近日，在人社部舉行的2016年第二季度新聞發(fā)布會(huì)上，新聞發(fā)言人李忠表示，正在研究制定高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法。

就像取消事業(yè)編制的意義遠(yuǎn)不是為了醫(yī)改，醫(yī)改的要義也不僅僅在于取消編制。取消了編制的這家醫(yī)院目前同樣經(jīng)受著體制的困擾，而它的一些成功做法能否復(fù)制，也是一個(gè)問號(hào)。

但無論如何，去編制化、去行政化是醫(yī)院人事制度改革的重要內(nèi)容和方向，這一項(xiàng)改革能否成為醫(yī)改困局的一個(gè)突破口，公眾拭目以待。