摘 要：企業(yè)宣傳是企業(yè)日常管理的基本內(nèi)容，也是提高企業(yè)凝聚力的重要方式，通過(guò)科學(xué)有效的企業(yè)宣傳可以促進(jìn)員工積極性，營(yíng)造濃厚的工作氛圍，形成合力共同促進(jìn)企業(yè)的健康快速發(fā)展。因此，加強(qiáng)企業(yè)宣傳工作，促進(jìn)員工工作積極性勢(shì)在必行。本文就如何加強(qiáng)企業(yè)宣傳工作，促進(jìn)員工工作積極性提出了幾點(diǎn)建議。

關(guān)鍵詞：宣傳工作；員工管理；工作積極性

DOI：10.19354/j.cnki.42-1616/f.2016.17.66

一、加強(qiáng)企業(yè)宣傳工作對(duì)促進(jìn)員工工作積極性的必要性

企業(yè)宣傳作為傳播企業(yè)文化精神的一種重要方式，在維護(hù)企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定，樹立企業(yè)形象，提高企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)宣傳工作一般分為對(duì)內(nèi)和對(duì)外兩部分。對(duì)內(nèi)宣傳主要是針對(duì)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行宣傳，為的是提高企業(yè)員工的責(zé)任感和積極性，提高企業(yè)凝聚力和向心力。企業(yè)文化是企業(yè)能否健康、穩(wěn)定發(fā)展的思想保障。若企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能充分重視宣傳工作，將企業(yè)宣傳工作做到位，那必定會(huì)增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感。除了宣傳企業(yè)文化外，對(duì)內(nèi)宣傳工作還包括一些優(yōu)秀、先進(jìn)事跡，要在企業(yè)中樹立一種良好的作風(fēng)，讓員工們以先進(jìn)人物為榜樣，勇于揭露不良風(fēng)氣。良好的企業(yè)文化不僅能夠提升企業(yè)形象、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，而且可以提高員工的工作積極性和企業(yè)凝聚力，從而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

二、加強(qiáng)企業(yè)宣傳工作，促進(jìn)員工工作積極性的具體措施

（一）強(qiáng)調(diào)以人為本，提高宣傳工作效果。企業(yè)要想長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展，必須堅(jiān)持以人為本，重視員工的思想動(dòng)態(tài)和行為。員工的行為關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，而員工的行為是受員工的思想決定的。因此，只有結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際和員工需求，將宣傳工作做到位，才能為企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供良好的工作氛圍。企業(yè)宣傳工作可以有效地激發(fā)員工的工作積極性和主觀能動(dòng)性，進(jìn)一步改善企業(yè)的管理水平和經(jīng)營(yíng)狀況，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的增長(zhǎng)。企業(yè)的宣傳工作應(yīng)該做到以為本，為員工工作提供良好的氛圍，尊重和理解每一位員工，掌握員工的心理動(dòng)態(tài)。在宣傳工作開展的同時(shí)，應(yīng)該搭建完善的溝通平臺(tái)，使員工的訴求能夠能夠?yàn)槠髽I(yè)管理者所了解，使管理者的理念能夠被員工理解。

（二）通過(guò)宣傳建立合理的激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。企業(yè)的價(jià)值觀是企業(yè)宣傳的核心部分，它代表著企業(yè)管理者的經(jīng)營(yíng)理念和人生信條，每一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)都擁有核心價(jià)值觀，這也是企業(yè)生存發(fā)展的重要支撐。在宣傳工作中，注意以核心價(jià)值觀為原則，用代表企業(yè)文化的標(biāo)語(yǔ)、口號(hào)等來(lái)激勵(lì)員工工作的工作積極性，確保員工的潛力被充分發(fā)掘。只有充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性，員工才能夠不斷突破和創(chuàng)新。同時(shí)，應(yīng)該以合理的激勵(lì)機(jī)制為工具，提高他們的工作積極性和主動(dòng)參與感，做到按勞分配，獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰并存。使員工看到升職加薪的可希望，促進(jìn)員工盡職盡責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)。打破大鍋飯式的傳統(tǒng)模式，解放生產(chǎn)力，不斷提高自身修養(yǎng)，提高綜合能力，滿足新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展對(duì)員工的要求。

（三）要與時(shí)俱進(jìn)，豐富宣傳工作的方式。首先，要改變觀念，創(chuàng)新思想。企業(yè)的宣傳工作者必須緊跟時(shí)代發(fā)展潮流，了解社會(huì)宣傳工作的發(fā)展趨勢(shì)，并根據(jù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)宣傳工作出現(xiàn)的新情況和面臨的問(wèn)題來(lái)開展宣傳工作。由于企業(yè)宣傳不僅是企業(yè)內(nèi)部的宣傳還包括企業(yè)品牌形象等外部宣傳，只有創(chuàng)新思想，才能引起內(nèi)部員工和社會(huì)公眾的注意，起到宣傳效果，以便企業(yè)更順利地實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略決策。其次，要進(jìn)一步豐富宣傳工作路徑。新媒體的出現(xiàn)為企業(yè)宣傳工作的順利開展提供了良好的平臺(tái)，可以借助企業(yè)網(wǎng)站、微博、微信公眾號(hào)等平臺(tái)向員工推送企業(yè)近一階段的發(fā)展目標(biāo)和任務(wù)部署，引起年輕員工的注意并及時(shí)互動(dòng)，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，更加有針對(duì)性地開展宣傳工作。通過(guò)傳統(tǒng)媒體與新媒體的有機(jī)結(jié)合，全面落實(shí)企業(yè)的宣傳工作，增強(qiáng)宣傳你工作的時(shí)效性。最后，企業(yè)宣傳工作要從實(shí)際出發(fā)，貼近企業(yè)、貼近員工、貼近生活。例如企業(yè)可以組織一些技術(shù)競(jìng)賽、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，在企業(yè)中形成積極向上的工作氛圍，調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性。企業(yè)宣傳工作的效果不但關(guān)系到內(nèi)部員工的工作士氣，還與企業(yè)在社會(huì)的影響力有重要關(guān)系，因此要充分發(fā)揮企業(yè)員工的力量，做到人人參與，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)形象，同時(shí)各部門之間也應(yīng)相互配合、形成合力，共同把我們的企業(yè)宣傳工作做到位。

三、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)宣傳工作是國(guó)有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，也是現(xiàn)代企業(yè)深化改革、謀求發(fā)展的重要途徑，對(duì)提高企業(yè)的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益都有非常重要的意義。因此，企業(yè)必須深刻認(rèn)識(shí)到宣傳工作的重要性，不斷探索和完善工作方式方法，增強(qiáng)宣傳工作的感染力和滲透力，促進(jìn)員工的積極性，以更加飽滿的熱情和斗志投入到工作中去，使企業(yè)形成團(tuán)結(jié)向上的凝聚力，推動(dòng)企業(yè)健康快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 黃海英. 企業(yè)文化建設(shè)要把握好四個(gè)支撐[J]. 商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2016（08）