杜麗穎

審計人員職業(yè)素養(yǎng)之我見

杜麗穎

隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展和社會中各部門違法亂紀(jì)案件的飆升，審計作為監(jiān)督部門也面臨著極其嚴峻的考驗。作為審計隊伍中的一分子，筆者從審計人員職業(yè)素養(yǎng)現(xiàn)狀問題入手，結(jié)合自己多年的實踐工作經(jīng)驗，就如何提高審計人員職業(yè)素養(yǎng)問題談?wù)勛约旱挠^點。

審計人員;審計風(fēng)險;職業(yè)素養(yǎng)

一、審計人員職業(yè)素養(yǎng)現(xiàn)狀

(一)受大環(huán)境污染，審計人員價值觀念動搖

審計行業(yè)的環(huán)境與審計人員的職業(yè)操守和專業(yè)能力是對立統(tǒng)一的一種關(guān)系。隨著假冒偽劣品和行業(yè)欺詐的不斷出現(xiàn)，市場反映出的誠信問題越發(fā)突出，這種失信的蔓延也進入到了審計行業(yè)，受外界大環(huán)境的影響和賄賂、威脅現(xiàn)象的加重，身為審計人員的價值觀念也會產(chǎn)生動搖。

(二)知識結(jié)構(gòu)單一，綜合能力較差

在我國的審計隊伍中，從業(yè)者不少是專業(yè)學(xué)會計或相關(guān)經(jīng)濟的，致使他們熟知財務(wù)知識，但對財政、金融和基建等現(xiàn)代經(jīng)濟的寬領(lǐng)域的知識結(jié)構(gòu)相對匱乏，口頭和文字表達能力也較為遜色，計算機應(yīng)用水平和外語水平也差強人意?？梢哉f，他們能完成財務(wù)收支審計的基本工作，而在處理績效審計、計算機審計等綜合問題時，就顯得力不從心，一定程度上給審計原有的監(jiān)督和服務(wù)職能帶來的消極影響。

(三)綜合分析能力不足，系統(tǒng)性全面性較差

審計人員在實際工作中的傳統(tǒng)審計模式?jīng)]有轉(zhuǎn)變，還在延續(xù)著先賬本、再報表、后憑證的慣例，將精力重點放在了會計數(shù)據(jù)的搜集整理工作中，而未能做良好地運用綜合分析法(包括靜態(tài)分析、動態(tài)分析、總量分析和結(jié)構(gòu)分析等)進行全面深入的剖析。這將導(dǎo)致審計工作無實質(zhì)性進展，難以找到解決根本問題的方法，降低了審計質(zhì)量。尤其對一些入職時間短的人員來說，如不能及時對其進行系統(tǒng)、全面的崗前培訓(xùn)的話，其在審計工作中的目的性和層次感等都會有所不足，這些都會大大降低審計效率、削減審計效果。

(四)創(chuàng)新精神不強，畏難情緒較高

審計地位日益被重視，各級政府為其安排的項目任務(wù)也在逐年增加，因而一些基層審計人員只求完成當(dāng)年被下達的任務(wù)，卻無暇進行審計經(jīng)驗的總結(jié)，更少于主動探索其中的問題或?qū)で笮碌母咝Ы鉀Q路徑了，創(chuàng)新精神不足已成為突出問題之一。導(dǎo)致這一問題的原因也和審計人員的畏難情緒有關(guān)，因為他們和被審計單位處于對立狀態(tài)，在執(zhí)行工作中難免有不被配合甚至是阻撓的情況發(fā)生，給審計的順利進行造成阻礙。進而就會消極怠工，力求不得罪人，不去深挖問題，對于處罰也存在力度被弱化的情況。

二、提高審計人員職業(yè)素養(yǎng)的對策

(一)樹立正確價值觀，強化審計職業(yè)理念

審計工作的特殊性，決定了審計工作的職業(yè)內(nèi)容，在這種情況下要穩(wěn)定審計干部團隊，就必須要強調(diào)愛崗敬業(yè)精神和抵制金錢誘惑的職業(yè)理念，使其真正做到干一行，愛一行，培養(yǎng)其清廉高潔的扎實工作作風(fēng)。特別是在社會中各部門違法亂紀(jì)問題突出的當(dāng)下，各界對審計工作抱有很大的希望，表現(xiàn)出空前高度是信任和認可。在這種環(huán)境下，審計人員必須加倍努力，用更加嚴苛的標(biāo)準(zhǔn)去要求自己才能不愧對社會民眾的期望。此外，隨著被審單位對審計部門監(jiān)督和關(guān)注度也在與日俱增，這就要求審計人員必須要有高度的政治責(zé)任感和職業(yè)精神，不被經(jīng)濟利益所驅(qū)使，真正做到“在其位，盡其職”。

