張小平

（福建警察學院 福建福州 350007）

公安民警職業(yè)倦怠干預機制研究
——基于閩川兩地的分析比較

張小平

（福建警察學院 福建福州 350007）

采用定量調查與定性座談會訪談相結合的方式，對福建省和四川省兩地警察抽樣調查，結果表明：兩省公安民警的職業(yè)倦怠水平總體較高，其中警察的情緒耗竭現(xiàn)象最為突出，其次是人格解體，而在缺乏成就感上的倦怠水平相對較低。在差異比較上，四川省警察無論是在總倦怠水平上還是在情緒耗竭、人格解體、缺乏成就感三維度上，均顯著高于福建省警察；派出所的民警以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層民警的職業(yè)倦怠水平最高；民警職場晉升通道的順暢有利于降低其職業(yè)倦怠水平。結構方程模型分析表明，組織層面、個人人格特質層面以及情緒調節(jié)層影響警察職業(yè)倦怠的重要因素，因此可從這三個層面應用積極心理學的相關理論構建公安民警的職業(yè)倦怠干預機制。

閩川比較；公安民警；職業(yè)倦怠；影響因素；干預機制

當前，我國治安形勢日益錯綜復雜，公安機關壓力倍增。工作涉及面廣、工作負荷沉重、工作付出與回報不成比例、經常性的工作應激和重復單調的工作性質使不少民警出現(xiàn)了職業(yè)倦怠現(xiàn)象。據(jù)全國公安廳局長會議通報，2015年全國共有438名公安民警倒在工作崗位上，平均年齡46.3歲，其中，因積勞成疾而猝死的占一半以上[1]。公安民警職業(yè)倦怠是一種由公安工作的職業(yè)特性所引發(fā)的心理耗竭現(xiàn)象，是公安民警在長期工作壓力之下感覺到身心俱疲、心理能量消耗殆盡，對工作中的人和事缺乏熱誠，把工作變成冷冰冰的機械行事，認為自己的努力毫無結果和成就等一系列問題。

綜合國內外研究成果形成一個共識，工作的特性決定了警察是一種倦怠問題高發(fā)易發(fā)的職業(yè)，多項研究均表明警察的倦怠水平均較高，這一狀況在國內警察和國外警察中均表現(xiàn)明顯。警察職業(yè)倦怠不僅影響警察個體的心理健康水平，而且影響其工作效能，破壞組織氛圍，甚至可能導致警察的攻擊性等敵意行為，不利于社會的安全穩(wěn)定。對此，國內外學者均進行了廣泛研究，這些研究中，Maslach的職業(yè)倦怠三維模型對警察職業(yè)倦怠研究最具影響力，他把職業(yè)倦?。↗ob burnout）分成情緒耗竭（emotional exhaustion）、人格解體（depersonalzation or dehumanization）以及缺乏成就感（diminished personal accomplishment）三個維度。警察職業(yè)倦怠中的情緒耗竭是指警察在工作中出現(xiàn)疲憊不堪、萎靡不振、煩躁易怒現(xiàn)象，對工作失去熱情、缺乏動力；警察職業(yè)倦怠中的人格解體是指警察對待工作對象或者工作相關人員持有的負面、消極、冷淡、疏遠、甚至麻木不仁的態(tài)度，不愿意接觸領導和同事，不愿意和群眾打交道；警察職業(yè)倦怠中的缺乏成就感是指警察對待工作缺乏信心，懷疑自己無法勝任，工作效率低下，體驗不到工作的意義和工作成就感。

本研究以福建和四川的公安民警為研究對象，調查分析兩地公安民警職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀水平以及影響因素，并進行閩川兩地差異比較，以發(fā)現(xiàn)區(qū)域規(guī)律，建構公安民警職業(yè)倦怠干預機制的相關研究路徑并提供模型支持。

