（吉林省白石山林業(yè)局，吉林 蛟河 132503）

一、機制創(chuàng)新

1.創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的管理體制。新的管理體制和機制應以適應現(xiàn)代企業(yè)制度為前提，以有利于協(xié)調(diào)各種新的關系為基點，以更能充分地調(diào)動廣大群眾的主動性，積極性、創(chuàng)造性為目的，把加強和改進企業(yè)思想政治工作與建立現(xiàn)代企業(yè)制度高度統(tǒng)一，從而形成三個格局：一是黨委統(tǒng)一領導，各職能部門協(xié)同配合的領導格局；二是形成黨委領導黨政工團齊抓共管，目標明確，責權分明，關系協(xié)調(diào)，渠道暢通，高效運行的工作格局；三是形成以專職政工干部為骨干，以黨員、團員先進人物和經(jīng)營管理人員為基本隊伍，吸引職工群眾廣泛參與的組織格局。在實際運行過程中，切實做到黨政之間，經(jīng)濟工作與思想工作之間，決策同步，運行同軌，檢查同時，評估同做，真正從管理體制和運行機制上確保企業(yè)思想政治工作與經(jīng)濟工作融為一體，相互滲透，相互結合，相互促進。

1.1 建立高效的實用的運行機制，在建立健全教育機制和滲透機制上下功夫。要把職工群眾關心的問題作為突破口，把思想增治工作滲透到具體工作中去，要通過多種渠道使之與道德約束、法制約束及文化陶冶等有機結合起來，推進職工群眾的自我教育，最終使提高思想理論涵養(yǎng)，道德水平、科學文化素質(zhì)成為廣大職工內(nèi)在的追求。

1.2 建立科學的評估機制。與經(jīng)濟工作相比，思想政治工作的成績很難用數(shù)字來衡量，如何進行績效考核，對其成效評估，確實需要花一番心思。我認為，對企業(yè)思想政治工作效益的評估應把近期效益和長期效益、物資效益和精神效益統(tǒng)一起來，運用定性分析和定量分析的方法加以評價，并在實踐中不斷加強完善、細化。要把企業(yè)思想政治工作納入企業(yè)各級管理考核之中，建立起科學有效的評估機制，進一步完善激勵機制。

1.3 建立充分的保障機制。思想政治工作要取得效益，必須要投入。要建立有效的資金投入和保證制度，落實硬件建設，加大研究和培訓力度，不斷培養(yǎng)和充實思想政治工作隊伍。

二、內(nèi)容創(chuàng)新

新時期思想政治工作的主要目標是全面提高人的素質(zhì)。除了黨的基本理論、基本路線、基本經(jīng)驗和方針、政策教育、愛國主義、集體主義、社會主義教育，科學的世界觀、人生觀、價值觀的教育等傳統(tǒng)的內(nèi)容外，還應當適應時代發(fā)展的要求增加職工群眾所關心和歡迎的內(nèi)容，增加教育的科學知識含量，突出時代感。圍繞林業(yè)企業(yè)改革，增強心理學知識的教育以及幫助職工提高新知識的能力等。

三、載體更新

企業(yè)文化與企業(yè)的思想政治工作，具體對象相同、方向一致、目的相近、途徑相同、環(huán)境相似的特點，兩者是相同互補的。企業(yè)文化因為貼近生產(chǎn)經(jīng)營管理，更容易為職工所接受，將政治思想工作融入企業(yè)文化，納入企業(yè)管理軌道，能更好的解決思想政治工作和經(jīng)濟工作脫節(jié)的問題。思想政治工作還應該與企業(yè)各項創(chuàng)建活動、服務工作相結合，融入豐富多彩的的群眾生活當中，還要善于利用新的信息傳播工具，把網(wǎng)絡當成重要的陣地。

四、方式方法創(chuàng)新

1.增強針對性，適應發(fā)展，對癥下藥，思想活動的豐富多樣性要求思想政治工作者要堅持從實際出發(fā)，具體問題具體分析，真正做到因地制宜、因事制宜、因時制宜。要把先進性要求與廣泛性要求相結合。

2.增強時效性，要貼近生活，貼近實際、貼近群眾。貼近生活，就是思想政治工作要抓住社會熱點，群眾的的疑點，改革的難點和生活中的敏感點，運用生動形象的方式，幫助群眾解疑釋惑；貼近實際，就是思想政治工作要滲透融合到經(jīng)濟工作中去，為經(jīng)濟建設這個中心服務；貼近群眾，就是要堅持解決思想問題和解決實際問題相結合；要尊重人、愛護人、關心人，采取啟發(fā)式、引導式的方法；既要以理服人，又要以情動人。同時思想政治工作要與豐富多彩的群眾性活動相結合，做到“予教予樂”。

3.增強主動性、超前性與預見性。要主動深入群眾，了解群眾疾苦，及時掌握群眾的思想動態(tài)，做好引導工作，不能等問題成堆才重視。要換位思維，要從群眾的角度思考群眾的實際問題，增強主動工作的迫切性，比如：下崗職工的經(jīng)濟補償問題、特困職工的生活問題，特困職工助學問題等，必須主動，做在前面。如果等職工找來了再去解決，就會變得十分被動，甚至可能引起不必要的事情來，因此，思想工作必須超前，要超前遇見，做好工作。

五、職工隊伍建設

首先要加大培訓力度，拓寬政工干部的知識面，提高政工隊伍素質(zhì)，努力培養(yǎng)接班人。目前，企業(yè)大部分的政工人員都是半路出家，沒有經(jīng)過正規(guī)培訓，培訓就顯得尤為重要，其次，要跳出政工干部“自我循環(huán)”的小圈子，保持人員合理流動，定期換崗，使政工、行政干部各取所長，互相彌補，得到全面鍛煉，對不適應政工崗位、培訓仍不合格者，應及時調(diào)離。要努力改善結構，下決心選調(diào)一批政治素質(zhì)好、知識層次高、寫作能力和口頭表達能力強的青年到政工隊伍中來。政工干部要嚴厲要求自己，刻苦學習，不僅要把馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想“十八大”會議精神學好，也要學習工商管理、心理學、邏輯學、法學、歷史等相關知識，不斷豐富自己，努力提高解決問題的能力，努力提高做好新時期思想政治工作的本領和水平。

結語

總之，企業(yè)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂，也是企業(yè)思想政治工作的生命線，把企業(yè)思想政治工作提高到一個新的水平，使黨群工作具體有強大的生命力，要求廣大的政工干部努力探索新路子、新機制、新方法、創(chuàng)造性地把企業(yè)政治思想工作開展好。