魯菊秀

（甘肅省水利水電工程局有限責任公司第二工程處，甘肅 蘭州 730000）

工會思想政治工作存在的問題及對策

魯菊秀

（甘肅省水利水電工程局有限責任公司第二工程處，甘肅 蘭州 730000）

分析了當前水利工程部門工會管理中存在的問題，提出了進一步加強黨的領導，健全工會工作機制，突出工會在思想政治工作中作用的具體建議。

工會；思想政治工作；問題；對策

近年來，省水利水電工程局二處工會工作在局黨委和局工會的正確領導下，圍繞中心，服務大局，服務黨政，服務群眾，在提高職工思想素質(zhì)，理順集體與職工關系，調(diào)動職工積極性方面，做了大量工作，也發(fā)揮了重要作用。但隨著事業(yè)單位各種改革步伐的推進，廣大干部職工利益訴求的多樣化、復雜化，工會思想政治工作也出現(xiàn)了許多新情況，面臨著許多新的課題，有一些基層單位工會工作呈現(xiàn)弱化現(xiàn)象，職工民主管理流于形式，職工對工會工作的認可度、滿意度有所下降，工會組織難以形成較強的凝聚力，工會工作的橋梁紐帶作用有待進一步發(fā)揮。

一、工會思想政治工作存在的主要問題

（一）思想認識不到位，“源動力”不足

隨著政治經(jīng)濟體制改革的深入推進，政府轉(zhuǎn)變職能和建設服務型社會成為當今政事分開、管辦分離、深化體制機制改革的關鍵。在工會工作實踐中，有些單位片面追求各種指標，認為工會在單位主要是發(fā)揮“吹拉彈唱，打球照相”的作用，從而對工會工作不重視；也有些人對工會工作認識不深，了解不多，看不到工會工作所發(fā)揮的潛在作用，把工會工作和發(fā)展經(jīng)濟對立起來，不愿接受工會發(fā)揮職工民主管理的作用，忽視民主政治及人本建設，存在“一手硬，一手軟”的傾向；有的人認為工會工作無足輕重，多一點少一點無關緊要，不愿下慢功夫、細功夫、長功夫，致使工會工作邊緣化、提不到應有的位置。經(jīng)常是不出問題的時候?qū)Ω鞣N教育偃旗息鼓，對職工的監(jiān)督和訴求置若罔聞；出了問題才亡羊補牢、臨時抱佛腿，“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”，缺乏工作遠見和系統(tǒng)性、全面性。工作上習慣于上級布置，按部就班傳達、執(zhí)行，缺乏創(chuàng)新和活力。

（二）聯(lián)系實際不緊密，“吸引力”不足

少數(shù)工會干部對工會思想政治工作的理解太窄，簡單的認為開展工會思想政治工作就是抓理論政策學習，形式上局限于念念文件、讀讀報紙、搞搞活動，具體工作與職工的實際需求貼的不緊，缺乏工作的針對性和實效性。思想觀念，工作思路既不適應職工的需求，更達不到黨政工作要求，對工會工作理論很少進行研究思考，遇到困難和問題就產(chǎn)生畏難情緒，缺乏依法維權意識，怕這怕那，安于現(xiàn)狀，責任意識不強，履行職能和職責欠主動。對工會思想政治教育搞什么、怎么搞、搞出什么效果心中無數(shù)。不注意工作實效，不能把抽象的、空洞的教育具體化、形象化，雖然理論教育活動搞了很多，但吸引力不足，參與度不高，效果不明顯，職工群眾不認可、不滿意。

（三）工作機制不健全，“執(zhí)行力”不足

長期以來，工會依附于黨組織，工作職能“大而全”，但工作機制不健全，工作措施不到位，工會職能發(fā)揮不好，找不到工會開展思想政治工作的著力點，結(jié)果是職工期待的工作沒做好，卻疲于應付瑣碎繁雜的事務，表面上看起來忙忙碌碌，實際上卻得不到職工的理解和擁護；對職工希望維護他們的切實利益、保護他們的各種權利的迫切要求，往往為職工說不上話、做不了主，顯得軟弱無力，沒有真正成為職工的代言人，長此以往，必將失去職工的信賴和支持。在執(zhí)行力建設上，存在工作不主動、不積極、不迅速現(xiàn)象，對發(fā)展機遇認識慢，對新生事物接受慢，對推動工作動作慢，結(jié)果貽誤了工作；有的基層工會組織存在空轉(zhuǎn)狀態(tài)，工作布置了沒回音，規(guī)劃了沒行動，開頭了沒結(jié)果，安排了沒檢查，啟動了沒跟蹤；有些工作工作在執(zhí)行中存在漏斗現(xiàn)象，貫徹上級要求時跑冒滴漏，層層簡化淡化，甚至完全走樣。對一些時間長、跨度大的工作，虎頭蛇尾，擺開的架勢很大，收到的效果不多，執(zhí)行不嚴，執(zhí)行不力，工作打不開局面。

為了從根本上解決事業(yè)單位工會工作存在的問題，使工會組織在機關事業(yè)單位有力量依靠、有平臺發(fā)展、有資源保障，著力構建黨組織領導、行政支持、工會主動、各方配合的工會工作新格局，下面就進一步加大工會工作的組織和領導提出以下對策。

