關(guān)于試用期有哪些規(guī)定？

法律貼士

初入職場、更換工作都會經(jīng)歷試用期。那么，什么是試用期？對試用期的時(shí)限有哪些規(guī)定？試用期間的社會保險(xiǎn)等如何繳納？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的解釋，試用期是勞動者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。試用期的時(shí)限由勞動合同期限決定：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，而在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險(xiǎn)等“五險(xiǎn)一金”是法定義務(wù)。

蕭華

［編輯：李長文電子信箱：lcwnews@163.com］