一、研究程序與方法

（一）研究工具。

問卷共分三大部分：民警基本情況、職業(yè)倦怠量表和工作狀態(tài)評價。

1.民警基本情況部分，主要調查公安民警的人口統(tǒng)計學資料和從警經歷等背景資料，如性別、警齡、學歷、婚姻狀況、警種、級別、單位類型等。

2.職業(yè)倦怠量表，采用張小平修訂的《警察職業(yè)倦怠量表》[2]。該量表以Maslach職業(yè)倦怠量表-服務行業(yè)版（Maslach burnout Inventory-Human Service Survey，簡稱MBI-HSS）為藍本，根據(jù)警察職業(yè)特征進行字詞表達的修改，并經過探索性因素分析，最終形成21個項目的三維度量表。本量表采用7級計分法，0表示“幾乎沒有”，6表示“總是出現(xiàn)”。3個分量表的得分分別由各自所包含項目的得分求平均值，總倦怠得分則為21個項目的總平均分，得分越高，表示警察職業(yè)倦怠的程度越嚴重。經過統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，分量表及總量表的a系數(shù)均在0.80以上，表明問卷具有良好的內部一致性。

3.工作狀態(tài)評價部分，主要涉及公安民警個體對績效考核、單位領導關系和同事關系、職業(yè)滿意度、警察使命感、個人性格等與工作相關的狀態(tài)描述，共23個方面；采用“非常不符合”到“非常符合”5級計分法。

（二）研究過程。

1.調查對象：福建省和四川省公安民警。

2.調查方法：采用定量調查與定性座談會相結合的方式。定量調查利用各地警察集中培訓的機會，由課題研究團體人員擔任主試，告訴被調查者將保密調查結果，采用集體統(tǒng)一填寫的方式，當場回收調查問卷。定性訪談則根據(jù)事先擬定的訪談提綱，由課題組成員以焦點團體座談會的形式進行深度訪談，作為定量調查方式的補充。

3.數(shù)據(jù)處理方法：采用EPIdata3.0雙錄入，保證數(shù)據(jù)錄入的準確性。運用spss20.0和AMOS20.0進行數(shù)據(jù)整理和統(tǒng)計分析。

（三）研究樣本情況。

1.定量調查，共發(fā)放調查表550份，收回有效問卷483份，有效率為87.8%。其中，福建295人，四川188人，樣本的背景資料情況如下表：

表1 樣本量的分布情況（人）

注：個別樣本填寫的缺失值不列入本表，在統(tǒng)計時缺失值不列入分析。

2.定性訪談，共開展4場焦點團體座談會，由課題組成員深入基層公安機關，在當?shù)毓矙C關政工部門的協(xié)助下，召集合適樣本召開座談會，由課題負責人擔任主持人。

二、研究結果

（一）閩川警察職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀與比較。

表2 閩川警察的職業(yè)倦怠水平

總體而言，警察職業(yè)倦怠總體平均數(shù)為3.05，略高于理論中值3.00，說明警察的職業(yè)倦怠水平較高。在職業(yè)倦怠的三個維度上，得分最高的是情緒耗竭維度，平均數(shù)為3.20；其次是人格解體維度，平均數(shù)為2.94；第三是缺乏成就感低維度，平均數(shù)為2.86?？梢?，警察的職業(yè)倦怠在情緒耗竭上表現(xiàn)最為突出，其次是人格解體，在缺乏成就感上的倦怠水平則相對較低。

在閩川比較上，四川省公安民警無論是在總倦怠水平上還是在情緒耗竭、人格解體、缺乏成就感三維度上，均顯著高于福建省的公安民警。

（二）不同單位屬地對警察職業(yè)倦怠的影響。

統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，不同單位屬地的警察職業(yè)倦怠具有顯著差異，主要表現(xiàn)為總倦怠以及情緒耗竭、人格解體兩維度上均存在顯著性差異。進一步的差異性檢測比較（LSD最小顯著性差異法，下同）后顯示，職業(yè)總倦怠水平上，來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)的警察倦怠水平（3.27±0.66）顯著高于來自市轄區(qū)和縣城的警察（3.07±0.66，2.98±0.64）；情緒耗竭和人格解體這兩個維度也呈現(xiàn)類似規(guī)律，即來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)的警察情緒耗竭水平、人格解體水平均顯著高于來自市轄區(qū)和縣城的警察?？梢?，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層民警的職業(yè)倦怠水平明顯高于市轄區(qū)和縣城的警察。

