近日，人社部、國家發(fā)改委等7部門印發(fā)了《關(guān)于在化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展過程中做好職工安置工作的意見》，要求各地做好化解過剩產(chǎn)能、實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展中的職工安置工作，維護(hù)好職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)失業(yè)人員平穩(wěn)轉(zhuǎn)崗就業(yè)。（4月20日人民網(wǎng)）

點(diǎn)評：在產(chǎn)能“瘦身”過程中分流的職工，如果善加引導(dǎo)、好好利用，不但不是包袱，反而是寶貴的人力資源。

當(dāng)前，無論城市還是鄉(xiāng)村，穿梭來往的快遞員引人注目，“快遞小哥”已成為中國人生活中離不開的角色。像這樣的行業(yè)、崗位門檻低，收入也不錯。

只有不對路的崗位，沒有無用的人才。通過職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，幫助那些有勞動能力、有意愿的分流職工提升勞動技能尤為重要。政策執(zhí)行中有了溫度，民生才有“熱度”，對分流職工給予關(guān)懷的政策就是有溫度的政策。