進(jìn)取心是指不滿足于現(xiàn)狀，堅持不懈地追求新的目標(biāo)的蓬勃向上的心理狀態(tài)。正確的進(jìn)取心體現(xiàn)出一種辯證的思想意識、雄健的精神氣質(zhì)和蓬勃奮發(fā)的人生境界，是一個國家、民族走向繁榮與強(qiáng)盛的精神基礎(chǔ)，是一個地區(qū)、一個單位迅猛發(fā)展的不竭動力，也必將為領(lǐng)導(dǎo)干部的成長進(jìn)步打開廣闊空間。

強(qiáng)烈的進(jìn)取心是干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)

進(jìn)取心是人類智慧的源泉。進(jìn)取心像一顆種子，只要努力培育，就會茁壯成長；進(jìn)取心像靈魂里高豎的天線，不斷地接收和了解各方面的信息；進(jìn)取心是決定我們成就的標(biāo)桿，是事業(yè)進(jìn)步的支柱。有了進(jìn)取心，我們才會有理想、有志氣；有了進(jìn)取心，我們才能充分挖掘自己的潛能，體現(xiàn)個人的價值、完成組織賦予我們的職責(zé)。

沒有進(jìn)取心就沒有卓越成就。進(jìn)取心是前進(jìn)的原動力?！肮胖⒋笫抡?，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。”當(dāng)今世界，發(fā)展態(tài)勢咄咄逼人，在千帆競發(fā)、百舸爭流的發(fā)展大潮中，不進(jìn)則退，慢進(jìn)也是退。要想在黨的事業(yè)上取得進(jìn)展，就必須有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，克服一切自卑、自棄的情緒，堅持不懈，不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)，不畏艱難險阻，不斷挑戰(zhàn)極限。

沒有進(jìn)取心就沒有奮斗目標(biāo)。有進(jìn)取心的領(lǐng)導(dǎo)干部都有自己的遠(yuǎn)大理想和宏偉目標(biāo)，他們將自身的意愿與組織愿景相結(jié)合，從主觀、客觀綜合辯證地分析與權(quán)衡，找到自己的合適定位，制定合理的規(guī)劃，揚長避短、循序漸進(jìn)、堅持不懈。有了目標(biāo)作為自身前進(jìn)方向的“指南針”，明白什么是應(yīng)該做的，什么是不該做的，為什么而做，為誰而做，一切都清晰明朗，如此定能事半功倍。進(jìn)取心是人的精神支柱和動力源泉，而目標(biāo)是進(jìn)取心的一種具體表現(xiàn)，是一種鞭策，可以使工作和生活更有熱情、更積極、更富有使命感和成就感。

沒有進(jìn)取心就沒有前進(jìn)動力。古往今來，成大事者都是那些有進(jìn)取心的人，他們永遠(yuǎn)不會滿足于現(xiàn)狀、滿足于已經(jīng)取得的成績，永遠(yuǎn)有前進(jìn)的動力推動他們不斷奮斗。成功的動力來自于不滿足，這是有進(jìn)取心的人的共同特點。每個人身體里都有相當(dāng)大的潛能，即便在某一階段沒有被挖掘和釋放，但這并不影響我們在工作中不斷進(jìn)取、不斷開發(fā)，努力使其激發(fā)出來。進(jìn)取心就是一種偉大的激勵力量。只有具備進(jìn)取心才能斗志昂揚地不斷朝著新的目標(biāo)前進(jìn)。干事創(chuàng)業(yè)不是“能不能”而是“要不要”。要保持永不滿足的心態(tài)，放手去做，將不滿足的欲望轉(zhuǎn)化為成功的“催化劑”，挖掘自身的巨大潛能，以取得更高成就。

沒有進(jìn)取心就沒有努力方向。不要有“干多干少一個樣，干與不干一個樣”、“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的懈怠思想。要能夠把平凡的事干得不平凡，把簡單的事做到極致。人生的態(tài)度決定成就的大小，進(jìn)取心帶來的積極態(tài)度就是達(dá)到人生巔峰的基礎(chǔ)。不要對工作中的小事敷衍應(yīng)付或輕視懈怠，其實點滴中蘊(yùn)藏著豐富的機(jī)遇。要把手頭工作當(dāng)成自己的事，把單位的愿景當(dāng)成自己的事業(yè)，把握細(xì)節(jié)、積極主動，在領(lǐng)導(dǎo)和上級交代之前提前謀劃。與其浪費時間去抱怨，不如將未安排的事提前做好，這是許多成功人士的共同心得。