（三）不同單位類型對警察職業(yè)倦怠的影響。

表3 不同單位屬地的警察職業(yè)倦怠水平比較

表4 不同單位類型的警察職業(yè)倦怠水平比較

數(shù)據(jù)表明，不同單位性質的警察職業(yè)倦怠具有顯著差異，主要表現(xiàn)為總倦怠以及情緒耗竭、人格解體以及缺乏成就感三維度均存在顯著性差異。進一步的差異性檢測比較后顯示，在職業(yè)總倦怠水平上，派出所民警的倦怠水平略高于廳機關或總隊級警察，而極為顯著地高于地市機關或支隊級警察、縣級機關或大隊級警察。同樣，情緒耗竭、人格解體和缺乏成就感三個維度也呈現(xiàn)類似規(guī)律，即可見，派出所民警的職業(yè)倦怠水平最高，應引起高度關注。

（四）級別晉升對警察職業(yè)倦怠的影響。

表5 副處及以下各級別民警的職業(yè)倦怠水平比較

表6 晉升次數(shù)、從警時長與警察職業(yè)倦怠的相關分析

數(shù)據(jù)表明，不同級別的公安民警職業(yè)倦怠具有顯著差異，主要表現(xiàn)為總倦怠以及情緒耗竭、人格解體以及缺乏成就感三維度均存在顯著性差異。進一步的差異性檢測比較后顯示，在職業(yè)總倦怠水平上，隨著行政級別的提高，警察的倦怠水平顯著下降（普通職員＞股級＞科級＞副處級及以上）；同樣的，情緒耗竭、人格解體及缺乏成就感三個維度也呈現(xiàn)類似規(guī)律。

從晉升次數(shù)與警察職業(yè)倦怠的Pearson相關分析看，晉升次數(shù)與總倦怠、職業(yè)倦怠三維度之間顯著低相關，即隨著晉升次數(shù)的增加，警察的職業(yè)倦怠水平明顯下降。從警時長與總倦怠、職業(yè)倦怠三維度之間也顯著低相關，即隨著從警時長的增加，警察的職業(yè)倦怠水平顯著下降?？梢?，在警察職業(yè)生涯中，晉升通道的順暢有利于降低其職業(yè)倦怠水平，提高其工作積極性。

（五）影響警察職業(yè)倦怠的結構方程模型。

結構方程模型是一種多元統(tǒng)計分析方法，本研究用以處理復雜多變量對警察職業(yè)倦怠影響的路徑分析。其中，潛在變量用橢圓表示，組織系統(tǒng)、人格特質和情緒調節(jié)作為外生潛變量，職業(yè)總倦怠水平作為內生潛變量；觀測變量用矩形表示，警察工作狀態(tài)的描述評價即觀測變量；誤差項用圓圈表示，兩個變量間存在因果作用關系則用箭頭表示。在模型擬合中，暫不考慮人口統(tǒng)計學變量對職業(yè)倦怠的影響，構建了四個假設模型。采用最大似然法進行估計，通過運行結果給出的修正指數(shù)以及模型界定給出的建議，對模型中不顯著路徑及變量予以刪除，重新建模，最終得到一個在有效性和節(jié)儉性都達到相對可接受范圍的模型。這符合Joreskog和Sorbom提出的模型評估方式[3]。

在結構方程模型分析中，當GFI、AGFI、CFI、NFI、IFI＞0.9，RMR＜0.05，RMSEA＜0.08，PGFI＞0.5時，可以認為模型與數(shù)據(jù)的擬合可接受[3]。本研究經過反復多次的比較和修正，最終模型不僅在擬合度上達到了測量學的標準，且符合理論依據(jù)，模型接受度為尚可，因此選擇修正后的最終模型來說明變量間的關系（見表7）。

表7 修改后的警察職業(yè)倦怠模型檢驗結果

圖1 修正后的警察職業(yè)倦怠結構方程模型圖

結構方程模型分析表明（如圖1所示），組織層面、個人人格特質層面以及情緒調節(jié)層面三個因素，是影響警察職業(yè)倦怠的最重要因素。以此著眼可以有效降低警察職業(yè)倦怠水平。

