摘 要：在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶動(dòng)下，供電企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境都發(fā)生了巨大的變革，使供電企業(yè)面臨了更大的挑戰(zhàn)。作為大型國(guó)有企業(yè)，供電企業(yè)應(yīng)建立起一支具有執(zhí)行力、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)端正的政工干部隊(duì)伍，為群眾做好思想工作，從而促使企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在本文中，我們將對(duì)當(dāng)前存在的問題進(jìn)行分析，并提出做好政工工作的建議。

關(guān)鍵詞：供電企業(yè)；群眾工作；政工干部工作；措施

在信息時(shí)代，供電企業(yè)職工的思想受各種價(jià)值觀念的影響，發(fā)生了巨大的變化。政工干部是企業(yè)中的重要隊(duì)伍，如何使群眾工作得以實(shí)施，保障供電企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，就成為當(dāng)前政工干部所思考的問題。

一、供電企業(yè)群眾思想政治工作中存在的問題

（一）沒有正確認(rèn)識(shí)思想政治教育的重要性。受傳統(tǒng)觀念影響，很多企業(yè)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)效益才是使企業(yè)快速發(fā)展的重要因素，認(rèn)為企業(yè)中的群眾思想政治工作只是為了傳遞上級(jí)部門指示而存在的，并沒有實(shí)際意義，在企業(yè)中并沒有存在的價(jià)值。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者只重視各個(gè)部門的效益，為了生存而生存，沒有將眼光放在員工的穩(wěn)定性和凝聚力上，認(rèn)為思想政治工作可有可無。

（二）群眾思想政治意識(shí)淡薄。供電企業(yè)中的職工雖然共同在企業(yè)中工作，但是他們來自于不同的家庭、學(xué)校、城市，具有不同的價(jià)值觀、背景、思想、學(xué)歷、文化，很多人認(rèn)為只要做好自己的本職工作，拿到應(yīng)得的工資就可以，其他不需要自己考慮，對(duì)于企業(yè)文化、企業(yè)凝聚力等都沒有足夠的認(rèn)識(shí)，缺乏敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神。再加上他們對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不足，常常被動(dòng)接受思想政治教育，從未主動(dòng)對(duì)思想政治工作進(jìn)行了解，導(dǎo)致思想政治工作效果持續(xù)低下。

（三）思想教育工作人員與群眾存在著代溝。很多思想教育工作人員在崗位上都有著較長(zhǎng)的工作經(jīng)歷，具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是他們?cè)陂L(zhǎng)期的工作中容易受到思維定勢(shì)的影響，很難出現(xiàn)工作上的創(chuàng)新，年年的宣傳思想工作都非常類似，難以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的步伐。青年職工的思維方式和處理事務(wù)的方法與六零后、七零后有著明顯的區(qū)別，很多政工人員對(duì)這些員工的心態(tài)變化沒有正確了解，使得工作方法沒有符合實(shí)際情況，使得工作效果不夠明顯。

二、提高供電企業(yè)政工干部素質(zhì)的必要性

（一）堅(jiān)持思想政治工作高起點(diǎn)，務(wù)求在服務(wù)保證中心任務(wù)上實(shí)現(xiàn)新突破。國(guó)家電網(wǎng)要求供電公司為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。因此，供電企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，將客戶需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。這就要求供電企業(yè)提高企業(yè)員工的思想政治覺悟，因此，供電企業(yè)必須結(jié)合實(shí)際，提高政工干部的綜合素質(zhì)，來帶動(dòng)企業(yè)的凝聚力，在服務(wù)中心任工作上實(shí)現(xiàn)新突破。

1.供電企業(yè)思想政治工作要求低。供電企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)，忽視了思想政治工作的重要性，開展的思想政治活動(dòng)沒有明確目標(biāo)，導(dǎo)致企業(yè)員工思想沒有擰成一股繩。員工工作效率低下，影響政工干部行使職能，不利于供電企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2.提高工作服務(wù)保證的起點(diǎn)。某些供電企業(yè)雖然開展了思想政治工作，但是效果差強(qiáng)人意，究其原因，是企業(yè)對(duì)思想政治工作的目標(biāo)較低。為了解決這一問題，供電企業(yè)應(yīng)該提高工作服務(wù)保證的起點(diǎn)，引導(dǎo)政工干部更新思想、學(xué)習(xí)知識(shí)、掌握技能，從而保證思想政治工作的高效益。

3.辯證看待“服務(wù)”與“發(fā)展”。供電企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)發(fā)展，必須從當(dāng)下開始。因此，供電企業(yè)要正確認(rèn)識(shí)“服務(wù)”和“發(fā)展”之間的關(guān)系。供電企業(yè)不僅要提供安全的電力，更要提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，這是新形勢(shì)對(duì)供電企業(yè)提出的新要求。

（二）著力強(qiáng)化政工干部的綜合素質(zhì)，奠定思想政治堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。政工干部是供電企業(yè)的重要組成部分，政工干部的思想政治工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展有重要影響。企業(yè)要想開展思想政治工作，首先要做好政工干部的思想政治工作。提高政工干部的綜合素質(zhì)，是供電企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的必要條件。