擁有強(qiáng)烈進(jìn)取心會變得更優(yōu)秀

有進(jìn)取心的人，會自然而然地養(yǎng)成一些良好的習(xí)慣，人們能從他們的一言一行中感受到奮發(fā)向上的卓越品質(zhì)。他們有著堅定的理想和人生追求并在積極、樂觀地為了夢想而拼搏努力；他們更易得到周圍人的肯定，在做同樣工作時，往往能夠得到意想不到的驚喜和結(jié)果；他們會變得更優(yōu)秀，因為進(jìn)取心驅(qū)使著他們不斷進(jìn)步。

有進(jìn)取心的領(lǐng)導(dǎo)干部將自己視為工作的主角。每一份工作和崗位都是一份責(zé)任，有進(jìn)取心的人主動將這份責(zé)任承擔(dān)起來。他們愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)，將工作做得一絲不茍；他們踏踏實實、任勞任怨，利用每個機(jī)會充實自己；他們惜時如命、提升效率，在有限的工作時間里創(chuàng)造出比別人更大的價值；他們勤奮肯干、嚴(yán)于律己，全力以赴地做好每一項工作；他們充滿激情、斗志昂揚，保持著蓬勃的朝氣。一名有進(jìn)取心的領(lǐng)導(dǎo)干部會把組織當(dāng)成一條與自己命運息息相關(guān)的船，不論身居何職，都會找到自己的價值、會把工作做到最好。因為只有船到了終點，自己才能到達(dá)成功的彼岸。

有進(jìn)取心的領(lǐng)導(dǎo)干部用實際行動證明一切。很多人的失敗，并不是因為沒有夢想，而是沒有用實際行動來實現(xiàn)夢想。沒有行動的夢想，再完美也只是空想。有進(jìn)取心的人總是用行動證明一切。他們懂得任何遠(yuǎn)見卓識都要落實到行動上，把計劃付諸于現(xiàn)實，才有可能獲得成功。萬事始于心動，成于行動。再好的機(jī)會沒有去抓住而付諸行動，那最后只能是一無所獲。

有進(jìn)取心的領(lǐng)導(dǎo)干部有獨特的思維方式。俗話說，“垃圾是沒有放對地方的寶貝”。其實，難題也只是沒有找到解決途徑的簡單問題。有進(jìn)取心的人明白，沒有解決不了的事，只有不會變通的人，方法總比困難多，找到解決問題的方法，問題就會迎刃而解。新形勢下的社會是充滿競爭的，如何在紛繁復(fù)雜中脫穎而出，就要求我們必須拿出好的創(chuàng)意、好的思路?？沼薪?jīng)驗而沒有創(chuàng)新能力、墨守成規(guī)的工作方式，是要逐漸被社會所淘汰的。工作中，許多領(lǐng)導(dǎo)干部付出的辛勤和汗水并不比其他人少，但實際效果卻相差甚遠(yuǎn)，究其原因，主要是方法和思路的問題。有進(jìn)取心的領(lǐng)導(dǎo)干部往往更會改變觀察事物的視點，找到解決問題的最佳方法。

有進(jìn)取心的領(lǐng)導(dǎo)干部通常善于處理人際關(guān)系。因為他們深知，成功需要大家的共同努力。他們知道合作是成功的快捷方式，一個缺乏合作精神的人，不僅事業(yè)上難有建樹，也很難適應(yīng)時代的發(fā)展。善于與人合作和溝通，將問題和需求通過交流表達(dá)出來，在人際關(guān)系處理中必將占得先機(jī)?！暗玫勒叨嘀?，失道者寡助。”工作中格格不入、我行我素，與同事之間不能和諧相處，就相當(dāng)于在前進(jìn)的道路上設(shè)置了諸多困難。

