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        關(guān)于國有企業(yè)勞動(dòng)定額管理的思考

        2016-04-29 00:00:00張靜
        企業(yè)導(dǎo)報(bào) 2016年11期

        摘 要:勞動(dòng)定額與企業(yè)效益密切相關(guān),對國有企業(yè)而言,在改革轉(zhuǎn)型的大背景下,提高經(jīng)濟(jì)效益至關(guān)重要。這一方面是為國有企業(yè)正名,另一方面也是為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。本文分析了當(dāng)前國有企業(yè)勞動(dòng)定額管理存在的不足,在此基礎(chǔ)上提出了國有企業(yè)勞動(dòng)定額管理的對策,以期更好地促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展。

        關(guān)鍵詞:國有企業(yè);勞動(dòng)定額;管理;不足;對策

        勞動(dòng)定額管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分,是適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)的必然要求。國有企業(yè)只有加深對勞動(dòng)定額管理的了解,并將其轉(zhuǎn)化企業(yè)生存、發(fā)展的動(dòng)力,才能使自身得到更好地發(fā)展。然而,當(dāng)前國有企業(yè)勞動(dòng)定額管理并不盡如人意,在諸多方面存在不足。筆者結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn),分析了這些不足,并提出了相應(yīng)的對策,具體如下。

        一、國有企業(yè)勞動(dòng)定額管理存在的不足

        (一)思想認(rèn)識(shí)不到位。勞動(dòng)定額是為了更為高效、合理地用人,提高勞動(dòng)效率。勞動(dòng)定額管理涉及到諸多方面的內(nèi)容,其中不但有方法、心理狀況,還有時(shí)間效率、定額標(biāo)準(zhǔn)等。這些研究是勞動(dòng)定額管理必不可少的,然而當(dāng)前很多企業(yè)對勞動(dòng)定額管理的認(rèn)知比較淺薄,尤其是一些國有企業(yè),長期無視外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化,固步自封,內(nèi)部管理、控制較為薄弱,不注重生產(chǎn)效率的提升,更是無法有效地將勞動(dòng)定額管理轉(zhuǎn)化為企業(yè)生存、發(fā)展的動(dòng)力。

        (二)定額可變性較大。提及國有企業(yè),我們就自然會(huì)想到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)。當(dāng)前我國國有企業(yè)處于改革轉(zhuǎn)型時(shí)期,對市場的適應(yīng)性不斷增強(qiáng),但是我們應(yīng)該看到,長期受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)影響,對勞動(dòng)定額管理這種現(xiàn)代管理方式,國有企業(yè)還很難適應(yīng),并迅速轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

        (三)定額制度不完善。國有企業(yè)勞動(dòng)定額管理主觀性較強(qiáng),對勞動(dòng)定額管理理論、實(shí)踐的研究不夠深入,在勞動(dòng)定額管理過程中,并沒有將機(jī)器、環(huán)境、材料、技術(shù)等納入到考慮范圍內(nèi)。這種勞動(dòng)定額管理制度使企業(yè)的勞動(dòng)定額管理局限性較大,一般和定額人員的素質(zhì)正相關(guān),難以體現(xiàn)現(xiàn)代化管理的制度優(yōu)勢,定額往往不夠準(zhǔn)確。一般來說,勞動(dòng)定額制定滯后,因?yàn)槌霈F(xiàn)新情況、管理層不重視等原因,勞動(dòng)定額管理出現(xiàn)了諸多問題,影響了定額的科學(xué)性。

        二、國有企業(yè)勞動(dòng)定額管理對策

        (一)提高企業(yè)思想認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)定額管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分,是一項(xiàng)系統(tǒng)的科學(xué),涉及到諸多方面的影響要素,并非單純的模仿、借鑒就能得到理想效果的。為了更好地進(jìn)行勞動(dòng)定額管理,國有企業(yè)應(yīng)該提高思想認(rèn)識(shí),熟悉和掌握定額管理的方法、時(shí)間效率、定額標(biāo)準(zhǔn)、員工心理等方面的內(nèi)容,綜合這些要素制定出符合國有企業(yè)實(shí)際情況的定額,并貫徹實(shí)施,只有如此,才能提高國有企業(yè)的現(xiàn)代化管理水平,提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率。

        (二)建立定額管理機(jī)構(gòu)。為確保國有企業(yè)勞動(dòng)企業(yè)管理的有效性,適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求,國有企業(yè)應(yīng)建立專門的勞動(dòng)定額管理機(jī)構(gòu),并配備專業(yè)人員。具體來說,該機(jī)構(gòu)應(yīng)做到如下幾點(diǎn):其一,完善企業(yè)勞動(dòng)定額管理體系。其二,做好定額管理子系統(tǒng)與企業(yè)總系統(tǒng)的銜接。勞動(dòng)定額管理屬于管理的一個(gè)分支,是企業(yè)總系統(tǒng)中必不可少的一部分,機(jī)構(gòu)在實(shí)際的工作中,一方面要保持自身的獨(dú)立性,另一方面要加強(qiáng)與公司財(cái)會(huì)系統(tǒng)、人力系統(tǒng)等系統(tǒng)之間的聯(lián)系、溝通,提高勞動(dòng)定額管理效率。

        (三)完善定額管理制度。具體來說,要做到如下幾點(diǎn):其一,樹立勞動(dòng)定額管理意識(shí)。當(dāng)前國有企業(yè)勞動(dòng)定額管理制度不慎完善,主要就是因?yàn)楣芾硪庾R(shí)缺乏,為此國有企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對勞動(dòng)定額的宣傳,使員工了解勞動(dòng)定額的意義,根據(jù)國內(nèi)外先進(jìn)的勞動(dòng)定額管理經(jīng)驗(yàn),對企業(yè)的勞動(dòng)定額管理制度進(jìn)行改善。其二,鼓勵(lì)管理層掌握勞動(dòng)定額管理專業(yè)知識(shí)。管理層是勞動(dòng)定額管理的主體,為了更好地進(jìn)行管理,在實(shí)踐中完善勞動(dòng)定額管理制度,國有企業(yè)應(yīng)該組織管理層學(xué)習(xí)相關(guān)統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)知識(shí),為勞動(dòng)定額管理制度的制定、實(shí)施、完善奠定基礎(chǔ)。其三,實(shí)行定額工作與工資分配相結(jié)合。為了更好地普及勞動(dòng)定額管理,企業(yè)應(yīng)該將定額管理、工資分配相結(jié)合,與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益保持一致,準(zhǔn)確衡量員工工作量,實(shí)行按勞分配,有效激勵(lì)員工。

        總結(jié):對國有企業(yè)來說,勞動(dòng)定額管理還是一個(gè)新興的管理理論,在實(shí)際的管理中尚不能有效地融入國有企業(yè)的管理當(dāng)中。目前,全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢日益明顯,在這樣的情況下,企業(yè)面臨的機(jī)遇、挑戰(zhàn)并存,為了實(shí)現(xiàn)自身的轉(zhuǎn)型升級,更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展、國內(nèi)外競爭,國有企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對勞動(dòng)定額管理的認(rèn)知,并將其轉(zhuǎn)化為自身的生產(chǎn)力。從當(dāng)前的情況來看,國有企業(yè)勞動(dòng)定額管理尚存在諸多不足,本文分析了當(dāng)前國有企業(yè)勞動(dòng)定額管理存在的不足,基于此,提出了國有企業(yè)勞動(dòng)定額管理的對策,以期更好地促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展。

        參考文獻(xiàn):

        [1] 高勝莉.國有企業(yè)勞動(dòng)定額管理研究[J]. 中國管理信息化,2015(14).

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