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        煤炭去產(chǎn)能 別離與新生

        2016-05-10 11:09:42羅娟
        工友 2016年12期
        關(guān)鍵詞:煤礦企業(yè)

        文_羅娟

        煤炭去產(chǎn)能 別離與新生

        文_羅娟

        一次別離

        三個(gè)月前的一天早上,6點(diǎn),陜西延安店頭鎮(zhèn),群山被黛色和云霧環(huán)繞,天光還沒有亮透,崔峰和他的113名煤礦工友,站在路邊,等通勤車帶他們?nèi)リ兠夯瘓F(tuán)公司黃陵礦業(yè)二號(hào)煤礦下井上班。

        這是一次正式的告別。

        從這天起,他的人事檔案、工作崗位就不再屬于他服務(wù)了20多年的瑞能煤業(yè)有限公司。這個(gè)40多歲的漢子,背對(duì)著灰磚砌成的二層小樓,用手背抹著不斷涌出的眼淚。

        這棟樓里的氣息曾那么熟悉,見證著崔峰20多年來每一天工作的時(shí)光。他是掘進(jìn)隊(duì)的黨支部書記,每天早上和工人們一起吃飯,和工人開會(huì),看著工人安全升井、回家。崔峰是這家煤礦的“煤二代”,父輩就在這家煤礦,工作伊始,他就在瑞能煤業(yè),生活在這里,家在這里。

        “這里突然不要我了,我被拋棄了?!泵刻煲槐犻_眼睛,崔峰就覺得心里“涼哇哇的”。

        這一天不是突然到來的。早在3月3日,瑞能煤業(yè)掘進(jìn)隊(duì)和開拓隊(duì)兩支整建制采掘區(qū)隊(duì)就被劃轉(zhuǎn)到同屬黃陵礦業(yè)管理的生產(chǎn)服務(wù)公司。8月26日,崔峰參加了生產(chǎn)服務(wù)公司的上崗培訓(xùn),當(dāng)時(shí),他還沒有接受被瑞能煤業(yè)分流出去的現(xiàn)實(shí),每天心里幻想,能不能磨一磨,能不能拖到明年再走。

        煤炭市場(chǎng)價(jià)格持續(xù)低迷,加上企業(yè)生產(chǎn)效率低,“每產(chǎn)一刀煤除去設(shè)備和人工成本,都在虧本,虧本就要關(guān)門。”2015年,企業(yè)困難期,安監(jiān)部陳海興的工資一度降到每月1000多元。這些錢,來自于黃陵礦業(yè)公司提供的3000萬元貸款?!澳甑拙突]了?!比鹉苊簶I(yè)黨委副書記、經(jīng)理趙炳文說。

        老煤礦企業(yè)如何生存?

        “只有減人提效。”趙炳文說。

        2016年5月10日,瑞能煤業(yè)印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)富余人員分流安置實(shí)施方案的通知》,到8月底,企業(yè)由730人縮減至不足400人。

        一次洗禮

        “單位在,大家的福祉就在;崗位在,職工的利益就在。在企業(yè)爬坡過坎的關(guān)鍵時(shí)期,要生存就要靠自己,前面的路只有一條,那就是降本增效?!?/p>

        已經(jīng)記不清聽該礦經(jīng)理趙炳文在多少個(gè)大小會(huì)議上重復(fù)這句話。今年已經(jīng)40多歲的王繼東,經(jīng)歷了他人生的一次洗禮。

        3月10日,瑞能煤業(yè)召開職代會(huì),53名職工代表全票審議通過了《2016年減員提效方案及實(shí)施辦法》。為妥善安置分流職工,該礦按照考核、競(jìng)聘流程,將富余的機(jī)關(guān)人員轉(zhuǎn)崗至機(jī)電隊(duì)、運(yùn)輸隊(duì)等輔助崗位;將地面及井下富余人員轉(zhuǎn)崗至采煤隊(duì)等一線崗位。同時(shí),該礦還依法依規(guī)與合同到期人員解除勞動(dòng)關(guān)系。