三、數(shù)據(jù)分析與討論

（一）警察職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀分析。

研究表明，公安民警的職業(yè)倦怠狀況不容樂觀。其中，情緒耗竭維度的倦怠最高，其次是人格解體維度，第三是缺乏成就感低維度，可見，警察的職業(yè)倦怠在情緒耗竭上表現(xiàn)最為突出。警察職業(yè)倦怠的普遍性和嚴重性，與其職業(yè)特性密不可分。首先，警察工作任務重。世界各國警察與人口數(shù)量的平均比例是35名/萬人，而我國平均比例為13名/萬人，我國警力嚴重不足，因此警察工作任務重，工作時間長，存在大量加班加點的超負荷工作。警察疲于工作卻難以得到適當?shù)男菹⒑驼{整，長期付出后容易耗盡精力，感到身心疲憊、煩躁易怒、情感枯竭。警察的工作熱情喪失后，變得得過且過，對待群眾簡單粗暴，耐心不足；對待周圍的人、事漠不關心，人際關系不和諧；對待警務工作冷淡、回避。同時，警察在工作中經常與不法分子打交道，面對社會的陰暗面，卻又受到群眾的誤解，因而感覺自己努力與回報之間存在較大差距，甚至對自己工作的意義和價值產生懷疑。

我們的研究與胡世群[5]、曹翔宇、李富業(yè)等人的研究結果基本一致，均發(fā)現(xiàn)了警察的職業(yè)倦怠普遍存在，也表現(xiàn)為較嚴重程度。這不得不引起我們的反思，警察在維護國家、社會和人民安全穩(wěn)定的同時，也必須建立有效的保護干預機制，降低其職業(yè)倦怠。

（二）閩川的差異比較。

在閩川比較上，四川省的警察無論是在總倦怠水平上還是在情緒耗竭、人格解體、缺乏成就感三維度上，均顯著高于福建省警察。目前的研究較少報告不同省份警察職業(yè)倦怠的橫向比較，但其他行業(yè)的相關研究為我們提供了思路。王海光研究發(fā)現(xiàn)，職場的總體薪酬制度和總體工作倦怠呈現(xiàn)出明顯的負相關[6]；林誠彥、張興杰研究發(fā)現(xiàn)，薪資滿意度對工作倦怠中情感衰竭因子的路徑系數(shù)達到顯著水平[7]。我們的調查表明城市經濟發(fā)展水平導致的薪資高低，可能影響警察職業(yè)倦怠水平。閩川的經濟發(fā)展程度明顯不同，2015年四川省人均GDP36980.79元，低于全國平均水平；福建省人均GDP68260.17元，高于全國平均水平。相對而言，福建省公務員待遇較高，警察對自己的薪資較為滿意，因而其職業(yè)倦怠相對四川省警察而言較低。

（三）基層民警職業(yè)倦怠更高。

從不同單位屬地的比較看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層警察的職業(yè)倦怠高于市轄區(qū)和縣城的警察；從不同單位性質的比較看，派出所民警的職業(yè)倦怠水平最高。2015年5月6日，福建惠安一派出所民警自殺身亡，留遺書稱工作壓力大；2016年4月29日，莆田市公安局秀嶼分局一民警在宿舍內服毒自殺，這些數(shù)據(jù)和案例無疑說明了基層民警的職業(yè)倦怠更為嚴重，急需關注。

一方面，基層民警與各類人群打交道極為頻繁，花費大量精力處理非警務工作。因群眾對公安機關及110報警服務臺的信任，有一大部分非警勤務通過110報警服務臺等各類渠道被指派到基層公安機關處理，基層民警會涉及到不少非警務工作，諸如家庭糾紛、屋門打不開等。據(jù)調查，我國一線民警平均每天工作11-15個小時，遇到節(jié)假日更是加班加點。與各類人群打交道容易消耗基層民警的情感，使其感覺疲憊。另一方面，基層民警的工作瑣碎、單調。派出所民警面對辦案程序復雜、手續(xù)繁瑣，容易出疏漏等情況，容易出現(xiàn)焦慮、緊張、煩躁易怒等情緒失控狀態(tài)，而這樣的工作日復一日，緊張的神經得不到適當?shù)乃沙?，就容易出現(xiàn)職業(yè)冷漠和倦怠。

2016年5月1日起，河北省在全國率先施行非警務報警與公共服務平臺分流對接，撥打110電話后，對事關非警務的報警，警方將給予相應的分流引導而不再出警受理。河北省政府《關于在全省施行非警務報警與公共服務平臺分流對接的通知》重大的調整，釋放出一定的信號，即減少非警務工作對基層民警精力和體力的占用。這樣的嘗試有望在全國得到推廣，可在一定程度上降低基層民警的職業(yè)倦怠水平。

