上海啟動非公企業(yè)工會改革試點

作為中央確定的群團改革試點，上海工會改革一直走在全國前列?，F(xiàn)在，這項改革已開始向基層推進(jìn)，并在非公企業(yè)工會建設(shè)方面有了新的突破。針對建會和辦會依賴企業(yè)，職工被動入會，企業(yè)工會“不敢為、不愿為、不想為、不能為”等普遍存在的問題，在7月11日召開的寶山區(qū)顧村鎮(zhèn)非企業(yè)工會改革試點動員大會上，顧村鎮(zhèn)總工會發(fā)布了《關(guān)于搞活非公企業(yè)工會的改革方案（試行）》，就依靠職工依法建會路徑、實施履職工會主席崗位補貼制度等正式開始了試點。

《改革方案》明確了落實會員依法交納會費制度，強化職工會員意識；拓展依靠職工依法建會路徑，強化職工主體意識；實施履職工會主席崗位補貼制度，強化工會干部職業(yè)意識；推行向基層傾斜的經(jīng)費收繳使用制度，強化依法管會理念；明確非公企業(yè)工會基本職責(zé)，強化依法履職理念5大改革目標(biāo)。

為提高職工自愿入會的積極性，變職工“被入會”為“要入會”，《改革方案》就會費的使用進(jìn)行了明確，將會員個人繳納會費額的150%直接用于會員所需的項目，形成會員到非會員的區(qū)別效應(yīng)。相當(dāng)于“交10元會費，給職工用15元”，額外惠及職工的這一部分由工會經(jīng)費保障。

為了調(diào)動非公企業(yè)兼職工會主席的積極性，此次試點中還將建立非公企業(yè)兼職工會主席崗位補貼制度，根據(jù)工會會員規(guī)模大小、職工滿意度測評和履職考核情況等，向工會主席發(fā)放一定金額的崗位補貼。同時，著手推行非公企業(yè)工會干部職業(yè)化，以及加大非公企業(yè)工會干部培訓(xùn)力度。

推動建會一直以來是工會工作的一大重點。此次《改革方案》明確，依托村居、園區(qū)等聯(lián)合工會作為企業(yè)體制外職工入會的“蓄水池”，直接吸納未建工會企業(yè)職工入會，并倒逼企業(yè)建會，推行“兩書”（《整改意見書》和《處理意見書》）制度，破解企業(yè)阻撓或拖延建會難題。

非公企業(yè)工會能否建設(shè)好、發(fā)揮好作用，是工會改革成功與否的關(guān)鍵所在。加強基層基礎(chǔ)、解決“倒金字塔”問題是本次工會改革的重要內(nèi)容，各級工會應(yīng)用法治思維和法治方式開展非公企業(yè)工會建設(shè)，真正使非公企業(yè)工會建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來。

上海非公企業(yè)工會改革打通職工“最后一公里”

兼職工會崗位，工會給錢

經(jīng)費補貼職工，留給職工