摘 要：市場經濟的發(fā)展促進了企業(yè)的改革和經營管理模式的轉變，而企業(yè)原有的思想政治工作方式和管理方式，已經難以滿足當代企業(yè)發(fā)展的迫切需要，再加上我國正處于社會轉型的關鍵時期，由此，企業(yè)面臨著新的發(fā)展形勢，這便需要推進思想政治工作的創(chuàng)新，實現思想政治工作的高效化。基于此，本文主要結合當前企業(yè)思想政治工作中出現的問題，就企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與管理高效化的實現提出了幾點建議。

關鍵詞：企業(yè)；思想政治；創(chuàng)新；管理；高效化

DOI：10.19354/j.cnki.42-1616/f.2016.17.130

社會與時代在不斷進步與發(fā)展，企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治工作已經不能滿足企業(yè)經營管理的需要，逐漸與當前的社會形勢相脫離，所以面對這一現實狀況，企業(yè)需要加強思想政治工作的創(chuàng)新，繼而優(yōu)化企業(yè)的管理方法，實現企業(yè)管理的高效化。企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新與管理高效化，有利于促進企業(yè)思想政治工作的實施，為企業(yè)的經營管理做好充分的思想準備，促進現代企業(yè)的發(fā)展。

一、企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作的重視程度不夠。企業(yè)作為社會主義市場經濟的一員，其經營管理的主要目的是提高企業(yè)自身的經濟效益，所以企業(yè)全部的經營生產活動都是圍繞這一目的開展的，曾經的黨委負責制發(fā)生了變化，使黨政部門、政工等的權力被大大削弱，繼而影響了企業(yè)思想政治工作的開展，并且目前企業(yè)的這些部門在觀念上被認作是毫無存在價值的部門，其話語權被嚴重削弱，這些部門得不到應有的重視，使企業(yè)管理者不愿意擔任這一部門的負責人員。此外，人才流失比較嚴重，企業(yè)的思想政治工作難以順利開展。

（二）思想政治工作團隊邊緣化。當前企業(yè)改革在不斷加

快，企業(yè)經營管理的核心逐漸轉移到企業(yè)的業(yè)務方面，思想政治工作逐漸被其他的部門負責，缺少正規(guī)工作人員進行思想政治工作，并且部分企業(yè)的思想政治工作開始由兼職人員進行處理，甚至一些企業(yè)的思想政治工作崗位形同虛設，崗位直接空缺，如果出現檢查的情況，制定人員臨時應付了事。這些都體現出企業(yè)的思想政治工作已經被邊緣化，工作的隊伍遭到負面影響，致使思想政治工作問題得不到有效解決。

（三）管理較為落后。近些年來計算機技術和互聯網技術的發(fā)展促進了社會信息化的加深，而且社會主義市場經濟的不斷完善，使企業(yè)的思想政治工作得不到應該給予的重視，同時企業(yè)員工的思想觀念也受到了明顯的影響，企業(yè)整體的價值觀傾向于經濟效益，從而使企業(yè)思想政治工作得不到應有的完善。整體來看企業(yè)思想政治工作管理比較落后，很多企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的工作方法與模式，思想政治工作存在的問題和矛盾難以得到有效解決。

二、實現企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與管理高效化的建議

（一）思想政治工作納入到企業(yè)的管理制度之中。我國正處于社會與產業(yè)轉型的關鍵時期，市場經濟不斷變化且受到經濟全球化的影響，因而企業(yè)在生存發(fā)展中面對著更加復雜的環(huán)境，企業(yè)要想在復雜的環(huán)境中能夠得以可持續(xù)發(fā)展，務必要盡快建立現代企業(yè)制度，逐漸轉變原有的管理方式與管理制度，才能保證企業(yè)的經濟效益。思想政治工作作為企業(yè)管理制度的重要組成部分，對企業(yè)的發(fā)展具有關鍵性的影響。企業(yè)在進行思想政治工作時，要以企業(yè)的經營目標為中心，創(chuàng)新自身的管理制度，積極學習先進企業(yè)的管理方法與模式，把思想政治工作納入到企業(yè)的管理制度中去，這樣才能實現企業(yè)管理的高效化。企業(yè)在發(fā)展過程中，要順利時代的潮流，運用現代企業(yè)管理模式進行企業(yè)管理，同時保證思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展保持一致，進行工作管理體制的創(chuàng)新與完善，保證思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展目標一致，使其促進企業(yè)經濟效益的提高。

