huán)境，使創(chuàng)新成為引領(lǐng)發(fā)展的第一動力；弘揚工匠精神，就是要打造人人注重細節(jié)、追求完美、持之以恒的企業(yè)氛圍，讓認真、敬業(yè)、執(zhí)著、創(chuàng)新成為更多人的職業(yè)追求，形成崇尚技能、精益求精的企業(yè)風(fēng)氣。四是建立創(chuàng)新激勵機制，為創(chuàng)新提供制度保障。加強企業(yè)管理，制度是保證。無論是進行創(chuàng)新文化建設(shè)，還是大力弘揚工匠精神，都需要建立和完善有利于各項舉措落地落實的規(guī)章制度體系，以制度引導(dǎo)、激勵、規(guī)范員工行為，拓展創(chuàng)新人才的成長通道，激發(fā)創(chuàng)新活力。要建立良好的組織協(xié)調(diào)機制、完善的人才培養(yǎng)機制和有效的考核激勵機制。

當前，創(chuàng)新不足已成為制約我國經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的瓶頸。創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，文化驅(qū)動創(chuàng)新，文化為創(chuàng)新提供適應(yīng)的環(huán)境和土壤。今年政府工作報告中首次提出培育精益求精的工匠精神，正切中我國制造業(yè)企業(yè)大而不強、產(chǎn)品檔次整體不高、自主創(chuàng)新能力弱的要害。因此，大力培育和弘揚創(chuàng)新文化與工匠精神，是中國企業(yè)的重要而緊迫的任務(wù)。

剖析工匠精神內(nèi)涵 交流創(chuàng)新文化成果

在專家授課環(huán)節(jié)，工信部工業(yè)文化發(fā)展中心主任羅民結(jié)合提出培育工匠精神的現(xiàn)實背景，剖析了工匠精神的基本內(nèi)涵，闡釋了在新時代背景下弘揚工匠精神的對象、重點和意義，并由工匠精神引申至工業(yè)文化，闡明了工業(yè)文化對于建設(shè)制造強國的作用和意義，提出建設(shè)工業(yè)文化的發(fā)展思路。

科技部創(chuàng)新發(fā)展司副司長崔玉亭介紹了我國科技發(fā)展的現(xiàn)狀和“十三五”國家技術(shù)創(chuàng)新工程規(guī)劃的相關(guān)內(nèi)容，分析了科技創(chuàng)新所面臨的新形勢，為國有企業(yè)從戰(zhàn)略上準確把握國家科技創(chuàng)新形勢，科學(xué)制訂和有序推進企業(yè)科技創(chuàng)新規(guī)劃提供了指南。

研討會上還發(fā)布了國有企業(yè)創(chuàng)新文化征文活動優(yōu)秀論文獲獎名單，并邀請一等獎獲獎代表做了大會經(jīng)驗交流。

中國電科胡薇薇提出了“三位一體”創(chuàng)新文化管理模型，打通創(chuàng)新文化與科技創(chuàng)新之間的關(guān)鍵連接點，為解決創(chuàng)新文化與科技創(chuàng)新“兩張皮”問題提供了一種路徑和方法。

航天科工蘇慶元介紹了航天科工如何以“技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新和管理創(chuàng)新”為主要內(nèi)容，通過活動實踐平臺搭建和保障體系建設(shè)，努力改造“傳統(tǒng)人”，培育“現(xiàn)代人”，有力推動了企業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級。

寶鋼何潮以“試論轉(zhuǎn)型期的寶鋼創(chuàng)新文化與企業(yè)家精神”為題，展示了優(yōu)秀的企業(yè)家精神和創(chuàng)新文化在寶鋼30年改革發(fā)展過程中如何發(fā)揮著重要作用，成為了寶鋼轉(zhuǎn)型發(fā)展和二次創(chuàng)業(yè)的核心力量。

中國商飛俞彬彬從精神層、制度層、行為層、物質(zhì)層四個層次，提出了中國商飛公司創(chuàng)新文化實踐的新模式。中航工業(yè)劉洪德從導(dǎo)向、支撐、行動三個系統(tǒng)入手，論述了中航工業(yè)創(chuàng)新文化培育和踐行的方法。

中國建材張繼武以本公司為例，重點介紹了在新常態(tài)背景下，充分競爭領(lǐng)域的國有企業(yè)，如何以文化創(chuàng)新帶動轉(zhuǎn)型、引領(lǐng)發(fā)展。

中國移動通信研究院郭吳昊運用仿生學(xué)原理，構(gòu)建了創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展的樹模型，深入研究和闡釋了技術(shù)創(chuàng)新、創(chuàng)新文化引領(lǐng)和管理制度保障之間的內(nèi)在聯(lián)系和作用機理。

中國交建查長苗介紹了本公司如何依靠自主創(chuàng)新推動企業(yè)發(fā)展提質(zhì)增效，構(gòu)建了支持創(chuàng)新、促進創(chuàng)新、寬容創(chuàng)新失敗的工作體制機制，從而推動企業(yè)脫胎換骨的發(fā)展，證明了創(chuàng)新文化是助推國有企業(yè)實現(xiàn)從大到強的重要力量。

中宣部思想政治工作研究所，國資委規(guī)劃局、綜合局、宣傳局、新聞中心，《經(jīng)濟日報》社評論理論部，中國企業(yè)聯(lián)合會企業(yè)文化建設(shè)委員會、中國企業(yè)文化促進會、中國文化管理協(xié)會企業(yè)文化專業(yè)委員會、中國城市發(fā)展研究會等單位有關(guān)負責(zé)同志和專家學(xué)者，以及國有企業(yè)創(chuàng)新文化獲獎?wù)撐淖髡叽砉灿?0余人參加了研討會。

（責(zé)任編輯：任 真）