■文/金臨虹

發(fā)揮企業(yè)文化優(yōu)勢 加強思想政治工作

■文/金臨虹

習近平總書記指出，我們加強和改進思想政治工作，歸根到底是為社會主義經濟基礎服務的；思想政治工作一定要緊密結合經濟工作和各項業(yè)務工作一道去做。那到底怎么做呢？筆者認為，運用企業(yè)文化這個抓手，更有利于實現總書記的要求，更有利于思想政治工作的落實。

一、在主體功能上，有利于實行說服教育、管理制約和凝聚協調一體化

思想政治工作具有說服教育、管理制約和凝聚協調三大功能。說服教育是一種理性灌輸，管理制約是一種硬性規(guī)范，凝聚協調是一種情感內化。但是，長期以來，企業(yè)思想政治工作沒有理順它與服務對象以及企業(yè)內部各要素之間的關系，缺乏系統的功能模式和規(guī)范的運轉機制。企業(yè)文化建設的引進并與思想政治工作結合使用，有利于突破影響思想政治工作效力的各種制約因素。

一是加強了“硬件”與“軟件”的結合。從企業(yè)文化和思想政治工作的內容來看，企業(yè)文化包括物質文化、制度文化和精神文化，而思想政治工作主要是精神文化部分。制度文化是硬約束，是企業(yè)內部矛盾沖突時剛性裁決的標準。被員工認同的制度文化，是思想政治工作管理制約功能的有效利器。

二是促進了理性與情感的結合。從企業(yè)文化和思想政治工作的表現形態(tài)看，思想政治工作理性色彩強，企業(yè)文化感情色彩濃。思想政治工作做人的思想轉化工作，主要靠馬克思主義的革命真理和科學道理，有針對性有說服力地解決人們的各種思想認識問題，偏重于理性。而企業(yè)文化則突出非理性，強調人的情感、心理等非理性因素對教育的作用。注重理性教育是必要的，但也不能忽視人的情感、心理等非理性因素，企業(yè)文化有助于將思想政治工作中的理性內化為個人精神構成中的情感需求。

三是強化了外界灌輸和自我修養(yǎng)的結合。從企業(yè)文化和思想政治工作的實踐形式來看，思想政治工作更多地講灌輸，而企業(yè)文化建設則主要靠自我鍛煉修養(yǎng)。任何國家、集體、組織都有其倡導的主流價值觀和行為規(guī)范，因此，灌輸是必要的。而企業(yè)文化強調是職工創(chuàng)造、為職工所用、由職工實踐的姿態(tài)，恰好可以使灌輸的內容，通過企業(yè)文化來消化吸收，激發(fā)職工的主動性、創(chuàng)造性和自律意識，使員工愉快地接受。

二、在教育方法上，有利于推進政治思想、職業(yè)道德、科技文化教育一體化

社會主義企業(yè)具有維護社會利益和企業(yè)自身利益兩類功能。以企業(yè)文化為抓手，能夠很好地將企業(yè)員工的政治意識、職業(yè)意識和科技文化意識的培養(yǎng)教育融為一體，為企業(yè)的“兩個利益”服務。從這個角度看，企業(yè)文化建設是傳統思想政治工作的延伸和深入。

首先，企業(yè)文化的物質、制度和精神三個層面，在某種意義上突破了傳統的思想政治工作模式，營造的是企業(yè)全面發(fā)展的文化環(huán)境。它所重視并進行的科技文化教育，不僅為企業(yè)改進生產經營、提高管理水平和勞動技能服務，而且為思想政治工作的有效開展打下了良好的基礎。

其次，由于企業(yè)文化滲透在企業(yè)的各個領域和各項工作之中，它以具體可感的方式塑造著企業(yè)共同的價值觀念、工作作風和道德風貌。通過企業(yè)文化建設，可以比較全面地引導職工把理想、紀律、道德等政治教育的內容與具體的經濟工作、生產活動密切地結合起來，從而縮短思想政治教育原則與現實工作問題之間的距離，使職工對思想政治工作產生一種親近感和充實感。

三、在價值導向上，有利于實現國家利益、集體利益和自我價值一體化

引導職工正確處理國家、集體、個人三者關系是思想政治工作的重要內容。將思想政治工作與企業(yè)文化建設貫穿一體，無疑為思想政治工作注入了新的活力。

一是企業(yè)文化建設為多元價值的實現提供了付諸實踐的載體。尊重、理解、參與是企業(yè)文化的主旨。在企業(yè)文化建設中，職工是作為主體而存在著的。它鼓勵職工自強、自立、實現自我價值。但是，企業(yè)文化的一個根本要素是為實現企業(yè)目標服務，這一要素是針對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標而確立，并貫穿于實現企業(yè)管理目標的全過程。所謂的自強、自立，都圍繞企業(yè)的生產經營來實現。而社會主義國有企業(yè)不單要產生經濟效益，而且還要兼顧社會效益。這又使企業(yè)在國家利益、企業(yè)利益和員工個人利益之間必須實現和諧統一。在這一過程中，我們必須認識到是企業(yè)文化建設這個“載體”較有利于實現多元價值的統一和諧，而建設什么樣的企業(yè)文化才是最重要的。

二是思想政治工作為多元價值的統一提供了理論上的指導。企業(yè)文化建設雖然強調集體利益觀的培養(yǎng)，使職工個人的自我實現置于為實現企業(yè)發(fā)展目標服務這一前提下。但是，它塑造企業(yè)和職工價值觀的著眼點是對競爭、效益、效率、開放等問題的基本觀念和價值取向，是相對于一個企業(yè)而言。因此，要培養(yǎng)職工正確的價值觀念體系，就有必要通過思想政治工作理論原則及其導向作用，教育職工樹立正確的世界觀和人生觀、價值觀，從而為實現人生理想目標及其人生價值努力工作。只有這樣，才能從根本上防止和克服片面追求物質價值，忽視或輕視精神價值而變得目光短淺、格調低下的現象；防止和克服片面追求自我實現，而丟掉集體價值、國家利益，把個人和集體對立起來的現象。

（作者單位：中國電信股份有限公司臨安分公司）