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        初中和中高職“三層次”銜接的校校合作模式探究

        2016-04-29 00:00:00胥進(jìn)趙盈

        [摘 要] 積極探索初中、中職、高職“三層次”銜接機(jī)制。中職滲入初中,以共享資源、教材編寫、文藝活動(dòng)、舉辦講座等方式相互融合,吸引學(xué)生就讀中職。中職高職實(shí)現(xiàn)五個(gè)“共建”,以共建人才培養(yǎng)模式、課程體系、教學(xué)管理體系、師資隊(duì)伍、實(shí)訓(xùn)基地等方式實(shí)現(xiàn)中職高職無(wú)縫銜接。

        [關(guān) 鍵 詞] 初中;中高職;融合

        [中圖分類號(hào)] G718 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 2096-0603(2016)36-0136-01

        一、實(shí)施背景

        教育部《關(guān)于推進(jìn)中等和高等職業(yè)教育協(xié)調(diào)發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》指出:結(jié)合地區(qū)實(shí)際,鼓勵(lì)中小學(xué)校加強(qiáng)勞動(dòng)技術(shù)、通用技術(shù)課程教學(xué),中等職業(yè)學(xué)校要為其提供教師、場(chǎng)地、資源等方面的支持。鼓勵(lì)普通高中、初級(jí)中學(xué)開設(shè)職業(yè)指導(dǎo)課程,對(duì)于希望升入職業(yè)學(xué)校或較早開始職業(yè)生涯的初三學(xué)生,初級(jí)中學(xué)可以開設(shè)職業(yè)教育班或與職業(yè)學(xué)校合作等方式,開展職業(yè)教育。鼓勵(lì)中等和高等職業(yè)教育在專業(yè)、課程與教材體系、教學(xué)與考試評(píng)價(jià)等方面進(jìn)行銜接和協(xié)調(diào)發(fā)展。

        二、工作過(guò)程

        (一)中職教育向初中教育滲透,轉(zhuǎn)變學(xué)生成才觀念

        1.實(shí)現(xiàn)資源共享,助推中職與初中深度融合

        結(jié)合我縣教育實(shí)際,我校在初中學(xué)校勞動(dòng)技術(shù)、通用技術(shù)課程教學(xué)方面為他們提供教師、場(chǎng)地、資源等方面的支持,幫助他們提高此類課程的教學(xué)質(zhì)量;初中學(xué)校在初三年級(jí)語(yǔ)、數(shù)、外課程方面為我們提供教學(xué)資源,并相互參與教學(xué)研討交流,實(shí)現(xiàn)了即將升入中職的學(xué)生在學(xué)習(xí)上的平滑過(guò)渡。

        2.編寫銜接教材,參與初中教育教學(xué)

        我校與縣內(nèi)5所初中學(xué)校合作開展職業(yè)教育,共同編寫了《初級(jí)中學(xué)校職業(yè)教育》教材,我校派出了業(yè)務(wù)水平高的教師到初三年級(jí)任教,在第5學(xué)期每周開設(shè)4課時(shí)的職業(yè)教育學(xué)習(xí),指派教師兼任副班主任,接受初中學(xué)校的管理,并擔(dān)任教育教學(xué)和考試考核工作,幫助學(xué)生認(rèn)識(shí)職業(yè)教育,開展職業(yè)生涯初步規(guī)劃,了解就業(yè)形勢(shì),樹立正確的成才觀。

        3.組織文藝活動(dòng),展示職校生風(fēng)采

        每學(xué)期組織我校藝術(shù)團(tuán)到我縣30余個(gè)初中學(xué)校進(jìn)行文藝交流活動(dòng),通過(guò)唱歌、舞蹈、書畫、小品、技能展示等豐富的文藝節(jié)目會(huì)演,展示職校生的風(fēng)采,對(duì)初中生進(jìn)行職教文化熏陶,讓其明白讀職高能學(xué)習(xí)到很多才能,有很多充分展示自己的舞臺(tái),能讓自己的人生出彩。

        4.舉辦專業(yè)講座,進(jìn)行職業(yè)引導(dǎo)

        每學(xué)期安排我校的專業(yè)教師到初中學(xué)校做講座,為學(xué)生講解行業(yè)專業(yè)文化、職業(yè)崗位要求和我校學(xué)生的成才典范,對(duì)初中學(xué)生進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)和引導(dǎo),幫助學(xué)生做好職業(yè)定位和規(guī)劃,提高學(xué)生學(xué)習(xí)專業(yè)技能的興趣。

