□兗礦集團公司老年大學(xué) 張 虹

辦好老年大學(xué)應(yīng)對企業(yè)『老齡化』

□兗礦集團公司老年大學(xué) 張 虹

2013年底，筆者所在的兗礦集團公司離退休職工達到3.7萬余人，60歲以上的老年人占企業(yè)職工的20%以上，企業(yè)老齡化時代已經(jīng)到來。做好離退休工作，維護離退休隊伍穩(wěn)定，對于促進企業(yè)又好又快發(fā)展，具有深遠的意義。筆者認為，保持離退休職工隊伍的和諧穩(wěn)定，提高老同志的生活、生命質(zhì)量是關(guān)鍵。為此，就要重視發(fā)展老年教育，依托企業(yè)老年大學(xué)，加快推動文化養(yǎng)老進程，不斷滿足老年人對精神文化的渴求，使他們體面、有尊嚴生活的同時，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展貢獻力量。

老年大學(xué)是老年人開展活動的陣地，是推動“文化養(yǎng)老”發(fā)展的平臺，要讓老年人真正“走出來、動起來、學(xué)起來、樂起來”，就必須為他們創(chuàng)造和改善學(xué)習(xí)、活動的條件。一是在老年大學(xué)建立興趣愛好小組，幫助老年人發(fā)揮技能和特長，努力滿足其多層次的精神文化需求，達到陶冶情操、促進健康的目的。二是以主題班會、小組會、團隊會等形式，讓老年人暢所欲言、傾訴心聲、交流情感，達到疏解情緒的目的。三是要組織慰問看望活動，如為過“整數(shù)生日”的師生祝壽，對生病住院的師生進行慰問，給金婚、銀婚學(xué)員夫婦開展慶典活動等，讓老年人感受到來自學(xué)校和企業(yè)的關(guān)懷、溫暖，增強幸福感、歸屬感。四是以老年大學(xué)為依托，在各廠區(qū)、社區(qū)組建門球隊、臺球隊、京劇票友團等老年人團隊，經(jīng)常性地開展文藝演出、詩文創(chuàng)作、體育競賽等文體活動，以展促練，以賽促學(xué)，讓更多退休職工收獲快樂和自信。五是為老年人開拓老有所為的新天地，鼓勵他們走出家門、融入社會、服務(wù)社會，實現(xiàn)自我價值。企業(yè)老年大學(xué)的特點之一就是要圍繞企業(yè)的中心工作開展活動。如，在安全月活動中，組織書畫班學(xué)員到采掘單位現(xiàn)場揮毫潑墨，將作品贈送一線職工，提醒他們警鐘長鳴，時刻繃緊安全弦，收到良好效果。帶領(lǐng)老同志到企業(yè)參觀考察，增強他們對企業(yè)文化的認同感和身為一名退休職工的自豪感，做好“傳、幫、帶”工作，繼續(xù)發(fā)揮余熱，為企業(yè)發(fā)展建言獻策。引導(dǎo)老同志參與企業(yè)各種大型活動，圍繞安全生產(chǎn)、發(fā)展穩(wěn)定、弘揚正氣等主要內(nèi)容，大力宣傳企業(yè)政通人和、欣欣向榮的大好形勢和廣大離退休職工對企業(yè)的一片深情。