雷清水，鄧小果（國網(wǎng)湖南省電力公司茶陵縣供電分公司，湖南株洲412400）

關(guān)于電力企業(yè)基層工會工作的幾點(diǎn)思考

雷清水，鄧小果（國網(wǎng)湖南省電力公司茶陵縣供電分公司，湖南株洲412400）

企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定取決于基層穩(wěn)定性，更取決于基層工會的發(fā)展。對于電網(wǎng)企業(yè)而言，基層工會直接聯(lián)系著基層黨員與群眾，相應(yīng)的工作質(zhì)量直接決定電網(wǎng)企業(yè)整體發(fā)展。本文探討了電網(wǎng)企業(yè)基層工會的工作問題，并提出相關(guān)建議。

電力企業(yè)；基層工會；工作

1 引言

電力企業(yè)部門作為我國至關(guān)重要的能源生產(chǎn)部門，承擔(dān)著為社會生產(chǎn)生活提供電力的重要職責(zé)。工會部門承擔(dān)了重要的基層組織工作，應(yīng)當(dāng)做好企業(yè)基層工會的相關(guān)組織工作，從而合理建設(shè)發(fā)展工會，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

2 新形勢下電力企業(yè)工會工作的特性

2.1 服務(wù)保障是關(guān)鍵

在電力企業(yè)的管理過程中，工會工作的開展，不僅要求能夠?yàn)殡娏ζ髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)效益做出貢獻(xiàn)，還應(yīng)當(dāng)能夠?yàn)槁毠ぬ峁┮幌盗袃?yōu)質(zhì)服務(wù)。工會工作應(yīng)當(dāng)掌握時代發(fā)展趨勢，緊跟主流方向，從基層做起，堅持群眾路線，在一定程度上指導(dǎo)職工積極參與其中，提升工作熱情與積極性，從而能夠全身心為電力企業(yè)做出貢獻(xiàn)。

2.2 發(fā)展創(chuàng)新是根本

我國的經(jīng)濟(jì)增長速度不斷加快，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也得到了升級與優(yōu)化，因此必須重視其創(chuàng)新力度。在電力企業(yè)的管理過程中，工會應(yīng)充分利用自身平臺，將自身具備的參與、維護(hù)、教育和建設(shè)等職能積極發(fā)揮出來，健全工會組織，大力進(jìn)行職工創(chuàng)新精神的培養(yǎng)，為企業(yè)的下一步發(fā)展提供不斷的動力。

2.3 和諧共贏是宗旨

新形勢下，電力企業(yè)的工會組織不僅應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)企業(yè)職工的權(quán)益，更應(yīng)當(dāng)注意維持企業(yè)的和諧共贏局面，充分發(fā)揮自身作用，加強(qiáng)電力企業(yè)與職工之間的交流與溝通，一旦遇到問題可以及時采取有效措施予以解決，避免分歧以及爭議的出現(xiàn)，從而達(dá)到和諧共贏的局面。

3 電力企業(yè)工會的主要職能

3.1 維護(hù)職能

工會的基本職責(zé)，在于對企業(yè)職工合法利益的維護(hù)，工會應(yīng)具備高度的政治責(zé)任感，充分理解并運(yùn)用簽訂的集體合同制度、平衡協(xié)商等方法，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞務(wù)關(guān)系，從而維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益；電力企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)為職工創(chuàng)建良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，維護(hù)其受教育與政治權(quán)利。

3.2 建設(shè)職能

組織并動員廣大員工，積極參與到企業(yè)的整體建設(shè)與改革決策中，工會應(yīng)當(dāng)圍繞各個時期，企業(yè)所開展的不同經(jīng)營活動難點(diǎn)與重點(diǎn)，以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)等，組織職工開展以技術(shù)創(chuàng)新為核心的建議、勞動競賽等，從而促進(jìn)電力行業(yè)體系不斷完善與技術(shù)發(fā)展。

3.3 參與職能

組織職工與工會代表，參加企業(yè)民主管理工作，工會可以通過職工代表大會等方式，組織員工積極參與到企業(yè)的民主監(jiān)督、民主管理中，從而為職工的民主權(quán)利提供保障。電力企業(yè)基層工會應(yīng)當(dāng)認(rèn)真落實(shí)、充分重視職工代表大會制度，從而確保工會、企業(yè)工作等都能夠透明并公開。

3.4 教育職能

教育職能的作用，工會應(yīng)履行自身的教育職責(zé)，在于通過教育的手段，提升企業(yè)職工的科學(xué)文化素質(zhì)、思想道德素質(zhì)等，建設(shè)具有創(chuàng)新意識的職工隊(duì)伍，開展各種群眾性活動，吸引職工積極參與，提升員工政治思想覺悟。

4 新時期電力企業(yè)工會工作建設(shè)要點(diǎn)

4.1 加強(qiáng)基層工會組織、作風(fēng)建設(shè)

