岳陽(yáng)

摘 要：近年來(lái)，隨著企業(yè)實(shí)施整體重組改制和各單位內(nèi)部改革力度的不斷加大，企業(yè)多年積累的深層次矛盾逐漸暴露，這在一定程度上影響了企業(yè)的穩(wěn)定，工會(huì)負(fù)有義不容辭的責(zé)任。維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定涉及到企業(yè)上上下下、每個(gè)群體的利益。在當(dāng)前企業(yè)深化內(nèi)部改革的過(guò)程中，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)從自身的工作性質(zhì)和特點(diǎn)出發(fā)，積極協(xié)助黨政妥善處理各種利益關(guān)系，盡力化解各類矛盾，以扎實(shí)有效的工作促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定。面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，企業(yè)工會(huì)如何做好新時(shí)期的工會(huì)工作，工會(huì)干部應(yīng)突出工會(huì)工作特點(diǎn)，有效履行依法維護(hù)職責(zé)，不斷提高維護(hù)工作整體水平。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；工會(huì)；維護(hù)工作

一、企業(yè)工會(huì)干部做好維護(hù)工作要突出一個(gè)“敢”字

面對(duì)新的形勢(shì)任務(wù)，企業(yè)工會(huì)干部應(yīng)不斷創(chuàng)新工作方式，要在維護(hù)工作上下功夫，突出維護(hù)職能，做到敢于維護(hù)，不斷加大參與調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)職工勞動(dòng)保護(hù)、工資待遇、生活福利等合法權(quán)益的工作力度，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工的根本利益。在依法維權(quán)上，要突出一個(gè)"敢"字，就是要敢于依照《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益。企業(yè)工會(huì)干部要講原則、樹正氣，不怕影響自身利益，要一身正氣，敢于動(dòng)真，敢于碰硬，以創(chuàng)新的勇氣破解難題、化解矛盾，經(jīng)得起各種考驗(yàn)，真情實(shí)意地為職工辦事。企業(yè)工會(huì)干部要敢于維護(hù)職工的民主政治權(quán)利，通過(guò)逐步健全職代會(huì)、廠務(wù)公開、集體協(xié)商等民主管理工作制度，使職工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利得到充分落實(shí)和展現(xiàn)；要敢于維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，通過(guò)不斷完善平等協(xié)商、集體合同制度，確保職工的各項(xiàng)福利待遇得到落實(shí)；要敢于維護(hù)職工生產(chǎn)健康權(quán)，在維護(hù)職工的安全生產(chǎn)權(quán)益時(shí)，要實(shí)事求是，依法維護(hù)。工會(huì)要積極推進(jìn)勞動(dòng)合同和集體合同工作，把勞動(dòng)保護(hù)落到實(shí)處。幫助指導(dǎo)職工鑒定規(guī)范的勞動(dòng)合同，對(duì)生產(chǎn)勞動(dòng)中的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件應(yīng)該提出明確的態(tài)度，對(duì)企業(yè)侵害職工安全生產(chǎn)權(quán)益的行為，毫不妥協(xié)向企業(yè)提出予以糾正，采取有效措施，改善職工安全生產(chǎn)工作環(huán)境，避免安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

二、企業(yè)工會(huì)干部做好維護(hù)工作要突出一個(gè)“善”字

在實(shí)際工作中實(shí)現(xiàn)有效維護(hù)，企業(yè)工會(huì)干部應(yīng)不斷提高善于維護(hù)的能力。一是善于學(xué)習(xí)。企業(yè)工會(huì)干部應(yīng)加強(qiáng)政治理論、科學(xué)知識(shí)和工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，使自身具備一定的政治理論修養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平。企業(yè)工會(huì)干部還應(yīng)加強(qiáng)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，認(rèn)真研究包括企業(yè)內(nèi)部制定的各種規(guī)章制度，做到熟悉法律、掌握政策，學(xué)會(huì)依法辦事，學(xué)會(huì)調(diào)查研究，這樣維護(hù)起來(lái)才能有理有據(jù)。二是善于溝通。在制定文件、政策以及落實(shí)涉及到職工權(quán)益的有關(guān)工作中，應(yīng)抓住“協(xié)商”這個(gè)關(guān)鍵。在企業(yè)與職工雙方出現(xiàn)矛盾沖突時(shí)，企業(yè)工會(huì)干部一方面要主動(dòng)向黨委請(qǐng)示匯報(bào)，取得黨委的支持和幫助，另一方面主動(dòng)與行政協(xié)商，取得行政對(duì)問(wèn)題的理解和認(rèn)同。通過(guò)依靠企業(yè)黨政的支持、幫助以及各職能部門的配合，達(dá)成共識(shí)，形成合力，有效推進(jìn)維權(quán)工作落實(shí)，實(shí)現(xiàn)自身協(xié)調(diào)能力質(zhì)的提升，確保企業(yè)和諧、穩(wěn)定發(fā)展。三是善于把握重點(diǎn)。工會(huì)工作涉及到民主管理、文體活動(dòng)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)競(jìng)賽、宣傳教育等方方面面的工作。企業(yè)工會(huì)干部在照顧一般的基礎(chǔ)上，更應(yīng)善于抓住重點(diǎn)，要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心，采取不同形式，有效開展各項(xiàng)活動(dòng)，在繼承的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新發(fā)展，使工會(huì)工作始終保持活力和動(dòng)力，使工會(huì)組織在構(gòu)筑和諧企業(yè)中發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。