        如何落實(shí),怎么安置?到底該怎么對(duì)職工解釋,成了礦領(lǐng)導(dǎo)班子的“大難事”。為此,該礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員采取分片包片做工作的辦法,通過座談會(huì)、談心活動(dòng)等形式,與分管部門和區(qū)隊(duì)的干部職工“零距離”溝通,全面了解和指導(dǎo)減員提效方案的落實(shí)進(jìn)度。

        最終,瑞能煤業(yè)采取礦領(lǐng)導(dǎo)打分、職工民主測(cè)評(píng)的考核方法,首先從科級(jí)干部入手,對(duì)照德、能、勤、績(jī)、廉5個(gè)方面,對(duì)全礦44名機(jī)關(guān)管理干部進(jìn)行綜合考評(píng)。在此次考評(píng)中,8名科級(jí)干部與王繼東一樣落聘。

        4月1日,原供應(yīng)部副部長(zhǎng)王繼東正式去采煤隊(duì)當(dāng)一名電鉗工。

        王繼東也是礦工子弟,“煤二代”。他20歲開始工作時(shí)就在瑞能煤業(yè),從材料員一直到中層管理干部,“從參加工作,一步一步,好不容易混了個(gè)正科級(jí),一下子沒了,心理落差很大。”

        一次新生

        記者對(duì)話崔峰、礦工張飛林。

        問:離開企業(yè)難受嗎?

        張飛林:那可不。

        問:離開企業(yè)最大的困難在哪兒?

        張飛林:照顧不到家了,以前家里有事兒,區(qū)里給井下打電話,我們就升井回家?,F(xiàn)在家里有事兒,路上加上升井的時(shí)間,得4個(gè)小時(shí),而且每天奔波幾十公里上下班。

        問:去生產(chǎn)服務(wù)公司工作怎么樣?

        張飛林:體力輕松了很多。

        崔峰:我們的項(xiàng)目在二號(hào)煤礦,是智能化大礦,年生產(chǎn)能力800萬噸!那里礦條件好,層高大多在四五米,人站在里面工作舒服很多。

        問:收入呢?

        張飛林:比原來多25%。

        崔峰:原來我們這里可以拿到5000多元?,F(xiàn)在二號(hào)礦拿滿了可以拿到7000元~8000元。

        問:愿意去生產(chǎn)服務(wù)公司嗎?

        崔峰(點(diǎn)點(diǎn)頭):礦工,像張飛林,快退休了,一輩子只會(huì)挖煤,到別的地方干活這技術(shù)也用不上,一輩子在這山溝里,家也在這里,出去工作不現(xiàn)實(shí)。工作就是為了掙錢養(yǎng)家,現(xiàn)在煤礦形勢(shì)普遍不太好的情況下,不僅能拿到工資,還能增收,還是很不錯(cuò)的。

        轉(zhuǎn)崗的王繼東最近仍舊不服氣。

        因?yàn)榈V工們都把王繼東當(dāng)做“領(lǐng)導(dǎo)、大哥”,不讓他干重活,這與王繼東憋著學(xué)技術(shù)的心思不合拍,“我還年輕,我身體也好,我還能學(xué)習(xí),能干好,不能給人添麻煩。趁這個(gè)機(jī)會(huì)把技術(shù)學(xué)好?!?/p>

        52歲的原黨群部副部長(zhǎng)何國(guó)平是一名政工人員,“高齡”的他在企業(yè)最近的一次機(jī)電技術(shù)員業(yè)務(wù)考試中獲得了第一名。

        職工們有了新的崗位,企業(yè)的面貌也煥然一新。

        瑞能煤業(yè)前三季度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況分析報(bào)告顯示,1-9月份,該礦完全成本比同期降低47.03元每噸,利潤(rùn)較上年同期多260.99萬元。

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