（四）晉升通道順暢可有效降低職業(yè)倦怠水平。

綜合不同行政級別、晉升次數(shù)、從警時長與職業(yè)倦怠的關系說明，在警察職業(yè)生涯中，晉升通道的順暢有利于降低其職業(yè)倦怠水平，提高工作積極性。

根據(jù)公務員法規(guī)定，警察正常的晉升周期較長，晉升通道有限。警齡6-10年才能晉升副科級職務，警齡11-15年才有可能晉升正科級職務，而副處級及以上職務在整個警察隊伍中所占比例很小。在繁忙的工作中，警察職業(yè)發(fā)展的階梯和通道狹窄、晉升過慢，他們看不到自己的發(fā)展空間和升職希望，體會不到工作的積極反饋，從而產生倦怠，甚至滋生離職念頭。因此，要將警察職業(yè)規(guī)劃納入到警察全程管理中，及時提供升職的機會，指導警察進行職業(yè)生涯管理，明確自己的目標追求和努力方向，進而打通個人職業(yè)能力成長與崗位變動相匹配的通道，提高其職業(yè)興趣，消除職業(yè)倦怠引發(fā)的危險。

（五）結構方程分析。

結構方程模型分析表明，組織層面、個人人格特質層面以及情緒調節(jié)層影響警察職業(yè)倦怠的重要因素，因此可從這三個層面構建警察職業(yè)倦怠干預機制。在警察職業(yè)倦怠的研究中，多數(shù)學者曾提出社會、組織及個人等影響因素，但只是思辨論述并未得到數(shù)據(jù)的證實。我們的研究結果驗證了這些因素的影響路徑，為警察職業(yè)倦怠干預機制的構建提供了堅實有力的證據(jù)。同時，我們發(fā)現(xiàn)，這三個層面的干預方向與積極心理學的核心思想相當契合。積極心理學認為，積極的情緒體驗、積極的人格品質培養(yǎng)，積極的組織環(huán)境構建是人們幸福生活和工作的有效途徑。

四、職業(yè)倦怠干預機制探討

公安民警的職業(yè)倦怠干預工作可以從積極心理學的視角出發(fā)，在組織層面上建立氛圍積極的工作環(huán)境，在個體層面上培養(yǎng)民警積極的個性品質，在情緒層面上增強民警的積極情緒體驗，以此構建公安民警的職業(yè)倦怠干預機制。

（一）在組織層面，政工部門應成為創(chuàng)造積極組織氛圍，減輕民警職業(yè)倦怠的主責機構。

公安機關各警種的工作內容不同，職責不同，服務對象也不同，公安機關必須有一個主責機構專事建立氛圍積極的組織和工作環(huán)境。在現(xiàn)行管理體制下，公安政工部門不僅負責公安民警的思想政治教育工作而且還負責公安機關的人力資源管理。因此，從組織架構考慮，公安政工部門是公安機關內部比較適合負責警察職業(yè)倦怠干預工作的機構。建立一個氛圍積極的組織，公安政工部門應首先重視民警職業(yè)倦怠的問題，認識到減輕民警的職業(yè)倦怠就是在增加警力，是保證公安機關在現(xiàn)有人員編制不足情況下正常履責的重要措施；其次，公安機關應積極傾聽民警的呼聲，通過流程穿越等方法發(fā)現(xiàn)公安管理過程中存在的“中梗阻”環(huán)節(jié)，理順管理體制，盡量減少無謂的工作，為民警減負；再次，公安政工部門應推動各級公安機關在內部創(chuàng)造有親和力和吸引力的工作環(huán)境，在不違反內務條令等相關規(guī)定的前提下，創(chuàng)造一個相對輕松的工作氛圍。

