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        父親心態(tài)和爺爺心態(tài)

        2016-05-14 09:01:34何華真
        北方人 2016年9期
        關(guān)鍵詞:敗家子后輩長(zhǎng)子

        何華真

        與后輩之間,光講溝通實(shí)在不夠,更要誠(chéng)意向后輩學(xué)習(xí)。

        由北京回香港,一踏進(jìn)機(jī)場(chǎng)出境關(guān)卡,就聽(tīng)見(jiàn)孩子的哭聲,呼天搶地,卻不見(jiàn)人影,往地上一望,才見(jiàn)一名約八九歲的小童撒潑:“我不上飛機(jī)。”心想進(jìn)了關(guān)卡,不想飛也得飛,父母再寵孩子也沒(méi)有回頭路。傳承也是,就算對(duì)著一個(gè)敗家子,一堆敗家子,一代敗家子又怎樣,最后還不是又哄又騙,使出渾身解數(shù),始終都得上飛機(jī)。

        話說(shuō)一家總部在上海的主板上市企業(yè),CEO生于北京,長(zhǎng)于香港,是60后,這種背景在獵頭公司手中是高級(jí)人才了,但50后的董事會(huì)主席對(duì)他的評(píng)語(yǔ)很有趣:“一把年紀(jì),不養(yǎng)孩子,這不打緊,狗也不養(yǎng)一條,怎樣理解年輕下屬!”這位創(chuàng)始人雖然比CEO大一代,但感覺(jué)上比CEO青春,有時(shí)代感,對(duì)IT/潮物敏感(與業(yè)務(wù)無(wú)直接關(guān)系),原因在于他有一段不平凡的經(jīng)歷,被兒子重重教訓(xùn)過(guò)。

        我為什么會(huì)提出這個(gè)案例?就是中國(guó)現(xiàn)在對(duì)傳承的喧囂,由60/70/80后到65/75/85后,區(qū)間已由十年計(jì)降至五年,而且頗有洪水猛獸感,這些小魔怪不是外星侵略者,而是我們的炎黃子孫。

        大堆專家,可以洋洋萬(wàn)言,也可隨手畫出流行的三軸雷達(dá)圖,第一軸是重點(diǎn)大學(xué)VS閑散大學(xué),第二軸是商富家庭VS赤貧家庭,第三軸是個(gè)人主義VS集體主義。這三軸愈是向下,文憑越差,越家貧,越受集體主義熏陶,結(jié)果越聽(tīng)話,越能吃苦,越愿意學(xué),越容易被主管接納,如聯(lián)想人。

        但你得往前看,在2020年甚至2030年,企業(yè)還充斥這類分子,企業(yè)能延續(xù)嗎?企業(yè)要不斷進(jìn)化,持續(xù)接受新的DNA,正如美國(guó)軍校越來(lái)越多黑人、少數(shù)族裔,美國(guó)政府也有黑人總統(tǒng)、黃人大使,不能光是白人。

        中國(guó)的世界工廠大業(yè)邁向黃昏,我們要的不再是富士康式的人肉機(jī)械。為什么年輕人都喜歡網(wǎng)絡(luò)企業(yè),因?yàn)樗谀抢锟梢陨鞆埰髽I(yè)公民權(quán),上級(jí)對(duì)業(yè)務(wù)外行,不能打壓,不能身教,不能“想當(dāng)年”式地教訓(xùn)。這樣新一代才能充分成長(zhǎng)。是時(shí)候要求中國(guó)企業(yè)家們來(lái)一次另類的升級(jí),不是光升員工。企業(yè)家升級(jí),連帶企業(yè)自動(dòng)轉(zhuǎn)型。

        企業(yè)培育新一代,不需要什么量子飛躍,一個(gè)非常簡(jiǎn)單的辦法,就是由老爸心態(tài)升級(jí)至爺爺心態(tài)就可以了。以前文的上海公司董事會(huì)主席為例,他和很多新爸爸一樣,犯了無(wú)可避免的錯(cuò):“望子成龍?!蔽乙彩情L(zhǎng)子,亦遭此劫,大部分長(zhǎng)子的一生,都無(wú)法逍遙。背著一個(gè)詛咒,小部分成功,但終身不敢松懈,另一極端是在青年時(shí)就垮掉,所以長(zhǎng)子不是蕭規(guī)曹隨,就是破門出走。

        那位董事會(huì)主席的長(zhǎng)子就破門出走,待到父子講和,從此開(kāi)竅,學(xué)習(xí)與后輩溝通。光講溝通實(shí)在不夠,更要誠(chéng)意向后輩學(xué)習(xí)。老輩企業(yè)家,除非IT中人,否則對(duì)后輩而言,是兩手空空的留級(jí)生,QQ、Facebook、Twitter一竅不通,學(xué)不懂還狡辯。

        轉(zhuǎn)當(dāng)爺爺就扭轉(zhuǎn)乾坤了,每一代的爺爺都會(huì)很乖巧地聽(tīng)幼孫“教導(dǎo)”,聲調(diào)永遠(yuǎn)柔和,就算要出手“調(diào)教”,亦會(huì)措詞恰當(dāng),不激怒小輩。企業(yè)傳承中,層際傳承(tier based succession),是比代際(舵手)傳承先克服的問(wèn)題。如果仍不懂放下父尊,就看看成龍老片子《功夫小子》,看看袁和平怎樣循循善誘,捉放成龍,才能將絕世功夫傳下去。

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