王薇

因在微信朋友圈上訴苦，導(dǎo)致老板誤解并被辭退，在單位已工作4年的李女士提交了朋友圈記錄作證據(jù)，要求公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金、工資等。

獲勞動仲裁支持后，李女士的前東家因不服裁決，訴至法院。

2014年7月，海淀法院判決公司支付李女士2萬余元。這也是首例法院以微信作證據(jù)審結(jié)的勞動關(guān)系案。

東方美公司訴稱，李女士系因個人原因主動提出的離職，故無需支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。

李女士則稱，2013年6月4日，她因家事在微信朋友圈發(fā)了篇表達(dá)當(dāng)時心情的文字，被公司老總誤解其因工作原因而發(fā)，故將其辭退，公司為此應(yīng)支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。

李女士認(rèn)為，老總誤解其在先，又發(fā)評論稱“如果一份工作讓人如此悲傷，不做也罷”，即為要辭退她的意思表示。后老總還通過短信再次確認(rèn)辭退事宜，并要求其辦理工作交接。

對此，東方美公司則認(rèn)為，公司負(fù)責(zé)人在李女士朋友圈的評論僅代表其個人意見，并非公司行為，評論是警示，并非辭退的意思表達(dá)。

訴訟中，法庭將本案所涉微信互動記錄、微信賬戶頁面、短信記錄進(jìn)行截屏并打印，進(jìn)行了保全，要求雙方當(dāng)事人在本案判決生效前不得對互動記錄和短信記錄進(jìn)行編輯、更改和刪除，亦不能編輯、更改、注銷相關(guān)的微信賬戶。

法院判決

法院認(rèn)為，東方美公司法定代表人唐總與李女士互為微信朋友圈好友，但更具有管理與被管理的勞動關(guān)系。

李女士在朋友圈發(fā)表的微信內(nèi)容并未指向具體的人或事，但唐總的評論卻明確指向了工作。

由于其特殊身份，其作出的該項表達(dá)顯然異于一般評論，且唐總在隨后的評論中亦要求所有員工在微信平臺上應(yīng)自律發(fā)言，進(jìn)一步印證了唐總就李女士所發(fā)微信給予的評論并非僅為個人意見，應(yīng)視為代表公司的行為。

根據(jù)雙方提交證據(jù)顯示，李女士始終未作出辭職的明確意思表示。據(jù)此，法院認(rèn)定，東方美公司因李女士發(fā)表的微信而要求其離職，屬于違法解除雙方勞動關(guān)系。