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中國共產(chǎn)黨是我國的執(zhí)政黨，其在我國社會發(fā)展過程當中，起著至關重要的作用，也是我國社會在未來的發(fā)展過程中，必不可少的指明燈與方向。然而，近些年來，企業(yè)在傳統(tǒng)的黨建工作開展過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，且期望在之后的改革中不斷優(yōu)化黨建工作的手段和方法，對黨建工作的弊端進行改進，從而提升黨建工作水平，為實現(xiàn)企業(yè)的長久進步與長遠發(fā)展提供堅強的政治保障。

一、當下黨建工作的存在問題和面臨困難

1.黨建工作的存在問題

在企業(yè)黨建工作開展過程中，存在著以下幾個問題：首先，企業(yè)相關領導沒有對黨建工作開展引起相應的重視，這就使得黨建工作開展沒有得到正確的引導。其次，企業(yè)中的許多黨員干部難以發(fā)揮出自身的帶頭作用，進而使得黨建工作始終無法通過榜樣帶動力量開展。最后，企業(yè)員工自身沒有意識到黨建工作的重要性，其自身認為企業(yè)的工作重點就是盈利與獲益，所以企業(yè)黨建工作開展并沒有實際作用。這樣的問題長期不解決，必然會影響企業(yè)黨建工作開展的有效性。

2.黨建工作面臨的困難

針對當前企業(yè)黨建工作開展現(xiàn)狀來看，其開展過程中面臨著許多困難亟待解決。分類歸納，可以將這些困難分為以下兩點：

其一，企業(yè)黨建工作力量存在嚴重不足的現(xiàn)象。企業(yè)更多的注重生產(chǎn)經(jīng)營人員的培養(yǎng)，加之現(xiàn)在黨建工作的改革和中央從嚴治黨的要求，更是使得能夠開展黨建工作的力量更為缺乏。并且伴隨著一些大型黨建專題活動的開展，若企業(yè)想要開展相應的黨建工作，那么其所需要承擔的工作力度將會不斷增大，黨組織在其中的規(guī)范作用越來越明顯，而企業(yè)黨建機構人員的編制相對較少。

其二，企業(yè)黨建工作形勢嚴峻且復雜。正是因為企業(yè)黨建組織和政府機關有所差別，故而其本身不具有層級性和嚴格管理性。相對松散的管理使得工作人員本身的成分過于復雜。既有兼職人員，又有志愿者，專業(yè)性較低的同時也無法勝任當前黨建工作要求。甚至許多企業(yè)選用的黨建管理人員都是一些從未從事過黨建工作的員工，只是因為本身崗位工作較為清閑，于是將其派遣到黨建管理工作之中。這就會使得企業(yè)的黨建工作開展缺乏科學性，甚至最終成為徒有形式的表面文章。

二、黨建模式創(chuàng)新途徑

針對當前企業(yè)黨建工作開展現(xiàn)狀，必須對黨建模式進行創(chuàng)新，通過與時俱進的思想指引進行創(chuàng)新與改革，從而制定出符合企業(yè)發(fā)展特點與要求的新路徑。

首先，要加強企業(yè)組織的基礎建設。只有基礎建設完善了，才有可能提升黨建隊伍的整體水平與素質(zhì)。比如可以在企業(yè)內(nèi)部立志將黨建干部隊伍打造成學習型團隊，在黨建工作人員日常工作中，灌輸黨的政策，加強黨員干部的隊伍作風建設和廉政建設，使得組織人員具有學習的緊迫感和使命感，并且不斷堅定自己的政治理想，將社會組織發(fā)展成為黨建工作開展的基礎與保障。

其次，創(chuàng)新企業(yè)黨組織的設置形式。傳統(tǒng)的企業(yè)黨組織建設形式往往過于守舊，這就使得其本身的組織覆蓋面過于狹窄。所以要對企業(yè)里頭一些規(guī)模較大、人數(shù)較多且具有重要影響力的部門、車間、站所入手，建立起與其特點相適應的黨組織形式。還可以建立相應的黨建對象，比如部門、車間、站所負責人或者辦公室成員都可以成為黨建工作開展的主體，積極對企業(yè)黨建模式創(chuàng)新進行研究與探索。在企業(yè)內(nèi)部嚴格按照黨建模式的組織形式進行排兵布陣，將會使得黨建工作區(qū)域科學化與規(guī)范化，從而提升企業(yè)的黨建管理工作水平。

再次，加強對企業(yè)黨員干部的教育和管理。開展黨建工作，黨員干部的模范先鋒作用必須要體現(xiàn)出來，所以必須要加大對黨員干部的教育管理力度，通過教育、管理和服務等多種方式與手段，對企業(yè)黨員干部進行工作開展，還應該努力建設服務企業(yè)員工的楷模，將精神文明建設作為黨建工作開展的重點。堅持服務為先的理念，將黨員的教育融入到服務過程當中。

最后，提升企業(yè)黨組織生活的整體質(zhì)量，使得其可以成為增強企業(yè)黨組織凝聚力的重要措施。在開展黨建活動的時候應該注重因地制宜的原則，依據(jù)每個企業(yè)不同的特點，如經(jīng)營狀況、人員數(shù)量、黨建基礎等，借助現(xiàn)代新媒體，實現(xiàn)黨建工作的宣傳，從而使得黨內(nèi)生活與黨員之間的聯(lián)系日益緊密，進而提升黨建工作質(zhì)量。

企業(yè)若想推動黨建工作的順利進行，就需要對傳統(tǒng)黨建工作開展模式進行創(chuàng)新。建立起與社會發(fā)展相適應的黨建工作新局面，通過注重黨組織建設、建立黨建工作長效機制、加強對黨員干部的管理、樹立黨員的服務意識等具體對策，可以有效對黨建開展模式進行更新。此外在黨建工作長期的落實與開展過程當中，還需結合企業(yè)實際發(fā)展現(xiàn)狀，不斷對工作進行總結和創(chuàng)新，從而推動企業(yè)黨建工作的順利開展。

結束語

社會在不斷進步，我黨也在不斷進步與發(fā)展，企業(yè)的進步必然需要黨的引領，離不開黨建工作的落實。故而開展黨建工作必須要采取切實可行且符合企業(yè)生產(chǎn)運營模式的黨建模式，加以長效控制機制，才能盡可能提升黨建工作的整體水平，促進黨建工作的順利進行。