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        京津冀協(xié)同發(fā)展對河北省人才流動的影響

        2016-04-29 00:00:00周霖李丹
        企業(yè)導(dǎo)報 2016年17期

        摘 要:河北省由于地理位置的特殊性,經(jīng)濟發(fā)展多年以來一直處于較為尷尬的境地,雖內(nèi)環(huán)北京,天津,但是經(jīng)濟發(fā)展與兩大城市相比卻相差甚遠。一直以來,河北省勞動力受京津兩地“虹吸作用”的影響,呈現(xiàn)出人才的單向流動的特征。河北省成為了不少職場新人向京津大城市發(fā)展跳槽的跳板,這也是很多河北省企業(yè)苦惱的地方,河北省培養(yǎng)出來的技術(shù)骨干,干不長久就跳槽去了大城市,這不僅加大了小城市的培養(yǎng)成本,也加重了大城市的城市病。

        關(guān)鍵詞:京津冀協(xié)同發(fā)展;人才流動;虹吸作用

        DOI:10.19354/j.cnki.42-1616/f.2016.17.119

        一、河北省人才分布特點

        (一)地域分布不平衡。 據(jù)2015年河北省統(tǒng)計年鑒得出的結(jié)果,河北省城市綜合實力排名前兩位的分別是唐山和石家莊。處于后三位的是衡水,張家口,承德,其經(jīng)濟水平和人民生活水平都與其他城市存在較大的差距,各項數(shù)據(jù)均在省平均值之下。

        (二)行業(yè)分布不均衡。河北省的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)主要以機械制

        造,鋼鐵冶金,煤炭,石油化工等高污染,高耗能產(chǎn)業(yè)為主,諸如河北鋼鐵集團,開灤集團,冀中能源全是全國百強企業(yè),在全國范圍內(nèi)對人才的吸引力非常強,很多職位每年都會有很多國內(nèi)外知名高校畢業(yè)生競爭。但是,河北省其他產(chǎn)業(yè)人才卻呈現(xiàn)出另一番景象,尤其是第三產(chǎn)業(yè),還有一些高新產(chǎn)業(yè),這些產(chǎn)業(yè)還有待于大力發(fā)展,吸引更多的人才加入到這些行業(yè)中來。

        (三)人才軟環(huán)境不均衡。21世紀是知識推動社會,人才帶動發(fā)展的社會。人才作為知識的有效載體,是最值得引進的資源,各地市近幾年也逐漸對改善人才軟環(huán)境引起重視,均制定了落實性較強的人才引進措施,搭建了最優(yōu)的政策平臺,切實為高層次的人才解決后顧之憂。但是還有一些地區(qū)由于觀念老舊,政策落實不及時對人才引進缺少實際內(nèi)容,對于一些具體優(yōu)惠政策仍需要有效地落實。

        二、京津冀一體化下人才流動存在的問題

        (一)人才流動存在盲目性,不合理性。大城市產(chǎn)業(yè)聚集最終導(dǎo)致人才的聚集,但是,部分投資商只看重了眼前的利益,表現(xiàn)出了消息的滯后性,盲目性。

        (二)人才流動相應(yīng)的配套制度不健全。當(dāng)今,很多人由于大城市的生活節(jié)奏快,房價過高,子女上學(xué)難,老人看病難等現(xiàn)實問題,往往有很多年輕人有“回巢”的趨勢,但是,他們的住房公積金,養(yǎng)老保險等一些社會福利都在北京等大城市,要是回到原籍,還需要辦理相應(yīng)繁瑣的手續(xù)。有了子女,子女的入學(xué),戶籍問題也需要考慮進來。要讓高端人才流動起來,必須解決戶口,子女就學(xué),收入落差,高房價等現(xiàn)實問題。

        (三)京津冀三地人才培養(yǎng)體系不完善。經(jīng)過市場經(jīng)驗分

        析,京津冀地區(qū)企業(yè)的人才培養(yǎng),一方面可以借助現(xiàn)有的高校資源,為企業(yè)培養(yǎng)大學(xué)生及管理人才。另一方面是訓(xùn)練內(nèi)容的針對性和預(yù)期性不夠。

        三、京津冀一體化下,人才流動的解決方案

        (一)教育資源共享,改善人才結(jié)構(gòu)。從人才載體上看,

        “211”全國重點高校北京有26所,天津4所,河北1所。這些人才培養(yǎng)的硬件措施,在一方面決定了人才培養(yǎng)效率,河北省在人才備戰(zhàn)方面處于明顯的落后,人才結(jié)構(gòu)不合理,在京津冀一體化趨勢下,河北,天津應(yīng)與北京達成文化資源共享,一方面,解決了北京產(chǎn)業(yè)過于聚集的大城市問題,另一方面,河北,天津也可以享受先進的技術(shù),文化培訓(xùn),為了更好地承接北京的“溢出”做好充足的準(zhǔn)備。

        (二)完善政策制度,保證人才福利。一直以來,人才在不同城市,不同地域流動,社保關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)困難,子女就學(xué)入學(xué)困難,醫(yī)療保險遷入遷出困難,這些都阻礙了人才的流動。北京人才外流困難,他們要求合適的職位,對各項基本保障水平,還有子女的入學(xué)問題要求相對比薪金高。京津冀協(xié)同發(fā)展不只是上層建筑的協(xié)同,醫(yī)療保險,交通,通訊等基本的設(shè)施都需要協(xié)同,從而保證人才流動順暢。醫(yī)療保險方面,也可實行“一卡通”,健全醫(yī)保體系,打破地緣的限制,分散北京優(yōu)秀的醫(yī)療水平,也可緩解北京醫(yī)院掛號難,病號多的問題,一舉兩得。

        (三)改變?nèi)瞬啪蜆I(yè)傳統(tǒng)觀念,為京津冀協(xié)同發(fā)展出力。應(yīng)屆畢業(yè)生往年都向北京這樣的大城市涌進,他們追求更好的待遇,更高的生活水平,更好的精神食糧的汲取。但是現(xiàn)在隨著北京房價的虛高,交通的堵塞,環(huán)境的污染,生活成本高,生活質(zhì)量也沒有相應(yīng)的改善,加之京津冀協(xié)同發(fā)展,天津,河北面臨著百年難遇的發(fā)展機遇,正是需要大量人才的時候,也給了人才向河北流動創(chuàng)造了條件。高技術(shù),高素質(zhì)人才應(yīng)該改變自己的觀念,要相信,是金子在哪兒都會發(fā)光。

        參考文獻:

        [1] 金浩,隋萌萌 京津冀協(xié)同發(fā)展過程中河北省產(chǎn)業(yè)承接力研究[N] 河北工業(yè)大學(xué)學(xué)報:社會 科學(xué)版,2015, 7(1):1-9

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