針對(duì)鄉(xiāng)村教師“下不去”“留不住”“教不好”等問(wèn)題，浙江日前出臺(tái)了“鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃”，提出9個(gè)方面的措施，讓鄉(xiāng)村教師“下得去”“留得住”“教得好”，并為城鄉(xiāng)教師均衡配置提供政策支持。這些措施包括拓寬鄉(xiāng)村教師補(bǔ)充渠道；組織實(shí)施鄉(xiāng)村學(xué)校教師定向招聘、定向培養(yǎng)專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃；推動(dòng)義務(wù)教育教師、校長(zhǎng)交流制度；推進(jìn)義務(wù)教育教師隊(duì)伍“縣管校聘”管理改革；統(tǒng)一城鄉(xiāng)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)、提高鄉(xiāng)村教師生活待遇、職稱(chēng)（職務(wù)）評(píng)聘向鄉(xiāng)村學(xué)校傾斜等。