頂著女高管的光環(huán)，女董秘如今已經(jīng)占到了整個董秘職群的24%。當(dāng)不少男同行都開始感嘆“壓力大”的時候，女董秘又面臨著怎樣的考驗，如何平衡工作與日常？新財富帶您走近女董秘。 陳舒怡/文

在上市公司董秘圈中，女董秘的身影如一抹亮麗的風(fēng)景，如今已經(jīng)占到了整個董秘職群的24%。這些被普通人視為女高管或女強(qiáng)人的群體，是如何在平衡事業(yè)與家庭生活下實現(xiàn)自身的理想發(fā)展呢？

娃經(jīng)

隨著“二胎”政策的全面落地，生育熱潮再度襲來。在接受調(diào)查的已婚女董秘中，66.67%已育，其中半數(shù)依然延續(xù)了獨生子女的政策，二胎比例僅為16.67%?？梢姡凇岸r代”的大浪潮下，目前女董秘生育“二娃”的情況并不普遍。

父母是孩子最好的老師。作為高學(xué)歷、職場經(jīng)驗豐富的高管群體，對于孩子的教育，有女董秘選擇做嚴(yán)格的母親，有人則愿意施以更多的慈愛，而更多的女董秘青睞于選擇適合自己孩子性格特點以及成長環(huán)境的教育方式。調(diào)查顯示，支持“虎媽”式教育的女董秘為22.22%；青睞“貓爸”式教育的為16.67%，兩者均不支持的比例高達(dá)61.11%。

壓力緣何而來？

當(dāng)不少男同行都開始感嘆“壓力大”的時候，女董秘又面臨著怎樣的考驗?zāi)?？受調(diào)的絕大部分女董秘常常感到有壓力，其中高達(dá)83.33%的人表示壓力來源于工作；僅有16.67%的人有來自家庭的壓力。一般情況下，她們不僅是董秘，還是身兼數(shù)職的公司高管，工作量大且繁雜，這自然擠占了陪伴家人的時間。調(diào)查顯示，僅有44.44%的女董秘可以經(jīng)常陪伴家人和朋友，而經(jīng)常出差、加班導(dǎo)致很少時間陪伴家人的女董秘則占到了55.56%。

工作壓力大、較少時間放在家庭上的情況是許多上市公司女董秘的常態(tài)，這時就需要女董秘?fù)碛幸活w強(qiáng)大的內(nèi)心以及科學(xué)的方式來對待各種情緒。通過情緒管理，超過50%的人基本不會或根本不會讓工作情緒影響家庭生活，但也仍有38.89%的人會偶爾把工作情緒帶到家庭生活里。

工作之余的鮮活

面對忙碌的工作與繁鎖的家務(wù)，女董秘通過什么方式來減壓和放松？除了良好的情緒管理和科學(xué)的減壓方法外，運動鍛煉、電影音樂、美食烹飪、購物聚會、旅行以及學(xué)習(xí)進(jìn)修等都是她們放松身心的選擇 ，其中，運動鍛煉更是占到33.33%，可見女董秘在減壓放松同時，對于身心健康的關(guān)注度還是很高的。

除工作需求外，一天下來，大約有60%的女董秘會經(jīng)常性地上網(wǎng)，不過她們在網(wǎng)絡(luò)上會更愿意花時間來關(guān)注財經(jīng)新聞以及社會要聞，僅有5%-6%的人更關(guān)注娛樂資訊以及婚姻和育兒等資訊。

工作生活，孰輕孰重

作為新時代的獨立女性，女董秘既渴望事業(yè)上的成功，也追求理想的幸福生活，在二者之間尋求著微妙的平衡點。超過80%的女董秘傾向于家庭和睦幸福與事業(yè)大有所成這兩者的相對平衡；單獨選擇兩者之一的占比均不到10%。家庭與事業(yè)的平衡狀態(tài)，無疑就是廣大女董秘對于成功的定義，也是她們對于幸福感衡量標(biāo)準(zhǔn)的最好說明。

對于工作，在董秘職業(yè)化發(fā)展趨勢下，現(xiàn)階段女董秘理想的職業(yè)狀態(tài)的選擇更趨向自由化與專業(yè)化。接近50%的人希望獲得良好的人際關(guān)系以及從事自己喜歡的事情；希望收入高、福利好以及擁有彈性工作時間和場所的均占15%左右；有12%的人渴望有較大且較透明的晉升空間；僅有8%-10%左右的人青睞不加班、有更多假期的穩(wěn)定的工作環(huán)境。