        (二)中職高職實(shí)現(xiàn)五個(gè)“共建”,拓展學(xué)生成才通道

        1.共建人才培養(yǎng)模式

        我們實(shí)踐三種銜接機(jī)制:一是實(shí)行“3+3”學(xué)制。前三年學(xué)習(xí)中職課程,每學(xué)期期末由中職高職統(tǒng)一組織文化基礎(chǔ)課和專業(yè)技能課考試,成績(jī)納入高職銜接試點(diǎn)管理和評(píng)價(jià)體系,成績(jī)考核合格學(xué)生畢業(yè)后直接升入該院高職班學(xué)習(xí),中職高職共同制定了《中高職銜接互通的“一體化”人才培養(yǎng)方案》;二是高職對(duì)口升學(xué),學(xué)生通過(guò)三年學(xué)習(xí)參加全國(guó)統(tǒng)一職教對(duì)口高考或單招考試,升入普通本科大學(xué)或高職院校學(xué)習(xí);三是助學(xué)自考模式,學(xué)生利用星期天、節(jié)假日參加助學(xué)自考課程學(xué)習(xí),通過(guò)自學(xué)考試獲得國(guó)家承認(rèn)的專科文憑。

        2.共建課程體系

        按照教學(xué)設(shè)計(jì)分層遞進(jìn)、組織梯度推進(jìn)、內(nèi)容編排由簡(jiǎn)到繁的總體思路,科學(xué)確定公共課、專業(yè)課、頂崗實(shí)習(xí)與社會(huì)實(shí)踐、拓展課程的比重和學(xué)時(shí)分配。明確中職和高職的培養(yǎng)分工和培養(yǎng)周期的總學(xué)時(shí)以及學(xué)年學(xué)時(shí),形成內(nèi)容完善、對(duì)接緊密、特色鮮明的中高職銜接課程設(shè)置。采用“統(tǒng)一人才培養(yǎng)方案、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一模式、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一考試考查”的“五統(tǒng)一”模式開展教學(xué)活動(dòng),提升了整體質(zhì)量水平。

        3.共建教學(xué)管理體系

        由高職院校牽頭,共同建立健全日常教學(xué)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)、學(xué)籍管理等各項(xiàng)教學(xué)管理制度。建立健全中職與高職教學(xué)管理溝通銜接機(jī)制,明確各自的分工,強(qiáng)化教學(xué)管理職責(zé),及時(shí)處理教學(xué)管理中的問(wèn)題和突發(fā)事件,確保教學(xué)管理規(guī)范、科學(xué)、高效地運(yùn)行。

        4.共建師資隊(duì)伍

        建立中高職教師相互兼職、跟班學(xué)習(xí)制度,高職學(xué)院選派優(yōu)秀專業(yè)教師到試點(diǎn)中職學(xué)校擔(dān)任教學(xué)任務(wù)和進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),中職學(xué)校有計(jì)劃地安排教師到高職學(xué)院跟班學(xué)習(xí),形成“教師互派、定期研討、常態(tài)溝通”的機(jī)制。

        5.共建實(shí)訓(xùn)基地

        中職高職根據(jù)專業(yè)技能等級(jí)和復(fù)雜程度要求,配置不同技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的儀器設(shè)備,實(shí)現(xiàn)試點(diǎn)專業(yè)中高職實(shí)訓(xùn)裝備合理配置和銜接共享。聯(lián)合企業(yè)共同建設(shè)中高職銜接共享的基礎(chǔ)實(shí)訓(xùn)、綜合實(shí)訓(xùn)、頂崗實(shí)習(xí)等校內(nèi)外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地。保證了試點(diǎn)專業(yè)的實(shí)訓(xùn)設(shè)備先進(jìn)、功能完備、工位充足,滿足了實(shí)訓(xùn)教學(xué)的需要。

        三、初步成果

        隨著“初中、中職、高職‘三層次’銜接”機(jī)制的推進(jìn),社會(huì)反響越來(lái)越大,學(xué)生家長(zhǎng)對(duì)職業(yè)教育的認(rèn)識(shí)有所改觀,支持子女根據(jù)自身情況和自愿的原則讀職中的比例也越來(lái)越大。與四川職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉辦中高職銜接班,招收人數(shù)大幅提升,三層次銜接機(jī)制運(yùn)行成效顯著。

        四、存在問(wèn)題

        中職對(duì)初中生滲透的寬度及廣度還不夠,學(xué)生對(duì)職業(yè)教育認(rèn)識(shí)還不足,部分家長(zhǎng)依然對(duì)職業(yè)教育抱有偏見(jiàn)。中高職教育有效銜接的系統(tǒng)性、整體性研究還有待加強(qiáng),中高職銜接的人才培養(yǎng)模式、課程設(shè)置、教學(xué)方案還需花大力氣進(jìn)行研討,校企合作、工學(xué)結(jié)合、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)等方面的銜接,還涉獵不足。這些都有待于今后進(jìn)一步探索與實(shí)踐。

        參考文獻(xiàn):

        [1]王宇波.北京市中高職銜接的現(xiàn)實(shí)進(jìn)展與模式設(shè)計(jì)[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2011(15).

        [2]蘆京昌.淺談中高職銜接工作[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2005(7).

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