（泰安市圖書館，山東 泰安 271000）

伴隨著時代的發(fā)展，公共圖書館管理也需要緊跟潮流，作出改變。然而，現(xiàn)實卻是截然相反的狀況，如今一些公共圖書館的服務(wù)品質(zhì)嚴(yán)重引起社會民眾的質(zhì)疑，嚴(yán)重違背民眾的期望。因此一些落后不合群的公共圖書館就需要作出必要的改變，完善公共圖書館管理體制，爭取作出讓民眾滿意的服務(wù)品質(zhì)。這就需要公共圖書館朝以下幾方面改進:

一、國內(nèi)公共圖書館概念和管理現(xiàn)狀

公共圖書館是由國家和集體出資，為了建設(shè)和支持人們閱讀與學(xué)習(xí)的一種社會公益性質(zhì)的機構(gòu)。也是我國實行教育興國、文化強國戰(zhàn)略的標(biāo)志性舉措。公共圖書館是中華五千年文化的縮影和傳承，記錄著我國歷史文化與精神內(nèi)涵，為國家的文化傳播與發(fā)展普及與思想道德的建設(shè)有著深遠(yuǎn)的意義。公共圖書館的發(fā)展?fàn)顩r和管理水平也間接顯示了國家文明建設(shè)的發(fā)展水平。

1.中國公共圖書館的概念

公共圖書館就是通過提供書籍和文獻資料等信息提供給社會大眾知識，起到提高社會科學(xué)文化教學(xué)水平、改善社會民眾生活水平的公益性、非盈利性的公益機構(gòu)。公共圖書館是面向所有大眾的，任何一個合法的公民都是可以進入公共圖書館學(xué)習(xí)知識和了解文化信息的。換句話說，公共圖書館就是一所免費的教育學(xué)校。所以加強公共圖書館的管理水平和能力，提高公共圖書館的生存發(fā)展能力，促使公共圖書館發(fā)揮其應(yīng)有的效用就顯得十分重要。

2.國內(nèi)公共圖書館管理現(xiàn)狀

我國當(dāng)前的公共圖書館管理現(xiàn)狀是不容樂觀的。國家花費了大量的人力、物力和財力來加強對國內(nèi)公共圖書館建設(shè)，這使得中國公共圖書館的管理體系日趨完善，其管理水平也有了極大的提高。但是國內(nèi)現(xiàn)在公共圖書館的現(xiàn)代化管理情況來看，大型公共圖書館中的管理人員素質(zhì)高低良莠不齊，公共圖書館的現(xiàn)代化建設(shè)水平低下等問題十分突出。這就給公共圖書館的管理帶來了一定的阻礙，這種普遍存在的現(xiàn)象也制約了公共圖書館的發(fā)展。而想要改變這一現(xiàn)狀，創(chuàng)新是一個強有力的突破口。

二、我國公共圖書館管理存在的問題與改善

1.國內(nèi)公共圖書館管理觀念落后

由于受我國傳統(tǒng)思想的影響下，傳統(tǒng)公共圖書館的管理方向多注重圖書館里書籍的文本管理，缺乏先進的圖書使用管理理念，最典型的就是我國大部分公共圖書館對館內(nèi)的資料文獻有些嚴(yán)苛的管理制度和限制要求，從而使圖書館的資料不能被全面充分的利用起來，浪費了公共圖書館的資源，而且制約了文化建設(shè)的發(fā)展。由于人們對自身獲取信息的定位模糊和圖書館館內(nèi)資料的更新遲鈍緩慢，公共圖書館對人們文化生活的影響力也逐漸削弱，導(dǎo)致了公共圖書館里面讀者人數(shù)的減少。這種公共圖書館資源利用率低下的狀況降低了公共圖書館本身作用的發(fā)揮和影響，對我國文化建設(shè)十分不利。

2.公共圖書館管理體制有待改進

我國當(dāng)前的公共圖書館受當(dāng)?shù)卣姓块T的管理，缺乏針對性的專業(yè)管理機構(gòu)和組織，缺乏規(guī)范性的管理和約束力。管理體制和管理方式的不合理嚴(yán)重影響著公共圖書館的發(fā)展。缺乏優(yōu)化圖書館人力資源和信息資源的配置，造成公共圖書館文獻資料的購置有重復(fù)和漏買的現(xiàn)象。這種不科學(xué)不規(guī)范的管理方式和管理體制在制約了圖書館的規(guī)劃應(yīng)用，同時也影響了公共圖書館的可持續(xù)發(fā)展，阻礙了圖書館公共效益的發(fā)揮，各部門工作人員工作的職責(zé)與權(quán)利分配不夠明確，沒有配合意識，使得管理工作容易出現(xiàn)漏洞，嚴(yán)重?fù)p害圖書館的正常管理和運轉(zhuǎn)。