（二）在個體層面，制定并執(zhí)行伴隨民警職業(yè)生涯終身的積極個性品質養(yǎng)成方案。

每一個組織均由不同個性的人組成，個性沒有好壞之分，只有適合或不適合某項工作之分。公安機關在招錄人民警察時只能把有嚴重心理問題的人排除在外，但卻無法把具有某項人格特質的人排除在外。因此，公安機關可以通過卡特爾16種人格因素問卷（16PF）、艾森克人格測驗（EPQ）或氣質類型測驗等人格測驗為每個民警建立包含其人格特質信息在內的心理檔案，針對不同人格特質的民警分別制定不同類型的積極人格特質養(yǎng)成計劃。例如，16PF的樂群性表現(xiàn)低分的民警，針對其可能出現(xiàn)的不合群，對其他同事不信任等特質，可以通過制定周期性的同伴支持心理活動計劃，使其能從團隊成員之間為完成某項任務進行的默契配合中獲得積極體驗，逐漸培養(yǎng)其與周圍同事相處的能力。目前，在歐美等發(fā)達國家的消防、警察等機構中已經有較好的全員心理檔案建立和心理干預計劃的應用經驗。通過文獻檢索和部分地區(qū)的基層調研發(fā)現(xiàn)，我國各級公安機關的全員心理檔案立工作基本上仍是一項空白，更遑論有針對性的個性品質養(yǎng)成計劃，主要原因在于公安機關的領導對此項工作不重視、初期工作量大、效果很難立竿見影等，但這是公安實現(xiàn)精細化管理，進一步釋放民警工作潛力的必由之路。

（三）在情緒層面，引導民警發(fā)掘工作中的閃光點，重新認識工作意義，體驗積極情緒。

公安機關是專政工具也是日常維持社會治安的主要單位，其工作對象繁雜、需處理的事務繁多，接觸的負面信息較多，久而久之影響民警對工作性質和意義認知以及對人性的認知，主要表現(xiàn)為公安民警容易將負面信息泛化，對工作、人性給予較多的負面評價，持悲觀態(tài)度。因此，公安機關應通過將內部的信息傳播渠道和外部的傳播渠道相結合，從小事入手發(fā)掘平凡工作中的閃光點，在創(chuàng)造良好社會氛圍的同時使公安民警從不同角度看到自身工作的意義，這一意義既可以包括個人能力的自我提升，也可以包括工作結果對他人、組織的重要性等方面。對自身工作意義的認知是體驗積極情緒的一個重要前提，當完成一項有意義的工作時，積極的情緒體驗便隨之而來。

[1]魏哲哲，2015年中國公安警察犧牲438名平均年齡46.3歲［N］.人民日報，2016-04-03.

[2]張小平.警察職業(yè)倦怠狀況及其影響因素分析[J].公安教育.2006，(1).

[3]JoreskogKG，SorbomD.LISREL8：User’s reference guide[M].Chicago，IL：Scientific Software International，1996.

[4]吳明隆援結構方程模型—AMOS的操作與應用［M］.重慶：重慶大學出版社，2010：44.

[5]胡世群.警察工作倦怠現(xiàn)狀研究[J].貴州警官職業(yè)學院學報，2015，(5)：124-128.

[6]王海光.工作倦怠與薪酬制度關系的實證研究.科技與管理，2010，(5)：103-106.

[7]林誠彥，張興杰.社會工作者報酬滿意度與工作倦怠調查——以廣州市為例[J].城市問題，2015，(2)：78-86.

On Intervention Mechanism for Police Job Burnout:Based on Analysis and Comparison of samples in Fujian and Sichuan Province

Zhang Xiao-ping

A sample survey of the police in Fujian and Sichuan provinces was made with a combination of quantitative and qualitative interviews.The research results showed that the policemen’s job burnout had reached a serious level.A-mong them，the policemen's emotional exhaustion was prominent，followed by the disintegration of personality，and the lack of sense of achievement in the level of burnout was relatively low.Sichuan police were significantly higher than those in Fujian Province on the level of total burnout，emotional exhaustion，the disintegration of personality and lack of achievement.Job burnout of police in police station and township grassroots police was the highest.Promotion was conducive to reducing the level of police job burnout.Structural equation model analysis indicated that organizational level，level of personality traits and emotional adjustment layers were the three important factors of police job burnout.So it is necessary to construct intervention mechanism for police job burnout with Positive Psychology theory.

Comparison of Samples between Fujian and Sichuan Province;Police;Job Burnout;Influencing Factors; Intervention Mechanism

D035.15

：A

：1674-5612（2016）05-0118-09

（責任編輯：吳良培）

四川警察思想政治研究中心課題，積極心理學視閾下的警察職業(yè)倦怠干預機制研究（CJS14C14）

2016-07-05

張小平，（1973-），福建永定人，哲學碩士，福建警察學院思政部副教授，研究方向：警察思想政治教育與警察心理研究。