企業(yè)管理者在進行思想政治工作的制定時，可以從以下幾個方面入手：一是制定合理科學的工作計劃，保證企業(yè)思想政治工作與經營活動與工作計劃一致；二是建立合理公平的薪資制度，進行統(tǒng)一管理，充分激發(fā)企業(yè)職工的積極性與主動性；三是建立良好的企業(yè)文化制度，建立融洽和諧的企業(yè)文化活動，保證思想政治工作的順利開展；四是思想政治工作應該逐漸成為企業(yè)管理制度的重要組成部分，并服務于企業(yè)經營者與管理者的日常工作，以提高企業(yè)的管理效率和管理效果，促使企業(yè)思想政治工作更加科學合理。

（二）實現管理機制的創(chuàng)新。實現企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與管理的高效化，可以通過管理機制的創(chuàng)新實現。首先，要建立科學的管理機制?？茖W的管理機制作為企業(yè)管理高效化實現的基礎與前提，不僅會對企業(yè)經營管理活動的開展有指導作用，而且還能促進企業(yè)長遠發(fā)展與進步，所以為了建立科學高效的管理機制，要創(chuàng)建一支專業(yè)的管理隊伍，提高管理人員的綜合素質，在建設的過程中，要納入專業(yè)的管理人員，建立相應的監(jiān)督機制，充分發(fā)揮監(jiān)督機制對管理人員的激勵作用；其次，要對企業(yè)的各項工作進行科學分工，根據工作的重要程度進行合理安排，以實現企業(yè)管理的高效化；再次，要完善企業(yè)的考核制度。思想政治工作是企業(yè)管理制度的重要組成部分，因而要充分發(fā)揮思想政治工作的作用，實現工作的細化，避免出現行政工作代替思想政治工作現象的出現，以有利于企業(yè)思想政治工作更加簡單，同時企業(yè)管理人員要把思想政治工作落實到位，對職工開展思想政治教育，推進企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作對企業(yè)的幫助；最后，要完善思想政治工作管理方法。要注意經營權與管理權的合理區(qū)分，對企業(yè)的管理權力進行嚴明的劃分，轉變管理者專政的管理方式，充分發(fā)揮監(jiān)督部門對管理者的制約與監(jiān)督作用，從而保證企業(yè)思想政治工作的順利開展。

（三）加強企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新。（1） 創(chuàng)新情感溝通的方式。人與人之間的交流與溝通是實現思想交流的重要途徑，情感溝通也是進行員工激勵的有效方法。企業(yè)需要注重對企業(yè)職工情感的交流，努力創(chuàng)造各種形式與機會進行職工的情感溝通，比如對基層工作人員的親屬進行拜訪，關注職工的家庭狀況，強化干部與群眾之間的關系，對需要幫助的職工制定幫助的政策與制度，提高企業(yè)的人性化管理水平。此外，還要認識到情感交流的原則，絕不是無原則的交流與溝通不能帶有互惠地進行溝通，同時對待不合理的要求應該給予嚴厲的制止，充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的根本目的。（2） 創(chuàng)新思想政治工作的行為。實現企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，首先需要發(fā)揮企業(yè)管理者的模范帶頭作用，保持廉潔自律的工作態(tài)度，提高企業(yè)領導的公信力，充分發(fā)揮對企業(yè)職工的激勵和指導作用，在企業(yè)職工的內心中樹立良好的形象。企業(yè)可以開展雙向評議會，對企業(yè)管理者和領導者進行自我與他人的評價，從而促使管理者工作態(tài)度和工作作用的轉變，保證思想政治工作隊伍的建設。（3） 加強企業(yè)的考核體系建設。企業(yè)思想政治教育管理作為企業(yè)管理體制的重要組成部分，體現了企業(yè)的管理水平與綜合能力，并且思想政治工作與企業(yè)的經營管理二者之間互相影響。思想政治工作作為企業(yè)全面管理的重要組成內容，高效的思想政治工作，可以發(fā)揮對企業(yè)經營管理的積極作用，使企業(yè)的管理制度逐漸細化；同時企業(yè)的經營管理可以為思想政治工作提供方向上的指導。此外，企業(yè)管理人員還要把思想政治工作落實到位，建立一支專門的思想政治工作隊伍，并且選擇專業(yè)的人才開展思想政治工作活動。

結語：總之，經濟的發(fā)展和社會的進步促使企業(yè)經營、管理制度得以不斷進步與完善，而思想政治工作作為企業(yè)管理制度的重要內容，對企業(yè)的發(fā)展和經營具有不可忽視的影響，但由于企業(yè)受到市場經濟的影響，思想政治工作難以發(fā)揮其真正的作用。所以，企業(yè)要深刻認識到思想政治工作的重要性，不斷加強工作創(chuàng)新，以更好的服務于企業(yè)的管理體制，提高企業(yè)管理的效率，真正實現思想政治工作創(chuàng)新與管理高效化。

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