武漢石化關(guān)工委

推進(jìn)“亮展曬” 實(shí)現(xiàn)“傳幫帶”

武漢石化關(guān)工委

幾年前，千余名大學(xué)生懷揣著青春夢想，跨入中國石化武漢分公司（武漢石化）二次創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)場。武漢石化關(guān)工委按照“與工廠重點(diǎn)同步、與職能部門同力、與青年工人同心”的工作思路，提出了在“五老”隊(duì)伍中，開展以“亮絕活、展技能、曬經(jīng)驗(yàn)”為內(nèi)容的“亮展曬”活動(dòng)，不斷開創(chuàng)武漢石化關(guān)工委工作新局面。

“亮展曬”為“傳幫帶”搭平臺(tái)

二次創(chuàng)業(yè)的改革發(fā)展需要“亮展曬”活動(dòng)的技術(shù)支持。過去的五年是武漢石化二次創(chuàng)業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，讓公司領(lǐng)導(dǎo)最為擔(dān)憂的是新進(jìn)廠大學(xué)生的操作技能是否適應(yīng)煉油、乙烯裝置的正常運(yùn)行。關(guān)工委開展的“亮展曬”活動(dòng)就是按照公司黨委“抓思想凝心聚力，抓管理夯實(shí)基礎(chǔ)，抓考核提升指標(biāo)”的工作方針，發(fā)揮“五老”隊(duì)伍的余熱，把他們過去幾十年的工作經(jīng)驗(yàn)、操作絕活和竅門、專業(yè)技術(shù)通過這個(gè)載體，廣而告之、廣而學(xué)之。

青年員工需要“亮展曬”活動(dòng)的素質(zhì)教育。走出校門，跨進(jìn)企業(yè)大門的千余名大學(xué)生青工是公司的生力軍，武漢石化關(guān)工委通過“亮展曬”活動(dòng)把老一輩“艱苦奮斗、爭創(chuàng)一流”的精神以及老一輩的操作技能、絕活、專業(yè)技術(shù)、人生感悟、工作經(jīng)驗(yàn)傳授給他們，幫助青工崗位成才。

“五老”隊(duì)伍需要“亮展曬”活動(dòng)的展示平臺(tái)。武漢石化現(xiàn)有離退休職工2880余名，幾十年地摸爬滾打練就了老一代武石化人的思想覺悟、工廠情結(jié)和技術(shù)、技能?！傲琳箷瘛被顒?dòng)在一定程度上滿足了“五老”的心理需求，為他們實(shí)現(xiàn)多年的“乙烯夢”提供了奉獻(xiàn)余輝的機(jī)會(huì)。原機(jī)動(dòng)處副處長袁焱明說：“‘亮展曬’活動(dòng)使我40多年的管理經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技術(shù)得以傳承，在有生之年能為公司‘二次創(chuàng)業(yè)’奉獻(xiàn)余熱，我感到心情愉悅?！?/p>

“三舉措”促“亮展曬”常態(tài)化

加強(qiáng)管理，為“亮展曬”增添活力。武漢石化關(guān)工委通過明確目標(biāo)落實(shí)責(zé)任、結(jié)合實(shí)際制定方案、適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)增添活力等調(diào)動(dòng)了“五老”的積極性，保證了活動(dòng)每一個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任到位、工作到位。適當(dāng)對參加活動(dòng)的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，為“亮展曬”活動(dòng)注入了活力。

建人才庫，為“亮展曬”提供豐富資源。“亮展曬”活動(dòng)的關(guān)鍵是要尋找有經(jīng)驗(yàn)、有絕活、有技術(shù)的“五老”。原勞人處黨支部書記馬學(xué)榮，首先從勞人處的人事檔案中，將歷年離退休的副總高工一一篩選登記，建立了150余名具有高級職稱“五老”隊(duì)伍的檔案，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，使“亮展曬”活動(dòng)的人才資源不流失、不斷檔、不丟失。