三、企業(yè)工會(huì)干部做好維護(hù)工作要突出一個(gè)“勤”字

在實(shí)際工作中實(shí)現(xiàn)有效維護(hù)，企業(yè)工會(huì)干部應(yīng)不斷提高善于維護(hù)的能力。一是腦勤。面對(duì)新形勢(shì)、新問(wèn)題，工會(huì)干部要勤于思考、勤于學(xué)習(xí)，經(jīng)常深入基層了解情況，掌握信息，只有做到信息靈通、頭腦靈巧、方法靈活，才能以新觀念、新思路、新方法去適應(yīng)新情況，應(yīng)對(duì)新變化。二是嘴勤。由于工會(huì)干部接觸的面較廣，無(wú)論是匯報(bào)工作、加強(qiáng)溝通，還是切實(shí)維權(quán)，都要求企業(yè)工會(huì)干部勤于表達(dá)。尤其在與職工個(gè)別做工作時(shí)，更應(yīng)細(xì)心搭準(zhǔn)脈博，講明情況，求得共識(shí).，使職工群眾更加信任工會(huì)組織。三是手勤。企業(yè)工會(huì)工作涉及維護(hù)企業(yè)利益和員工合法權(quán)益的方方面面，接觸的事和人多，有必要勤動(dòng)手，要對(duì)所做的工作勤記錄，善于積累工作經(jīng)驗(yàn)，善于積累總結(jié)工作成果，善于積累各種數(shù)據(jù)，做好臺(tái)賬信息記錄，尤其是對(duì)困難職工、特困家庭的情況反映，更需要積累原始依據(jù)，以便解決問(wèn)題。四是腿勤。企業(yè)工會(huì)干部應(yīng)及時(shí)做到上情下達(dá)、下情上報(bào)，經(jīng)常深入基層、深入現(xiàn)場(chǎng)、深入群眾，了解情況，搞好調(diào)查研究，掌握第一手資料，做到底數(shù)清、情況明，才能有的放矢地做好群眾工作，應(yīng)對(duì)突發(fā)的矛盾和問(wèn)題。

四、企業(yè)工會(huì)干部做好維護(hù)工作要突出一個(gè)“樂(lè)”字

“樂(lè)于”的含義就是對(duì)于做某種事情感到快樂(lè)?？鞓?lè)來(lái)源于熱愛(ài)。工會(huì)是職工群眾自己的組織，工會(huì)干部是直接面對(duì)職工，應(yīng)該有一副熱心腸，如果沒(méi)有一副熱心腸，就談不 上樂(lè)于做好維護(hù)工作。因此，企業(yè)工會(huì)干部應(yīng)有顆熱心，是其基本素質(zhì)中的基本要求。企業(yè)工會(huì)干部樂(lè)于做好維護(hù)工作，應(yīng)做到"三傾"。一是傾心于工運(yùn)事業(yè)。企業(yè)工會(huì)干部不論專、兼職，都應(yīng)有愛(ài)崗敬業(yè)之心，把深入落實(shí)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀、不斷提高維護(hù)工作整體水平作為自身追求，履行好崗位職責(zé)，自覺(jué)為工運(yùn)事業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)。二是傾情于職工群眾。工會(huì)是職工群眾的代表者和維護(hù)者，企業(yè)工會(huì)干部應(yīng)把職工滿意不滿意作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn).幫職工之所需，解職工之所困，深入群眾，積極主動(dòng)地為職工服務(wù)。三是傾力于做好每一件實(shí)事。企業(yè)工會(huì)干部應(yīng)不斷解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，全力做好每一件實(shí)事，促進(jìn)企業(yè)工會(huì)組織依法維護(hù)能力水平不斷提升，促進(jìn)工會(huì)組織的作用、地位、社會(huì)影響力不斷提升。