楊磊

我是方恩醫(yī)藥發(fā)展有限公司高級醫(yī)學(xué)撰寫專員。2009年6月，我在沈陽藥科大學(xué)研究生畢業(yè)，那時候，學(xué)藥的想工作，不外乎北上廣地區(qū)，還有分布在浙江、江蘇和山東的合資或獨資企業(yè)。當然，留在遼寧的學(xué)生也不少，但這主要是出于家庭因素的考慮，不想異地求職。

上大一的時候就聽老師說，本溪有志建立醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)基地，我們的新校區(qū)也會建在那兒。但那么多年過去了，這個傳說一直是雷聲大雨點小，除了有個中藥批發(fā)市場和零星的藥材種植園，好像也沒什么像樣的企業(yè)進駐本溪。而生活在沈陽校區(qū)的我們，還依然是擠在12個人的寢室里，每天為打飯和做實驗排著龍一樣的隊。

直到2008年，我碩士在校的最后一年，藥都建設(shè)的國策才塵埃落定。同年，本溪校區(qū)也被提上日程。但醫(yī)藥行業(yè)的生產(chǎn)和實驗條件要求極高，剛剛籌建的藥都并沒有量產(chǎn)能力，員工待遇更是與南方企業(yè)望塵莫及。處于生計和發(fā)展的考慮，畢業(yè)時，我只好選擇了相對較近的北京就業(yè)。

畢業(yè)那會兒，我專業(yè)30名同學(xué)中，只有芳芳一人去了藥都工作。當時她的月薪只有2400元，還不足我的1/3。我勸她離開遼寧，和大多數(shù)同學(xué)一樣出去闖闖，但她給了我一個無法辯駁的理由，“我丈夫是本溪人，婆婆催我們盡快要孩子”。這又回到了“家庭因素”這個梗上。

我在北京工作了5年，一直都在專門服務(wù)各類醫(yī)藥企業(yè)的第三方機構(gòu)工作，服務(wù)過的企業(yè)超過300家。若不算節(jié)假日，我每兩天就要完成一款藥物的臨床評估工作。聽起來好像是不可能完成的任務(wù)，但在北京海淀區(qū)，那集中了中國最多的醫(yī)藥行政部門和藥廠辦事處，藥物篩選、藥品注冊，臨床研究、中試放大服務(wù)一應(yīng)俱全，完整的產(chǎn)業(yè)鏈讓工作方便了很多。一路公交車，一條地鐵線，就把整個醫(yī)藥行業(yè)圈在了一起。

工作給我?guī)砹顺删透泻蜐M意的收入，但是，像我這樣離鄉(xiāng)背井的北漂族，還是會遇到同樣的問題，第一是住房，第二是婚姻。

2014年，我終于有機會回沈陽工作，不過并不是遼寧的本土企業(yè)，而是總部駐沈陽的辦事處。與總公司辭別時，領(lǐng)導(dǎo)囑咐我“遼寧醫(yī)藥的臥虎之勢正在明朗，搶占市場機不可失。”雖然感到壓力山大，但被別人夸獎自己的家鄉(xiāng)，心里還是挺美的。

去年，芳芳給我打電話，邀請我參加她第二個孩子的滿月酒。餐后，閨密間的私語又扯到了工資這個話題上。與我頻繁的跳槽不同，她一直在同一家藥廠工作，工資逐年遞增，如今已經(jīng)有7000左右，比她在本鋼工作的愛人高出小2000。說到這兒，我能感覺到她臉上的得意和滿足。再問到我時，我不想掃她的興，隨口只說了句一萬多吧。

其實，隨著與藥都企業(yè)的合作越來越多，我熟識的藥都同行，他們的工資待遇僅和一般傳統(tǒng)工業(yè)行業(yè)持平。如果在一些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)工作，甚至是這些企業(yè)在二線城市的子公司做同樣工作，薪水至少也翻倍了。

不過也有好消息，今年1月，世界藥企排名第三十二位的日本衛(wèi)材株式會社，投資5億人民幣建設(shè)的衛(wèi)材本溪生產(chǎn)基地項目正式啟動，招兵買馬的消息也傳遍全國。相信這樣具有行業(yè)標桿意義的企業(yè)，也將提高本溪藥都員工的工資標準。

在我看來，擇業(yè)時不論是選擇蹣跚學(xué)步的藥都，還是選擇財大氣粗的北上廣，這不過是人各有志而已。提供有競爭力的薪資待遇只是招攬人才的其中一法，更重要的是，讓大家找到一個有幸福感的創(chuàng)夢平臺。所以，在這一點上，我愿意為藥都點贊。