2014年10月下旬，CSR Europe和意大利合作伙伴Impronta Etica和Sodalitas聯合舉辦了歐洲范圍內首場“職業(yè)再思考：如何因應人力資源管理的更長工作年限”為主題的巡回報告會，期間介紹了“職業(yè)再思考”項目的首項研究成果——“終身就業(yè)能力評估”工具。這一系列報告會是CSR Europe“歐洲就業(yè)技能商業(yè)運動”的一部分。

討論會還設置了意大利本地議程，多個行業(yè)的人力資源專家、政策制定者和社會合作伙伴一起探討了最大化就業(yè)能力的工具和障礙。在意大利，保持積極的勞動力市場以及較高的高齡勞動力雇傭水平始終是一項重要議題。

據統計，意大利55歲至64歲的就業(yè)人口在過去十年中增長迅猛，從2002年的40%增至40%。意大利近期立法規(guī)定，到2018年男、女退休年齡分別延遲至68歲、62歲。對此，企業(yè)需要制定創(chuàng)新方案，調整人力資源管理，從而更好地配置其員工終生就業(yè)能力的資本。

第二場巡回報告會已于11月20日在捷克共和國開啟，近期更多的報告會舉辦地包括法國、德國、西班牙和斯堪的納維亞半島。在接下來的12個月里，該系列“職業(yè)再思考”主題的巡回報告會將會繼續(xù)展開，首批研究成果將會于2015年11月舉辦的CSR Europe“企業(yè)2020峰會”期間呈現。

編輯 李長海