3.公共圖書館的管理需要創(chuàng)新

公共圖書館的管理需要改革與創(chuàng)新，首先是加強圖書館管理觀念的創(chuàng)新，要改變我國受傳統(tǒng)思想影響下的圖書館管理，建立開放性的管理模式；其次，國內(nèi)公共圖書館管理體制也需要創(chuàng)新，在當(dāng)前經(jīng)濟體制的影響下，要求圖書館跟隨時代經(jīng)濟的發(fā)展，結(jié)合市場發(fā)展情況和圖書館管理的綜合實力，對公共圖書館的管理體系進行創(chuàng)新;最后，是在人才管理方面的創(chuàng)新，要建立科學(xué)合理的管理人才制度，設(shè)立各種晉升機制和福利待遇體系，引導(dǎo)圖書館管理人員努力上進，有助于圖書館管理水平和管理質(zhì)量的提高，進而促進公共圖書館業(yè)務(wù)的拓展和文化建設(shè)的進行。

三、公共圖書館創(chuàng)新管理規(guī)劃

1.開放式圖書館在同行中的領(lǐng)先力

公共圖書館里不僅可以找到琳瑯滿目的紙質(zhì)版圖書，還可以找到種類齊全的電子版圖書。只有設(shè)立對全民開放式的圖書館制度才能真正做到物盡其用，把所有資源運用到教育上來。另外公共圖書館還可以讓民眾通過借書的形式把書帶出圖書館，在規(guī)定期限內(nèi)還書即可。這樣就能保證一些由于公務(wù)繁忙或者瑣事繁多無暇到圖書館中閱讀的民眾也能隨時隨時閱讀自己喜愛的書籍了，這當(dāng)然需要建立相應(yīng)的圖書借還制度。事實證明開放式公共圖書館更受民眾的歡迎。

2.設(shè)立開放式公共圖書館的途徑

首先需要公共圖書館對所以書籍進行分門別類，詳細(xì)區(qū)分各類圖書，這樣更方便公共圖書館管理員的工作，又可以使讀者輕松找到想要的書籍，要真正做到分門別類并不容易，這對公共圖書館管理員的各方面要求相當(dāng)高，不僅要可以熟練操作電腦系統(tǒng)，還要有很強的數(shù)學(xué)觀念，并且還要定時定期的更新統(tǒng)計數(shù)據(jù)，此外還需要建立一個網(wǎng)站可以方便快捷的找到想要的書籍。如今公共圖書館不僅需要自身的提高與改進，緊跟時代潮流，還要發(fā)動民眾積極讀書，想盡辦法激發(fā)民眾的閱讀熱情。在公共圖書館閱讀書籍不需要花費任何費用，但民眾不能因此不愛惜書籍。尤其是外借的書籍一定要保證完整性，對損壞的書籍要另行處理。

3.公共圖書館管理員的素質(zhì)問題

要想設(shè)立開放式公共圖書館，首要需要提高管理員的個人素質(zhì)。管理員的表現(xiàn)就代表著圖書館的形象，管理員不僅要有較高的文化素養(yǎng)，還應(yīng)要良好的品德修養(yǎng)。公共圖書館不僅需要定時定期的更新書籍，配備大量的紙質(zhì)版與電子版的書籍，還要想盡辦法讓這些書籍真正讓民眾受益。公共圖書館應(yīng)該在提供足量紙質(zhì)版書籍的同時盡量提供必要的電子版書籍。這樣可以保證民眾能夠在網(wǎng)頁上輕松找到想要的電子版書籍并在網(wǎng)頁上進行閱讀或者購買活動。而做到這些就需要優(yōu)秀的管理人員來協(xié)調(diào)完成。

當(dāng)今社會是一個各方面都追求進步的時代，民眾對知識與自身素質(zhì)的要求也激增。所以公共圖書館的建立是大勢所趨，這不僅對個人發(fā)展有不可忽視的作用，同樣也潛移默化的影響著整個國家的發(fā)展與進步。如今教育問題是我國的一大重點，尤其是中小學(xué)生的教育問題牽連著整個國家的命脈。而公共圖書館的設(shè)計與發(fā)展可以滿足學(xué)生的閱讀需求，拓展學(xué)生的課外知識，一定程度上提高學(xué)生的品德修養(yǎng)。所以我們一定要注重公共圖書館的管理問題。