袁桂鳳 陳金龍

“我們不怕抄襲，歡迎抄襲，我們的系統(tǒng)七天就能升級一次，我們永遠(yuǎn)在找毛病，不要忘記，我還在跑。”這位“毫不謙虛”的企業(yè)家名叫林紹青，任我游（廈門）科技發(fā)展有限公司董事長，在接受記者采訪時(shí)，滔滔不絕地講述著自己對未來智慧旅游的見解。言談之間，散發(fā)著對自己敏銳判斷的驕傲。他確實(shí)有理由驕傲。在廈門這座“國家智慧旅游試點(diǎn)城市”，他所帶領(lǐng)的任我游科技開發(fā)了“芝麻游”云旅游系統(tǒng)，獲得了“2014中國智慧旅游最佳方案提供商”、“2014年中國智慧旅游創(chuàng)新成果獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)項(xiàng)，其產(chǎn)品遠(yuǎn)銷泰國等國家。林紹青用企業(yè)的成績，一次又一次證明了自己眼光的獨(dú)到。

羅馬不是一天建成的

在林紹青一手創(chuàng)辦的“任我游”科技有限公司，隨處可以看到理念超前的科技旅游產(chǎn)品，例如只要把照片上傳到鼓浪嶼智能旅游微信公眾服務(wù)平臺，就能將照片打印出來；或者利用3D投影技術(shù)，就能將景區(qū)風(fēng)景真實(shí)還原，做到足不出戶旅游……每一項(xiàng)產(chǎn)品科技含量十足還不乏趣味性，足以讓人腦洞大開，在這里，你可以看到林紹青所領(lǐng)導(dǎo)的隊(duì)伍讓傳統(tǒng)旅游和IT碰撞出的奇妙火花。

“羅馬不是一天建成的”，今天的成績得益于林紹青深厚的行業(yè)積累。1994年，當(dāng)全國計(jì)算機(jī)領(lǐng)域還處在286、386時(shí)代，林紹青便創(chuàng)立了創(chuàng)世紀(jì)計(jì)算機(jī)有限公司，與計(jì)算機(jī)結(jié)下不解之緣。2003年廈門舉辦了國際旅游節(jié)，林紹青是剪彩嘉賓之一，這成了林紹青與旅游的第一次結(jié)緣。

2009年，林紹青將目光投向了旅游業(yè)，他敏銳發(fā)現(xiàn)，廈門是一座全國排名前三的旅游城市，同時(shí)有著蓬勃發(fā)展的軟件業(yè)，發(fā)展智慧旅游條件具有得天獨(dú)厚的土壤，高鐵動(dòng)車的完善和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的進(jìn)步讓他意識到散客自由行的時(shí)代已經(jīng)來臨。

讓內(nèi)容、產(chǎn)品、服務(wù)自己找上門

怎樣讓游客有好的體驗(yàn)？怎樣才算智慧旅游？一直是林紹青不斷努力思考的問題，林紹青琢磨：人們都是通過搜索找產(chǎn)品，能不能讓內(nèi)容、產(chǎn)品、服務(wù)自己找上門？經(jīng)過探索他發(fā)現(xiàn)，要實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的精確推送，必須分析用戶行為，必須依賴于大數(shù)據(jù)的分析健全、物聯(lián)網(wǎng)體驗(yàn)與感知度的成熟。

“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”，林紹青很快意識到大數(shù)據(jù)的重要性，只有掌握了大量用戶數(shù)據(jù)，才能為下一步工作提供依據(jù)，在他的帶領(lǐng)下，任我游的數(shù)據(jù)中心建立起來，這個(gè)數(shù)據(jù)中心和百度等搜索引擎合作，分析用戶的興趣點(diǎn)和社會(huì)輿情，進(jìn)行精確的推送。

“通過這個(gè)數(shù)據(jù)中心，我可以知道全國哪些城市的人喜歡來廈門，坐動(dòng)車來的人喜歡什么樣的服務(wù)，坐飛機(jī)來的人喜歡什么樣的服務(wù)?！彼湴恋卣f：“廈門在我眼中是透明的?！?/p>

完善電子憑證，是林紹青的另一個(gè)努力方向，他表示目前互聯(lián)網(wǎng)上的電子合同大多不規(guī)范，大家打個(gè)鉤或者點(diǎn)個(gè)同意就簽完了，沒有法律效應(yīng)，而他目前正在開發(fā)的電子合同具有工商局認(rèn)可的電子公章和公安部認(rèn)可的電子簽名，二者相結(jié)合，并且將數(shù)據(jù)存放到美亞百科存證云進(jìn)行存證，保證萬無一失。有了法律保障，有數(shù)據(jù)庫下的精確推送，還有成熟的驗(yàn)證和支付系統(tǒng)，手握四張王牌的林紹青對企業(yè)的未來充滿信心。

以人為本，有人才任性

最近在媒體和各大網(wǎng)絡(luò)上，林紹青火了一把，他的福利政策為：凡是辦公室內(nèi)部戀愛成功并結(jié)婚的單身男女，都可獲1萬元戀愛獎(jiǎng)金；允許失戀員工一個(gè)月內(nèi)提出帶薪休假2天，每位女員工每月還有“美容費(fèi)”……

這樣的政策，引來網(wǎng)友的熱烈討論，不少網(wǎng)友開玩笑道“公司還招人嗎？我要去那里上班”。對于這樣的政策，林紹青笑著解釋道：“未來是人才的競爭，有人才就任性，對于公司內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)也是這樣，要形成良好的團(tuán)隊(duì)氛圍?！彼硎?，目前公司男性比例多，且多為宅男，收入高，但是不善于和女生交流，一直沒有對象，但是和公司女員工討論產(chǎn)品的時(shí)候卻能滔滔不絕，因此他有意要撮合辦公室戀情。

人性化的企業(yè)管理，一直是林紹青倡導(dǎo)的，他說：“多考慮考慮員工的感受，員工也會(huì)熱愛企業(yè)”，他推出的失戀帶薪休假和“美容費(fèi)”，以及為了防止員工鼠標(biāo)手而添置的運(yùn)動(dòng)器材，都能讓人倍感溫暖。（來源：海峽導(dǎo)報(bào)）