(二)倡導(dǎo)終生學(xué)習(xí)理念，鼓勵在實踐中提升自己

審計屬于極為專業(yè)性的領(lǐng)域，審計人員要提高自身素質(zhì)首先就必須不斷學(xué)習(xí)、終生學(xué)習(xí)，通過定期組織交流審計心得等方式定期進行業(yè)務(wù)交流。輪崗制也是培養(yǎng)審計通才的有效手段。除了不斷的交流學(xué)習(xí)外，還要鼓勵審計人員將自己的所學(xué)知識靈活運用到實際工作中，用以解決新時期審計工作中遇到的新難題，真正做到“學(xué)以致用、用而促學(xué)”。學(xué)習(xí)能不斷豐富審計人員的知識結(jié)構(gòu)，而審計實踐則能更好的發(fā)揮其主觀能動性，對培養(yǎng)審計人員的職業(yè)敏感性和洞察力、創(chuàng)新審計技術(shù)是十分有利的。綜上，理論與實踐的結(jié)合運用，是有效提升審計人員素質(zhì)和整體審計水平的一把雙刃劍。

(三)有高度的綜合分析判斷力，提高其解決問題的全面系統(tǒng)性

該判斷能力不同于一般的判斷分析，而是在了解被審計單位的行業(yè)特點和被審計對象的業(yè)務(wù)運行狀況的基礎(chǔ)上，加以微觀甄別和宏觀剖析，并對出現(xiàn)該弊端的根源及其危害性進行高度的總結(jié)概括和統(tǒng)籌分析，在明確審計目標(biāo)的前提下，簡明扼要地記錄好審計證據(jù)，從某種意義上來講，審計過程實際上就是取證的過程，這一過程要求審計人員在記錄審計證據(jù)時必須快速又精準(zhǔn)，而非單純的做抄賬本和報表等表面工作。此外，對審計新人而言，積極做好崗前培訓(xùn)，對其在面對被審對象時快速發(fā)現(xiàn)問題、提高解決問題的全面系統(tǒng)性思維將很有幫助，審計新人業(yè)務(wù)素養(yǎng)的提升也能為決策部門提供有益的參考意見。

(四)克服消極畏難情緒，制定激勵創(chuàng)新機制

在新時期，人力資本的價值實現(xiàn)必定要有適當(dāng)?shù)募顧C制作為保障，只有制定公開、公正、公平的激勵機制(物質(zhì)和精神方面)，如根據(jù)工作成績制定獎懲措施、開啟選拔任用制、嚴格執(zhí)行制度、提高福利水平等具體方式，才能使審計人員消除畏難情緒，在工作中自覺、積極的努力工作，并建立揚正氣、講實干、比貢獻的工作氛圍。

(五)樹立強烈的程序意識和良好的團隊意識

由于審計程序具有法定性，所以任何一個不以法定程序為基礎(chǔ)的操作行為都是無效的，這就要求每一個審計人員都要樹立強烈的程序意識，時刻保持嚴謹細致的工作作風(fēng)，做到不簡單從事、不掉以輕心、不主觀臆斷，一切以事實說話，不放過一點一滴的線索。此外，審計團隊之間還必須和諧統(tǒng)一，無論從技術(shù)方法，還是問題探討，或者是發(fā)現(xiàn)線索資料方面，都要做到勤交流、共探討、多提醒、必共享，使審計團隊真正做到協(xié)同合作。

三、結(jié)束語

總之，審計人員的職業(yè)素養(yǎng)直接決定著審計隊伍的質(zhì)量。特別是在經(jīng)濟環(huán)千變?nèi)f化的今天，要想實現(xiàn)審計目標(biāo)，必須從提高審計人員整體素養(yǎng)上下工夫，這樣才能不斷深化審計職能，為國家改革和發(fā)展提供助力。(作者單位：北京興華會計師事務(wù)所(特殊普通合伙)河北分所)

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杜麗穎(1977.11-)，女，漢族，河北省保定蠡縣人，中級會計師，北京興華會計師事務(wù)所(特殊普通合伙)河北分所，研究方向：審計方面。