策劃/本刊編輯部 統(tǒng)籌/本刊記者 秦海霞 執(zhí)筆/本刊記者 曉 遜 秦 龍

“董事會”這十二年

策劃/本刊編輯部 統(tǒng)籌/本刊記者 秦海霞 執(zhí)筆/本刊記者 曉 遜 秦 龍

國企改革第二輪共十項改革試點已然啟動。

十項改革試點：一是落實董事會職權(quán)試點；二是市場化選聘經(jīng)營管理者試點；三是推行職業(yè)經(jīng)理人制度試點；四是企業(yè)薪酬分配差異化改革試點；五是國有資本投資運營公司試點；六是中央企業(yè)兼并重組試點；七是部分重要領(lǐng)域混合所有制改革試點；八是混合所有制企業(yè)員工持股試點；九是國有企業(yè)信息公開工作試點；十是剝離企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題試點。

國企改革十項試點的第一項，便是落實董事會職權(quán)試點。

三十年來，國企一直致力于完善法人治理結(jié)構(gòu)、建立現(xiàn)代企業(yè)制度，其核心便是董事會建設(shè)。

建設(shè)規(guī)范董事會工作已經(jīng)頗見成效，現(xiàn)在是落實董事會職權(quán)的關(guān)鍵期。