（中國建筑一局（集團(tuán)）有限公司北京施工總承包分公司，北京 100161）

引言

工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和重要紐帶，怎樣處理黨和群眾的關(guān)系是工會組織的主要工作。就業(yè)安置、收入、五險一金、企業(yè)安全教育等和勞動關(guān)系等問題引發(fā)的勞動關(guān)系的矛盾非常多。工會組織要把黨和群眾的關(guān)系處理好，提高工會組織的影響力，讓工會做到能為黨建工作和促進(jìn)黨建工作的開展。

一、發(fā)揮工會組織團(tuán)結(jié)職工的影響力

工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下最了解職工、最深入基層的組織。如果企業(yè)想讓自己更加迅速的適應(yīng)市場的發(fā)展，就一定要讓企業(yè)的工會組織去集中解決讓職工最關(guān)心、最切合職工實際的問題，讓職工對企業(yè)更有歸屬感，感恩，充分發(fā)揮工會組織團(tuán)結(jié)企業(yè)職工的作用。

首先工會組織一定要從基層抓起，讓企業(yè)的機制做出適合職工的調(diào)整，建立起來科學(xué)合理的管理模式和管理機制，讓職工工作起來更有激情，面對工作更有創(chuàng)造力和積極性，把企業(yè)當(dāng)做自己的家，為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)，提出自己的建議。工會組織要積極推進(jìn)職工有益政策的實行，開展職工思想政治工作，讓職工隊伍更加穩(wěn)定，群眾基礎(chǔ)更加深厚。

工會組織要把黨建工作放在經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作中去認(rèn)真謀劃，面對機遇和挑戰(zhàn)幫助企業(yè)做出更加有益企業(yè)的決策和信息。工會組織一定要貫徹科學(xué)發(fā)展觀，找準(zhǔn)工作的切入點，做到與時俱進(jìn)、務(wù)實、積極主動滿足職工的一些精神文化的需求，利用自己企業(yè)文化培養(yǎng)職工對于企業(yè)的忠誠度，樹立正確的人生觀和價值觀，讓職工在工作中有一定的歸屬感和自豪感，讓員工在本職工作中有動力、有熱情積極工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份力量，為企業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)效益[1]。

二、發(fā)揮工會組織的表達(dá)優(yōu)勢

工會組織要行使自己的權(quán)利，為企業(yè)勞動者建立和監(jiān)督企業(yè)的行為，利用法律和制度來調(diào)整職工和企業(yè)之間的勞動關(guān)系，并且保證職業(yè)和企業(yè)在發(fā)生矛盾和沖突的適合能在法律制度內(nèi)得到解決。

工會組織要組織職工一起學(xué)習(xí)企業(yè)的法規(guī)和條例、工會法規(guī)提高職工對于廠務(wù)的了解，讓職工擁有對廠里事務(wù)的了解和監(jiān)督，保證職工能夠?qū)S里情況知情。一定做到監(jiān)督勞動合同的執(zhí)行，讓職工工資隨著企業(yè)的效益增長而不斷增加，在制度上也要做到維護(hù)職工的合法權(quán)益。

公司每年召開職工代表大會來聆聽各方建議，做年終的工作總計報告。要將問題做到針對性的解決，將報告中關(guān)系到職工的利益問題的決策權(quán)交給職工代表，一定要讓職工代表完全了解并且還要做到跟蹤和落實等回訪工作。

生產(chǎn)安全問題一直企業(yè)的很新問題，工會組織要加強生產(chǎn)監(jiān)督的監(jiān)管力度，不斷完善職工的合法權(quán)益，將維權(quán)工作推到更加規(guī)范化、符合制度和法制的方向上來。同時還要引導(dǎo)職工再有問題的時候可以在理性和合法的形勢下表達(dá)自己的意愿，規(guī)范自己的行為，做到讓安全常識和生產(chǎn)廠是了然于胸，并且全面提升自己的防護(hù)能力。

所謂“婦女能頂半邊天”，現(xiàn)在女職工是生產(chǎn)建設(shè)的主力軍，工會組織一定要維護(hù)女職工的合法權(quán)益，開展一些有利于女職工身心健康的活動和競賽。讓女職工在工作中發(fā)揮自己的光和熱。并且根據(jù)現(xiàn)在職工隊伍的變化，展開有針對性的工作，幫助職工解決工作和生活中遇到的問題和困難。定期給職工進(jìn)行培訓(xùn)，比如現(xiàn)在很多企業(yè)會在微信、微博等網(wǎng)絡(luò)媒體中開展自己的營銷策略，讓員工也參與進(jìn)來一起研究網(wǎng)絡(luò)營銷的特點和規(guī)律，并且從社交網(wǎng)絡(luò)上關(guān)心輿論環(huán)境，關(guān)注職工的心理的呼聲和情緒的變化，一定要及時化解負(fù)面的情緒，讓職工更加理性的表達(dá)自己的愿望和訴求，同時還要配合工會組織的調(diào)查，配合工作的進(jìn)行，一起來維護(hù)職工隊伍的和諧和安定[2]。

三、工會發(fā)揮自己組織的優(yōu)勢

一定要堅持解放思想和改革創(chuàng)新為動力，將工會組織建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型和創(chuàng)新型的職工組織。要把職工群眾凝聚到黨組織中來，聽黨指揮、鞏固黨的階級基礎(chǔ)同時擴(kuò)大群眾基礎(chǔ)。要把工會的影響力覆蓋到整個黨工作的建設(shè)中，將基層工會的組織動態(tài)覆蓋全局，建立起來一個研究布局合理的工作格局。

工會一定要開展群眾工作和黨組織教育相結(jié)合，這兩項工作一定要一同進(jìn)行。工會組織是一個建立在群眾中、比較有草根味道一個很基層的組織，工會工作一定避免簡單粗暴、高高在上的工作方式，一定要深入群眾內(nèi)部，了解基層狀況，做到讓職工有一種被尊重，情感被照顧的情緒，一定要時刻聯(lián)系群眾，得到廣大群眾的理解、支持和信任[3]。

工會組織開展一些職工培訓(xùn)的活動，現(xiàn)在社會經(jīng)濟(jì)形勢在不斷變化，職工一定要隨時充電和學(xué)習(xí)。開展一些具有針對性的活動和培訓(xùn)，這樣讓職工對崗位更加了解還能在工作中有一定創(chuàng)造性。在平時的工作中開展一些勞動競賽、文娛活動，讓職工全方位展示自己的才藝，豐富自己的生活，增強團(tuán)隊意識。開展一些貼心送溫暖的活動，幫助一些經(jīng)濟(jì)條件困難的職工渡過難關(guān)，工會組織把職工的需求記在心里，表達(dá)在口頭上，落實在行動上，這樣激勵職工的工作熱情和對企業(yè)的主人翁的責(zé)任感。這樣可以改善企業(yè)和員工之間的情感，還能提升員工的整體素質(zhì)，改善企業(yè)的人文環(huán)境，讓企業(yè)會更有凝聚力，發(fā)展更有勁頭和創(chuàng)造力。

結(jié)語

工會組織一定要在企業(yè)運作中發(fā)揮自己新時期的作用，繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，在現(xiàn)實處出發(fā)，在工作中不斷地創(chuàng)新和發(fā)展，用自己的責(zé)任心和黨組織的要求為企業(yè)的不斷發(fā)展尋找更好的切入點，發(fā)揮工會的優(yōu)勢，讓企業(yè)在發(fā)展中穩(wěn)步向前。