1.選拔高素質(zhì)人才做政工干部。供電企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)一定要具備識(shí)人、選人、用人的能力，將職工的思想和能力結(jié)合起來選拔政工干部。政工干部是企業(yè)思想政治工作開展的主體，高素質(zhì)和高能力的政工干部能對(duì)企業(yè)開展思想政治工作起到事半功倍的作用，供電企業(yè)要制定選拔政工干部的制度，選拔的政工干部不是單一的知識(shí)型或者能力型，而是要將各方面綜合起來評(píng)價(jià)。努力使政工干部成為德才兼?zhèn)涞娜瞬拧?/p>

2.加強(qiáng)政工干部的思想政治工作的培訓(xùn)。供電企業(yè)的干部一定要具有前瞻意識(shí)，努力培養(yǎng)和供電企業(yè)發(fā)展方向適應(yīng)的人才，制定培養(yǎng)政工干部的計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行。

3.企業(yè)必須具備科學(xué)指導(dǎo)意識(shí)。時(shí)代的發(fā)展日新月異，人們的思想觀念也在不停改變。這就要求供電企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)具備先進(jìn)的思想，樹立正確的科學(xué)指導(dǎo)意識(shí)。將企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和人才培養(yǎng)目標(biāo)結(jié)合起來，具備時(shí)代觀念，培養(yǎng)時(shí)代需要的人才，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

三、政工干部如何做好供電企業(yè)群眾工作

（一）實(shí)現(xiàn)思想和方法上的創(chuàng)新。供電企業(yè)中的群眾工作一般沿襲比較傳統(tǒng)的方法，不僅工作內(nèi)容比較枯燥、與時(shí)代發(fā)展不相符，同時(shí)工作方法也比較單調(diào)，使得群眾工作淪為走過場(chǎng)，無法發(fā)揮其作用。為了能夠解決這個(gè)問題，我們應(yīng)解放思想，開拓創(chuàng)新，從工作內(nèi)容、方法、思路上入手，探索群眾工作的創(chuàng)新方法。首先，在群眾工作中，應(yīng)遵循“以人為本”的原則，在內(nèi)容上從群眾的日常工作和生活入手，使政工干部能夠深入到群眾的中間，感受群眾的內(nèi)心思想，為進(jìn)一步開展群眾工作奠定基礎(chǔ)。其次，在工作方法上，應(yīng)盡可能采用多樣化的手法，將思想工作與各個(gè)部門的崗位工作相聯(lián)合，保證供電企業(yè)的群眾工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)同步，并積極采用茶話會(huì)、電影會(huì)、讀書會(huì)等方式，使群眾工作更具豐富性。

（二）加強(qiáng)與群眾的情感溝通。人的情感對(duì)于人的行為方式有著很大的影響，要想提高群眾工作的效果，應(yīng)在管理中加入人性化因素，體現(xiàn)對(duì)員工的關(guān)懷。在群眾工作中，政工干部首先要以身作則，讓自己成為供電企業(yè)中的楷模，注重自己的一言一行，在工作中以理服人，成為群眾工作的領(lǐng)頭人。同時(shí)，政工干部還應(yīng)加強(qiáng)與群眾的聯(lián)系，利用工作之余多多關(guān)心群眾生活，根據(jù)每名員工性格特征的不同，來選擇恰當(dāng)?shù)臏贤ǚ椒?，拉近與群眾之間的距離。例如，有的職工在一段時(shí)間工作效率不高，總加班卻收獲甚微，政工可以與該職工多多聊天，了解職工工作效率低下的原因。通過了解，原來該名職工由于與同事產(chǎn)生矛盾，工作期間存在著抵觸心理，導(dǎo)致工作時(shí)思想不集中。政工應(yīng)積極幫助職工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，緩解其與同事之間的不良關(guān)系，營(yíng)造良好的工作氛圍。

（三）舉辦豐富多彩的群眾活動(dòng)。在群眾工作中提倡情感感化，就應(yīng)通過舉行特色活動(dòng)來使相關(guān)的內(nèi)容得到落實(shí)。政工干部應(yīng)主動(dòng)宣傳電力體制改革政策以及形勢(shì)，加強(qiáng)思想方面的疏導(dǎo)和問題解釋工作；主動(dòng)獲取群眾的意見和建議，真正把握住群眾的利益訴求；主動(dòng)服務(wù)群眾，做好事實(shí)事，真正解決職工群眾關(guān)心的重要問題；主動(dòng)改善黨建活動(dòng)的方式，不斷加強(qiáng)黨組織的活力，不斷優(yōu)化平臺(tái)和橋梁建設(shè)，使黨群聯(lián)系更加緊密，使職工群眾的工作和生活更加的順心舒心，這樣開展思想政治工作就好更加的順暢，可以事半功倍。

四、結(jié)語

總之，群眾工作的優(yōu)劣直接影響到供電企業(yè)的內(nèi)部穩(wěn)定和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，政工干部應(yīng)從方法、思想等方面入手，尋找創(chuàng)新的群眾工作方法，將供電企業(yè)中的職工凝聚在一起，不斷地處理職工群眾在實(shí)際工作生活中遇到的各種實(shí)際困難，用熱心誠(chéng)心以及愛心來使職工群眾思想真正統(tǒng)一，從而為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自身的力量。

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