張卓婭是上海一家金融公司的人力資源經(jīng)理。她說(shuō)，三四年前，收100份簡(jiǎn)歷只有五六個(gè)海歸，現(xiàn)在100份簡(jiǎn)歷中可能有約20份是海歸投送的。2007年，我國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)為14.4萬(wàn)人，海歸人數(shù)為4.4萬(wàn)人，當(dāng)年留學(xué)歸國(guó)與出國(guó)留學(xué)人數(shù)占比為30.5%；到2011年，這一比例達(dá)54.8%。去年，我國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)增至52.37萬(wàn)人，海歸則達(dá)40.91萬(wàn)人，歸國(guó)與出國(guó)人數(shù)比提高至78.1%。

看好國(guó)內(nèi)發(fā)展環(huán)境與機(jī)遇是“海歸潮”興起的重要因素。一些國(guó)家受金融危機(jī)影響，工作簽證和移民門檻提高，也加速了“海歸潮”的形成。業(yè)內(nèi)人士指出，隨著出國(guó)留學(xué)從“精英化”逐步走向“大眾化”，海歸已從“黃金時(shí)代”逐步進(jìn)入“鍍金時(shí)代”，現(xiàn)在已步入“青銅時(shí)代”。

半數(shù)選擇“北上廣深”求職，也有海歸甘當(dāng)“村官”

教育部發(fā)布的《中國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書2015》顯示，參與調(diào)查的留學(xué)回國(guó)人員中，49.34%的人期望在北京、上海、廣州和深圳地區(qū)尋找職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。業(yè)內(nèi)人士分析稱，一方面，海歸留學(xué)攻讀的工商金融、高新技術(shù)等領(lǐng)域?qū)I(yè)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的一線城市能夠獲得更多、更合適的就業(yè)選擇機(jī)會(huì)；另一方面，當(dāng)前留學(xué)大軍中，帶有教育投資性質(zhì)的自費(fèi)留學(xué)占據(jù)絕大部分，他們?cè)跉w國(guó)就業(yè)時(shí)薪酬回報(bào)是重要考慮因素，各類企業(yè)總部聚集的一線城市具有更強(qiáng)的吸引力。

中國(guó)與全球化智庫(kù)主任王輝耀表示，2009年左右調(diào)查顯示，當(dāng)時(shí)歸國(guó)人員中98%集中在北上廣等大城市，只有2%去了中西部地區(qū)。當(dāng)前，中西部城市通過(guò)政策層面吸引人才的力度逐漸加大。中國(guó)與全球化智庫(kù)發(fā)布的“2015中國(guó)海歸就業(yè)與創(chuàng)業(yè)報(bào)告”顯示，中西部城市對(duì)海歸的吸引有所增加，調(diào)查群體中有11.6%的海歸選擇在成都、西安、武漢、鄭州四城就業(yè)。

而各地基層干部甚至農(nóng)村村官中，近年來(lái)也陸續(xù)出現(xiàn)海歸的身影。2011年北京市招考大學(xué)生村官首次向歸國(guó)留學(xué)生放開之后，首次招考便有20人報(bào)名參加，其中4人最終被錄取。2012年，湖南長(zhǎng)沙縣引進(jìn)留學(xué)歸國(guó)人才當(dāng)“政府雇員”，吸引了110多名海歸報(bào)名，最終10名海歸被選中并被派往鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作3年。

專業(yè)扎堆優(yōu)勢(shì)難顯，留學(xué)投入和薪酬回報(bào)形成落差

滿懷預(yù)期和憧憬，現(xiàn)實(shí)中卻遭遇就業(yè)難，成為不少海歸人員的共同遭遇。曾在澳大利亞留學(xué)的張俐（化名）說(shuō)，“求職四處受阻，自己的留學(xué)和外語(yǔ)優(yōu)勢(shì)，招聘企業(yè)并不看重，這讓我多次對(duì)當(dāng)初選擇留學(xué)充滿懷疑”。一家知名美資企業(yè)人力資源部門的趙蕊說(shuō)，“外企現(xiàn)在更加注重本土化，有的連英文面試都取消了，只要求能夠簡(jiǎn)單交流和讀懂英文郵件就行?！壁w蕊說(shuō)，除少數(shù)頂尖商學(xué)院外，他們現(xiàn)在更加偏向招聘能腳踏實(shí)地的國(guó)內(nèi)畢業(yè)大學(xué)生。

高額留學(xué)投入和實(shí)際薪酬的落差，讓海歸難以“屈就”。教育部留學(xué)生服務(wù)中心對(duì)留學(xué)歸國(guó)人員薪酬區(qū)間調(diào)查顯示，博士和碩士學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員，月薪主要在5000元至1萬(wàn)元，而本科和專科畢業(yè)海歸的工資多在5000元以下。從英國(guó)攻讀碩士畢業(yè)后回國(guó)的小董說(shuō)，在英國(guó)留學(xué)一年花費(fèi)約50萬(wàn)元人民幣，“本以為可能會(huì)比國(guó)內(nèi)畢業(yè)生多拿一倍左右的月薪，但事實(shí)上薪金水平差不多?！眴⒌陆逃l(fā)布的《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》調(diào)查結(jié)果也顯示，約96%的海歸都有拒絕工作OFFER（入職通知）的經(jīng)歷，其中約62.7%的海歸是因?yàn)槭杖氩焕硐搿?/p>

記者采訪發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前留學(xué)主要集中在海外普通高校的經(jīng)濟(jì)管理、語(yǔ)言藝術(shù)等商科類和社會(huì)科學(xué)類學(xué)科，或者知名學(xué)校的心理學(xué)、宗教學(xué)等冷門學(xué)科，導(dǎo)致求職扎堆熱門崗位，或者所學(xué)專業(yè)與國(guó)內(nèi)就業(yè)難匹配。同時(shí)，一些發(fā)達(dá)國(guó)家在金融危機(jī)后，將留學(xué)教育當(dāng)成重要產(chǎn)業(yè)來(lái)支持，需要大量留學(xué)生支付學(xué)費(fèi)來(lái)支持教育機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)，留學(xué)幾乎“零門檻”，也讓海外留學(xué)教育質(zhì)量難以保證。

不少專家表示，隨著留學(xué)普及，海歸群體“去光環(huán)化”將是必然趨勢(shì)。因此，留學(xué)人員需要加快適應(yīng)海歸常態(tài)化的調(diào)整，社會(huì)各方對(duì)海歸群體也需要寬容與理性，創(chuàng)造條件讓有實(shí)力的學(xué)子能夠真正報(bào)效祖國(guó)。

（摘自《中國(guó)青年報(bào)》2016年7月20日 李勁峰、熊 琳、劉 碩/文）