二、基本對策

（一）進一步加強黨的領導

工會是黨領導下的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。工會在任何時候、任何情況下必須堅持黨的領導，這是基本的政治原則。維護職工的合法權益是國家法律賦予工會的職責，工會組織維護職工合法權益，不僅僅是樹立工會自己的形象，更是樹立黨的形象和威望，增加和擴大黨的群眾基礎。所以，只有堅持黨的領導下，依靠黨組織為工會搭建平臺，更好的形成“黨建帶工建，工建為黨建創(chuàng)造條件”的工作格局，才能把更多的資源和手段賦予工會開展工作。要切實加強對工會的領導，工會組織應以黨政所需、職工所急、工會所能為己任，及時研究解決工會工作面臨的問題和實際困難，協(xié)調(diào)各方力量，支持工會創(chuàng)造性地開展工作，只有這樣，工會才能切實維護職工的合法權益，才能真正把廣大職工團結(jié)在黨的周圍，從而有效地保護、調(diào)動廣大職工的工作積極性。

（二）建立工會工作“三方督促”機制

上級黨委和主管部門要加強監(jiān)督檢查、考評各單位領導對工會工作的管理。一是建立科學、規(guī)范、操作性強的事業(yè)單位領導干部業(yè)績考評指標體系，把“加強和改進工會組織和領導”納入領導的基本職能進行考核。二是把落實職工利益的實際效果和職工民主評議領導干部結(jié)果作為考評干部的主要依據(jù)。三是依據(jù)《工會法》等法規(guī)制定和完善相關工會工作制度，規(guī)范工會制度化建設程序，以工會年度目標責任制考核督促責任落實，促進工作創(chuàng)新。

（三）工會開展思想政治工作要堅持“尊重人、理解人、關心人”的原則

“尊重人、理解人、關心人”是工會開展思想政治工作的基本原則?！白鹬厝恕本褪且笪覀円悦裰?、平等的態(tài)度對待工作對象，尊重職工的人格，尊重他們的合理訴求，尊重法律賦予職工的各種民主權利，虛心聽取職工意見，擯棄以“教育者”自居的態(tài)度，避免傷害職工的感情和自尊心?！袄斫馊恕币蠊刹繎阎詈竦母星?，以信任、體諒的態(tài)度，理解職工的心情和處境、理解職工的喜怒哀樂，用真誠的態(tài)度、熾熱的感情與職工以心換心，架起感情溝通的橋梁。“關心人”就是要抱著深切關懷、愛護和竭誠服務的態(tài)度，關注和解決職工的感情、生活、健康等方面的情況和要求。

（四）正確處理先進性和群眾性的關系

既要大力宣傳先進、表彰先進，用模范人物的先進事跡和奉獻精神教育、鼓舞、激勵廣大職工，努力在職工中形成學先進、超先進的良好氛圍，又不簡單地把先進人物的覺悟和標準強加給每位職工，應根據(jù)每位職工的具體情況和思想覺悟開展思想政治工作。對待職工群眾，要多關注他們的長處，注意挖掘他們的優(yōu)點，使其揚長避短，不斷進步。同時要將先進人物的事跡具體化，使職工學有目標、趕有方向，只有這樣，先進性才有群眾基礎，先進人物的模范帶頭作用才能充分發(fā)揮。

（五）轉(zhuǎn)變思想觀念，創(chuàng)新工作方法

在事業(yè)單位深化體制機制改革的新形勢下，工會思想政治工作要幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，工會干部必須轉(zhuǎn)變思想觀念，創(chuàng)新工作方法。要求教育者應先受教育，“正人先正己”，要求職工做到的自己首先做到，要求職工不做的自己首先不做。其次是改變過去那種習慣于上級布置、基層貫徹、職工被動接受的教育和工作模式，采取溝通、疏導、激勵等方法，與職工平等交流思想，創(chuàng)造一種相互尊重，相互理解，相互信任，相互支持和相互幫助的和諧氣氛，三是采取職工喜聞樂見的形式，開展豐富多彩的活動，寓教于樂。要在繼承、傳承有益經(jīng)驗和作法的同時，創(chuàng)新工會思想政治工作方式方法，通過組織開展群眾性文藝體育活動等深受群眾喜愛的活動形式，誘導啟發(fā)職工在心情愉悅的活動中潛移默化中受到教育。

（六）工會思想政治工作與解決職工關心的實際問題相結(jié)合

要扭轉(zhuǎn)長期以來工會思想政治工作與業(yè)務工作相脫節(jié)、“兩張皮”的狀況，工會干部必須深入基層、深入職工調(diào)查研究，了解和掌握職工在學習、工作、生活等方面遇到的問題。通過組織職工參與單位管理、健全規(guī)章制度、開展參與“聯(lián)村聯(lián)戶”、“扶貧濟困”、“送溫暖”等工作，真心實意，竭盡全力地為職工辦實事、辦好事。工會思想政治工作只有貼近職工的實際，與幫助解決職工實際困難相結(jié)合，才能更加深入人心，更加具有感染力和說服力，才能在維護職工利益、維護社會穩(wěn)定方面發(fā)揮更大的作用。

（編輯：劉國華）

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1673-9019（2016）21-0047-02

2016-09-01

魯菊秀（1975-），女，甘肅蘭州人，助理政工師，主要從事思想政治工作。