[摘要]文化產業(yè)是朝陽產業(yè)之一，為了更好地促進文化產業(yè)的發(fā)展，我們必須重視對藝術管理人才的隊伍建設。文章分析了藝術管理人才的發(fā)展現(xiàn)狀，并對如何更好地進行藝術管理人才建設給出了相應的對策和建議。

[關鍵詞]文化產業(yè)；藝術管理；人才培養(yǎng)

中圖分類號：J639文獻標志碼：A文章編號：1007-2233（2016）02-0095-02

當今中國文化藝術產業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，藝術品在市場上所占的份額越來越大，同時新型的藝術機構也不斷涌現(xiàn)，這就導致了藝術市場管理人才的嚴重缺乏，為了適應當代經濟的發(fā)展要求，推動文化產業(yè)的的蓬勃發(fā)展，需要根據我國人才培養(yǎng)實際，培養(yǎng)藝術管理人才。

中國文化源遠流長，對于藝術管理也是從古就有的，只是沒有系統(tǒng)地進行培訓。當前我國處于并將長期處于社會主義初級階段，但是我們已邁入全面建設小康社會的新階段，并且解決了溫飽問題，接下來，我們對精神文化的消費會越來越多，這也是大勢所趨。所以，對藝術人才管理的需求會有很大的增加。

市場經濟環(huán)境下，為了滿足人們日益增長的文化需求，文化藝術事業(yè)日趨繁榮，社會對藝術管理人才的需求也在與日俱增，特別是對高層次文化藝術管理人才的需求更為迫切。而目前，我國正缺乏這樣的人才，就目前形勢來看，主要存在數(shù)量少、專業(yè)水平低的問題 ，我國現(xiàn)有的文化藝術管理者大多沒有接受新觀念的影響，是在舊體制中成長起來的，缺乏創(chuàng)新意識，既懂藝術鑒賞又懂經營管理、市場營銷、資本運作的復合型人才少之又少，這對文化產業(yè)的發(fā)展是一個瓶頸。除此之外，管理人員專業(yè)化程度低是一大現(xiàn)實，我國的文化藝術管理人員主要是在藝術實踐中成長起來的，既有屬于“藝而優(yōu)則仕”的業(yè)務型管理者，也有屬于專業(yè)水平不高，轉而從事藝術管理工作的服務型管理者，甚至還有從相關部門中轉過來的行政管理人員，其工作效率就可想而知了。

注重人才建設和高校人才培養(yǎng)相結合。我們現(xiàn)在大力倡導“知識經濟”，文化的經濟功能在物質文明建設和精神文明建設中發(fā)揮著重大作用。如今，更要加強對文化藝術的管理，使文化與經濟政治相互滲透，相互融合，形成一種強大的文化生產力。

對于藝術管理人才的培養(yǎng)，首先我們要把視野放在全國各大高校，面對市場的需求，應該在一些高校設置相應的專業(yè)，既注重學生的藝術素養(yǎng)，同時也注重學生的藝術技能培養(yǎng)，雖然藝術管理是由文化和藝術產業(yè)發(fā)展需求產生的，作為一個新興的專業(yè)，我們應該對它有一個很好的定位，設置專業(yè)的課程和人才培養(yǎng)方案。對于藝術管理人才的培養(yǎng)，我提出以下建議：一是主體要具有參與性和實踐性，要有一定的藝術鑒賞能力。二是要對社會審美有一個很好的把握，符合不同群體的審美要求。三是具有很強的職業(yè)色彩，厚基礎、寬口徑、強能力、重實踐。

近幾年強大的“韓流”給了我們一個重大的啟示，我們在進行文化的輸出時，不要忘記傳播本土文化。這就涉及專業(yè)的文化藝術管理，就像“管理”一樣，藝術管理也是隨著工業(yè)革命以后現(xiàn)代管理制度的出現(xiàn)而出現(xiàn)的，都基于傳統(tǒng)的管理模式而發(fā)展。要想建立一套完整的藝術管理模式，要了解當代藝術與當代文化的發(fā)展狀況，摸清楚它們的內在規(guī)律和特殊性，真正把握藝術管理的奧妙。同時，我們應該鼓勵高校設立專業(yè)課程對學生進行培訓，把藝術和管理學的知識緊密結合在一起，培養(yǎng)出一大批具有高素質的藝術管理人才。

注重藝術管理人才培養(yǎng)與文化市場相結合。對于文化產業(yè)的發(fā)展來說，我們需要專業(yè)的文化管理人才。文化管理人才建設對文化產業(yè)的發(fā)展具有很大的推動作用。我們必須在觀念上重視文化藝術管理的重要作用，站在戰(zhàn)略的高度來思考文化管理人才建設的相關問題，用先進的管理技術推動文化產業(yè)的發(fā)展。

文化企業(yè)的發(fā)展離不開藝術管理團隊建設，同時藝術管理也要根據市場要求進行調整。如美國的百老匯，走的就是市場化道路，百老匯作為民營企業(yè)，其組織核心在于制作人對群眾審美的把握，集合多種力量，與市場緊密相連，在此過程中，他們通過對市場的調研、找觀眾座談、找專家論證、進行資金籌集、選題等步驟，這不是一個企業(yè)可以完成的，需要專業(yè)管理團隊的進入才能解決企業(yè)的發(fā)展問題。在此過程中，藝術管理團隊也需要充分了解大眾文化需求，了解整體文化趨向才能更好適應文化市場發(fā)展。對于一個文化企業(yè)來說寧愿花重金也要聘請專業(yè)的管理團隊，引進先進科學的管理要素，提升企業(yè)運營水平和競爭力。

我國文化產業(yè)的發(fā)展還有很大的空間，藝術管理人才的培養(yǎng)也需要我們不斷探索，不斷努力，同時，高校人才培養(yǎng)也要適應市場需求，培養(yǎng)更多既懂藝術鑒賞又懂經營管理、市場營銷、資本運作的復合型人才，促進我們社會主義文化的大發(fā)展大繁榮。

文化產業(yè)的發(fā)展對國民經濟的發(fā)展十分重要，面對不同文化之間的交流與融合，文化產業(yè)已經成為衡量國家綜合實力的重要因素，這給藝術管理人才的發(fā)展提供了前所未有的機遇。但是，目前我國學術界對于藝術管理學科建設與教育教學創(chuàng)新的研究還處于摸索階段，沒有形成成熟的人才培養(yǎng)方案和模式。

隨著文化產業(yè)的發(fā)展，越來越需要藝術管理人才的參與，同時，藝術管理人才建設也會給文化產業(yè)的發(fā)展帶來積極影響。培養(yǎng)管理人才的關鍵在于，要樹立與經濟全球化和全球文化競爭時代的文化產業(yè)發(fā)展相適應的專業(yè)發(fā)展理念，我們可以借鑒歐美大學藝術管理專業(yè)的辦學經驗，通過進一步明確學科定位，建立與文化產業(yè)發(fā)展同步的藝術管理人才機制。

[參 考 文 獻]

[1]張旭.產學研合作教育培養(yǎng)創(chuàng)新型藝術管理人才的優(yōu)勢與模式[J].吉林省教育學院學報，2014（01）.

[2]馬峰，陳凌.淺析綜合性藝術院校藝術管理人才培養(yǎng)的構建[J].齊魯藝苑，2012（05）.

[3]黃永健.文化創(chuàng)意產業(yè)中的藝術原創(chuàng)[J].文化藝術研究，2010（04）.

[4]鄭涌穎.關于高校藝術管理專業(yè)建設現(xiàn)狀的調查研究[D].東北師范大學，2013.

（責任編輯：章若藝）