吳 海/文 何憶雯/插圖

民法講座（十五）“職業(yè)病”員工能否被開除

吳 海/文 何憶雯/插圖

魔都三伏天炎熱的天氣，讓已經(jīng)在崗位上執(zhí)勤兩個小時的保安小王有了濃濃的睡意，不經(jīng)意間，小王在值班室里昏昏睡去。

保安李隊長走進來，看到在椅子上呼呼大睡的小王，立馬把他叫醒：“小王，怎么搞的？身體不舒服嗎？”小王說：“沒有沒有，這天氣太容易讓人犯困了?！崩铌犻L嚴肅道：“你這樣的工作狀態(tài)很成問題啊，天氣原因無法避免，可你也要自己想辦法克服，值班時間睡覺，萬一小區(qū)里溜進了壞人，這個責任誰來承擔？”小王被說得臉紅一陣白一陣，立馬打起了精神。

李隊長說：“前兩天我們保安公司發(fā)生了一件事，你可能不知道，記得以前被派到倉庫當保安的湯大哥嗎？”“記得啊，就是之前花了半年時間看病，好了之后公司考慮到他的身體原因，便派他去倉庫當保安了?！毙⊥跽f。

“對，就是這位湯大哥，最終被職業(yè)病鑒定機構(gòu)鑒定患有塵肺職業(yè)病，所以將他安置在倉庫，做一些比較輕松的工作，可就在上個月，他被辭退了?！崩铌犻L說。

“怎么可能，湯大哥有職業(yè)病，用人單位是不能跟他解除勞動合同的吧？”小王不解。

“湯大哥說，他也以為得了職業(yè)病，就不會被辭退了，于是在工作崗位上松懈下來，經(jīng)常白天睡覺、上網(wǎng)、聊天，還在工作時間喝酒。后來公司就以嚴重違反公司規(guī)章制度的理由將其辭退，湯大哥覺得這樣的結(jié)果十分不公，公司解除勞動合同的行為違反《勞動合同法》及《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，于是向仲裁委員會申請仲裁，請求撤銷解除勞動合同的處理，并要求仲裁委員會裁決其與公司恢復(fù)勞動關(guān)系?！崩铌犻L說道。

“那后來呢？”小王問道。

“后來仲裁委員會沒有支持湯大哥的請求啦。

“首先，上班期間無故脫崗、睡覺、上網(wǎng)、聊天，特別是工作時間喝酒在我們公司的制度上是明令禁止的，公司有權(quán)與員工解除勞動合同。

“其次，我國法律確實對在勞動者職業(yè)病鑒定期間或因工被確認喪失或部分喪失勞動能力等情況下，用人單位的解除權(quán)做出了限制，但該限制僅限于用人單位不能以勞動者不能勝任工作、客觀情形發(fā)生變化以及經(jīng)濟性裁員等為由單方解除勞動合同，但對于勞動者嚴重違反規(guī)章制度的情形，即使勞動者存在上述情形，用人單位仍可解除勞動合同。

“因此，在職業(yè)病診斷或確診期間，勞動者嚴重違反規(guī)章制度情形下，用人單位仍享有單方解除權(quán)?！?/p>

李隊長詳細地跟小王解釋道，“你看，連患有職業(yè)病的員工，單位都能因為他們嚴重違紀予以開除，所以你要注意，在工作的各個方面對自己嚴格要求??！”

小王聽后，心中一顫，用力地點了點頭，以十二分的精神投身于工作。

法條鏈接：

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

《勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法條釋義：

上述規(guī)定只限制了用人單位不能以勞動者不能勝任工作、客觀情形發(fā)生變化以及經(jīng)濟性裁員等為由單方解除勞動合同，但對于勞動者嚴重違反規(guī)章制度的情形，即使勞動者存在上述情形，用人單位仍可解除勞動合同。也就是說，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的是單位不得按照第四十、四十一條解除勞動合同，但沒有禁止適用第三十九條解除合同。