香港演員曾寶儀大學剛畢業(yè)時，應聘到一家電視臺做娛樂新聞的記者。那一年，香港電影金像獎公布了入圍名單，主管把長長的名單交到曾寶儀手上時，交代道：“這個名單只念前面幾個名氣大的人就行了?！薄盀槭裁茨?？上面所有的演員包括幕后人員都是入圍者呀，如果只念前面幾個，不是太不公平了嗎？”年輕的曾寶儀理直氣壯地反駁。“我們是娛樂新聞，我們要注重娛樂效應，按我說的做?！敝鞴軄G下一句話便離開了。

看著主管離開的背影，曾寶儀突然油然而起一種責任感，她覺得主管的做法是錯誤的，而且簡直不可理喻。她怒氣沖沖地對身邊的同事說：“主管太勢利了，怎么能只看名氣大小呢？我一定要把整個名單從頭到尾都念完，我要把每個人的榮譽都彰顯出來。我要證明主管的做法是錯誤的。”然后曾寶儀堅持自己的原則剪完了那則新聞。

后來，便有整整五分鐘的時間都是在播入圍名單。新聞播出后，引起很多觀眾的不滿，還有很多觀眾打來電話表示批評。而曾寶儀自己從頭到尾看完這個后，也不得不承認，這個冗長的讀名單的過程確實嚴重影響了整個娛樂新聞的播出效果。原來，不是主管比她傻，不是主管不可理喻，而是自己的經驗和閱歷沒有主管豐富，自己還未達到主管那樣的高度，所以一時看不出事情的對錯。

在我們日常的學習和工作中，也時常會遇到這樣的問題。有時候，我們會覺得別人很傻，所做的事情都是錯誤的。但其實更多的時候，并不是這樣的，而是我們的閱歷和認識還沒有達到，或者說我們和別人所處的角度和出發(fā)點并不一致。認識到了這一點，我們才能更好地與對方交流溝通，交際中的很多矛盾也就都可以避免了。