要注重培養(yǎng)正確的進(jìn)取心

進(jìn)取心是一種難能可貴的品質(zhì)，是每一個想要成功的人必須具備的素質(zhì)。正確的進(jìn)取心將會對個人起到非常大的推動和激勵作用。

要塑造“八種品質(zhì)”。一是高效，事分輕重緩急，人的時間和精力是有限的，管理好自己的時間、提高工作效率，才能創(chuàng)造更大的價值；二是忠誠，用人不僅看能力，更要看品德，要對黨忠誠、對事業(yè)忠誠，忠誠的領(lǐng)導(dǎo)干部將會提升單位的凝聚力和競爭力；三是自律，管好自己、自發(fā)主動而為，是領(lǐng)導(dǎo)干部內(nèi)在綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，不被外界所誘惑，嚴(yán)于律己，是領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守的行為準(zhǔn)則；四是正直，注重自己的名譽(yù)，剛正不阿，是優(yōu)秀人品的體現(xiàn)，也是高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的素質(zhì)；五是服從，沒有服從的觀念，就無法在工作中立足，它是領(lǐng)導(dǎo)干部最應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)；六是堅持，持之以恒，鍥而不舍，堅持到底，在不斷的挫折和努力嘗試中將會使自己越來越契合組織的要求；七是誠信，誠實誠懇，講信用得信任，誠實守信的人總能優(yōu)先得到別人的贊許和認(rèn)可，為成功奠定堅實的基礎(chǔ)；八是專注，能夠把時間、精力和智慧凝聚到一起，達(dá)到最大的效果，將事做精，更易接近成功的目標(biāo)。

要做到“七要七不要”。有進(jìn)取心的領(lǐng)導(dǎo)干部，能在工作中區(qū)分出哪些事是必須做的，哪些事是絕對不能做的。有時對與錯就在一念之間。擺正自己的位置，深思熟慮、考慮周全，在未思考之前不要盲目行事。一要學(xué)會服從，不要盲從；二要學(xué)會分享，不要獨享；三要學(xué)會到位，不要越位；四要學(xué)會內(nèi)斂，不要張揚；五要學(xué)會合作，不要單干；六要學(xué)會保密，不要泄密；七要學(xué)會感恩，不要抱怨?！坝兴鶠橛兴粸椤?，才能大有作為。

要時刻進(jìn)行自我增值。社會競爭日趨激烈，跟不上發(fā)展形勢、不能及時吸收新鮮知識，就必將被社會所淘汰。工作期間，學(xué)好專業(yè)知識、業(yè)務(wù)知識，精益求精；業(yè)余時間，制訂學(xué)習(xí)計劃，有目的地拓寬自己視野，尋求突破和發(fā)展。虛心向不同的人學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的過人之處，對比找出自身差距；學(xué)習(xí)專家的專業(yè)知識，掌握必要的工作技能；學(xué)習(xí)周圍人的閃光點和自己不具備的素質(zhì)，完善自我。將學(xué)習(xí)當(dāng)成一種習(xí)慣，理論實踐相結(jié)合，不斷學(xué)以致用，將知識轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力，用自己的所學(xué)為黨的事業(yè)添磚加瓦。

培養(yǎng)進(jìn)取心，除了靠本身的努力和適當(dāng)?shù)姆椒ㄍ猓€需要一個良好的氛圍來促進(jìn)和推動。各級組織要積極營造培養(yǎng)正確進(jìn)取心的氛圍。要建立完善的規(guī)章制度激發(fā)進(jìn)取心。一個人想要進(jìn)步、得到認(rèn)可，除了個人品行受到周圍人的肯定和贊揚外，最主要的衡量標(biāo)準(zhǔn)就是工作實績。各級組織要建立完善的制度體系，確保權(quán)利職責(zé)清晰、工作流程順暢、用人選人公平。要營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍激發(fā)進(jìn)取心。各級組織要鼓勵和帶領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)和經(jīng)驗，讓每名領(lǐng)導(dǎo)干部養(yǎng)成不斷獲取知識的習(xí)慣，在進(jìn)行工作總結(jié)的時候應(yīng)該同時進(jìn)行廣泛而有針對性的溝通和交流。要借助集體榮譽(yù)感激發(fā)進(jìn)取心。集體取得的榮譽(yù)更能提升個人的歸屬感、成就感和自信心，使個人進(jìn)取心不斷生根發(fā)芽。要注重團(tuán)隊協(xié)作，注重融洽平級、上下級之間關(guān)系，將集體的價值與個人價值有機(jī)融合，最大限度激發(fā)集體內(nèi)個人對集體的認(rèn)可、提升凝聚力。

（作者：張樹森，北京市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局黨組書記、局長）

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