疏通渠道，為“亮展曬”搭建平臺(tái)。武漢石化關(guān)工委采取多形式、多渠道、多層次地動(dòng)員“五老”骨干參加“亮展曬”活動(dòng)。一是建培訓(xùn)基地。已退休18年的副總工程師周復(fù)昌，先后奔赴69家煉油廠，深入研究100多套催化裝置，采集了各種催化劑樣6000余個(gè)，建立了種類齊全的催化劑顯微圖庫。武漢石化關(guān)工委將周老的工作室作為“亮展曬”活動(dòng)的培訓(xùn)基地，每年定期組織青年員工參觀學(xué)習(xí)，與周老進(jìn)行技術(shù)座談，學(xué)技術(shù)、話人生、致青春、談夢想。二是牽線搭橋。主動(dòng)與職能部門溝通、與生產(chǎn)一線車間聯(lián)系，詢問他們的培訓(xùn)需求，對口選送退休的“五老”技術(shù)骨干，送教上門，答疑解惑。三是借助媒體。設(shè)立“亮展曬”收集服務(wù)站，全天候、全方位接受和收集“亮展曬”的稿件和課件，并主動(dòng)與《武漢石化報(bào)》、《設(shè)備通訊》等廠報(bào)廠刊聯(lián)系，把老同志的“亮展曬”文章送去發(fā)表，成為新進(jìn)廠的青年員工難得的學(xué)習(xí)教材。

“三成效”驗(yàn)“亮展曬”成果

“返鄉(xiāng)探親、傳幫帶”活動(dòng)提高了青年員工的素質(zhì)。武漢石化關(guān)工委與有關(guān)單位聯(lián)系，組織老專家回到過去工作的車間，與青年員工圍繞生產(chǎn)難題、技術(shù)問題進(jìn)行交流，傳授生產(chǎn)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)，為青年員工的培養(yǎng)教育拾遺補(bǔ)缺。共組織青年員工與老專家進(jìn)行技術(shù)交流座談會(huì)23場，組織退休技術(shù)干部與12個(gè)基層工人結(jié)對子，實(shí)現(xiàn)以老帶新。公司副總工程師張清波重回原熱電車間與青年技工看現(xiàn)場、查設(shè)備、講技術(shù)、話人生，深受青年技工的好評。青年技工魯超在參觀“周復(fù)昌工作室”后寫道：“周老不僅教導(dǎo)我們應(yīng)該怎樣對待工作，還告誡我們應(yīng)該怎樣正確看待工作中取得的成績。我們要抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，把工作做好、做細(xì)、做精，為企業(yè)發(fā)展作出新貢獻(xiàn)?！?/p>

“撰文著書、傳經(jīng)送寶”解決了安全環(huán)保生產(chǎn)的難題。周復(fù)昌、張清波、朱慶煊、王庭亮、唐少儒、路遠(yuǎn)明等高工積極響應(yīng)“亮展曬”活動(dòng)，認(rèn)真編寫各類科技論文20余篇，特別是技師韓樂工將自己多年潛心研究的雙面機(jī)械密封專利產(chǎn)品的全套資料報(bào)送關(guān)工委，無償提供給青年技術(shù)人員學(xué)習(xí)，使“五老”的本事真正變成青工成才的法寶。張清波、黃鳴山、肖敬智、陳業(yè)柏、金鐵壘等10多位老同志，撰寫立志文章20余篇，成為青年工人崗位成才的教材。

“送教上門、答疑解惑”為老有所為提供了舞臺(tái)。原黨委宣傳部科長柯漢勝，被邀為參加黨員事跡發(fā)布會(huì)的5名青年黨員修改講稿，并向他們傳授寫作知識(shí)和演講技巧，并從2013年連續(xù)兩年，應(yīng)黨校邀請，準(zhǔn)備了近兩萬字的講稿，并制成PPT課件，為青年后備干部學(xué)習(xí)班講述武漢石化創(chuàng)業(yè)史和發(fā)展史。在公司4年1次的大檢修中，團(tuán)委組織的青年突擊隊(duì)在歷時(shí)100天的大檢修中，打勝了6大“戰(zhàn)役”，圓滿完成了指揮部交給的突擊任務(wù)。武漢石化關(guān)工委以此為契機(jī)，組織“五老”隊(duì)伍與20余名青年突擊隊(duì)員共聚一堂，舉行“談收獲，話明天，再作奉獻(xiàn)”座談會(huì)，受到了青年突擊隊(duì)員們的普遍好評。

2014年下半年，湖北省關(guān)工委主任吳華品來武漢石化公司調(diào)研時(shí)肯定了“亮展曬”活動(dòng)。他說：“‘亮展曬’活動(dòng)是武漢石化關(guān)工委工作的品牌工程，也是一個(gè)雙贏工程?！?/p>