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欄目主持：艾竹 電話：028-62376126

兼職員工上班途中受傷，工傷賠償責(zé)任由誰承擔(dān)

咨詢臺：

我是一名職業(yè)會計師，2012年與某商貿(mào)公司簽訂了勞動合同，后經(jīng)該公司同意，又一直在某茶業(yè)公司兼職，茶業(yè)公司也未對此有異議。2016年9月我騎車前往茶業(yè)公司上班途中不幸遭遇交通事故，花了7萬多元的醫(yī)療費，并被鑒定為九級傷殘。事故經(jīng)交警部門認定，對方司機負全部責(zé)任。但因上述兩個公司都沒有為我辦理工傷保險，商貿(mào)公司認為事故傷害發(fā)生在前往茶業(yè)公司上班途中，自然應(yīng)由茶業(yè)公司承擔(dān)賠償責(zé)任；而茶業(yè)公司認為商貿(mào)公司與我建立勞動關(guān)系在先，具有為我辦理各項社會保險及工傷保險的義務(wù)，而作為后來的兼職用人單位則沒有相應(yīng)的義務(wù)。請問，我的工傷賠償責(zé)任究竟該由誰承擔(dān)？

巫龍興

巫龍興讀者：

謝謝你對本刊的信任。你的工傷賠償責(zé)任應(yīng)由茶業(yè)公司承擔(dān)。

理由一，商貿(mào)、茶業(yè)兩家公司均具有為你辦理工傷保險的法定義務(wù)。根據(jù)《工傷保險條例》第一條規(guī)定，只要與職工存在勞動關(guān)系，用人單位就必須為職工辦理工傷保險。原勞動部《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號）第一條明確規(guī)定：“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費?！庇捎谀阃瑫r在兩個公司就業(yè)，分別存在勞動關(guān)系，兩家公司自然具有分別為你辦理工傷保險的義務(wù)。

理由二，你是在去茶業(yè)公司上班途中遭遇交通事故受傷的，有權(quán)向該公司索要工傷賠償。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定：“社會保險行政部門認定下列單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：（一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位……”

根據(jù)以上法規(guī)政策，你在前往茶業(yè)公司上班途中遭遇交通事故，且交警部門已經(jīng)認定對方司機負事故全部責(zé)任，這一事實決定了你受傷的情形屬工傷，也意味著茶業(yè)公司系“承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位”。在沒有為你辦理工傷保險的情況下，茶業(yè)公司自然必須根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第2款的規(guī)定擔(dān)責(zé)，支付費用。

在單位組織的休閑旅游活動中受傷能否認定為工傷

咨詢臺：

不久前，我在單位組織的峨眉山兩日游活動中不慎滑倒致小腿骨折。本次活動由工會組織，費用由單位支付，職工自愿報名。活動具有明顯的集體屬性，其目的是增進公司員工的合作精神及交流，我認為這應(yīng)是工作的延伸。請問，我這種情況能認定為工傷嗎？

許朵

許朵讀者：

謝謝你對本刊的支持和信任。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，此種情況不能認定為工傷。

《工傷保險條例》在總則中已對工傷作出明確定義，即因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的。根據(jù)這一原則性規(guī)定，工作原因是認定工傷的主要標準。勞動者受到的事故傷害，一般分為因工和非因工兩大類，因工就是因工作原因，職工的行為都體現(xiàn)在生產(chǎn)工作過程中。因工負傷的主要特征與工作和職業(yè)有著直接關(guān)系；非因工負傷則與工作無關(guān)。

單位組織的活動是否屬于與工作相關(guān)的活動或是工作的延續(xù)，應(yīng)當(dāng)視具體情況分析，不能把單位組織的任何活動都納入“工作原因”的范圍。因為有些活動在性質(zhì)上屬于單位為職工提供的福利項目，如果把這些內(nèi)容與工作內(nèi)容混為一談，即不符合立法本意，也會導(dǎo)致用人單位降低提供職工福利的積極性。

職工參加單位組織的活動受傷能否被認定為工傷，要看組織的活動是否具有強制性。如果帶有強制性，則可認定為具有因工的性質(zhì)。而你單位組織的活動是職工自愿報名參加的，帶有福利性質(zhì)，沒有與工作因素有關(guān)的內(nèi)容，且單位發(fā)出活動通知時并未作出職工必須參加的要求。因此，你在參加活動中的受傷情形不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，不能認定為工傷。