根據(jù)《工會法》、《工會章程》以及《企業(yè)工會工作條例》等，建立健全的工會組織模式，結(jié)合實(shí)際做好定員定編工作。對于一些不健全的工會組織，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)整，做到機(jī)構(gòu)健全，不斷擴(kuò)大組織覆蓋面與影響力。將作風(fēng)建設(shè)作為工會建設(shè)的關(guān)鍵，全面加強(qiáng)員工的思想、工作、生活作風(fēng)及學(xué)風(fēng)建設(shè)，大力倡導(dǎo)“八個方面”的良好風(fēng)氣；不斷增強(qiáng)政治及大局意識和業(yè)務(wù)工作能力，自覺把工會工作放在企業(yè)大局中去思考、去謀劃。

4.2 建設(shè)社會主義核心價值體系

①要結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”等活動，在職工群眾中開展建設(shè)社會主義核心價值體系的主題教育活動提高職工群眾思想道德素質(zhì)；②深入開展工人階級主人翁意識教育，鼓勵職工帶頭倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善的道德規(guī)范，加強(qiáng)民主法制教育，自主表達(dá)利益訴求，自覺維護(hù)企業(yè)利益；③要深入開展職工思想狀況調(diào)查，及時掌握職工的工作、生活情況和思想動態(tài)，不斷提高思想政治工作的針對性和實(shí)效性。

4.3 貫穿一條思想主線，找準(zhǔn)工作定位

遵循社會主義核心價值觀，轉(zhuǎn)變思想、落實(shí)行動，在創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中自覺樹立起正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀、實(shí)績觀。在工作中，要實(shí)現(xiàn)以下要點(diǎn)：①牢固樹立市場經(jīng)濟(jì)觀念，強(qiáng)化市場意識，通過學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)知識，摸索市場發(fā)展規(guī)律，提高對新的市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的適應(yīng)能力；②牢固樹立服務(wù)觀念，強(qiáng)化為基層服務(wù)意識，通過多種服務(wù)活動，探索服務(wù)的形式，提高服務(wù)的主動性；③牢固樹立創(chuàng)新觀念，強(qiáng)化自主創(chuàng)造性的開展工作，通過創(chuàng)新工作思路，優(yōu)化工作方法，提高工作的效率；④工會工作要把社會主義核心價值觀貫徹在深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級和公司的精神實(shí)質(zhì)上，落實(shí)在推動工作創(chuàng)新發(fā)展，將創(chuàng)新工作貫穿到日常工作的全過程。

4.4 完善工作考評制度

電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)健全并完善工作考評制度，以確保黨建工作各項(xiàng)任務(wù)能夠順利完成。建立考核制度時，應(yīng)當(dāng)以確實(shí)可行為原則，注意對于考評效果與內(nèi)容的控制。而在考核方式上，不僅應(yīng)當(dāng)重視內(nèi)部考察考核，還需要增強(qiáng)內(nèi)外民主評議，做好有機(jī)結(jié)合，從而增強(qiáng)定性考核與定量考核，保證考核全面性，建立科學(xué)健全的工作評價考核制度。

4.5 工會要關(guān)心職工經(jīng)濟(jì)利益

工會應(yīng)當(dāng)積極參與協(xié)調(diào)職工群體的利益關(guān)系，爭取在平衡職工群體矛盾的同時，兼顧經(jīng)濟(jì)上的公平性，重視工作效率的提高，并以政治平等為原則，幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾，理順職工情緒，實(shí)現(xiàn)對于工作積極性的有效調(diào)動，最終達(dá)到推動企業(yè)發(fā)展的目的。工會應(yīng)當(dāng)注意掌握工作重點(diǎn)，有效履行維護(hù)職能，最終將一線職工作為主要對象，同時將低收入職工、困難職工等作為重點(diǎn)的維護(hù)對象，在企業(yè)的改革發(fā)展中找準(zhǔn)自身定位，發(fā)揮應(yīng)有作用。

4.6 積極利用工會構(gòu)筑安全生產(chǎn)平臺

電網(wǎng)企業(yè)基層工會的重要職能之一，就是協(xié)助構(gòu)筑安全生產(chǎn)平臺，將技能作為著力點(diǎn)，全面提升員工的安全意識。安全生產(chǎn)的平臺，體現(xiàn)在工會上，主要以多種形式的活動為主題，開展定期的安全知識競賽，保障員工對于安全知識的掌握程度，同時，也應(yīng)當(dāng)重視專業(yè)的綜合性技能，保障人人參與、人人提升的良好氛圍的實(shí)現(xiàn)，提升全體員工的安全責(zé)任感，主要還需要構(gòu)建電子聯(lián)網(wǎng)測試題庫，根據(jù)這一題庫進(jìn)行抽測，而對于具體的專業(yè)崗位則需要更加專業(yè)化的培訓(xùn)與個性化的測驗(yàn)相結(jié)合，保障員工能夠正確把握安全操作流程，提升整體隊(duì)伍的安全意識。

4.7 組織職工代行安全巡查

檢查確認(rèn)勞動保護(hù)措施的落實(shí)情況，讓職工群眾可以及時參與其中，了解當(dāng)前的實(shí)際發(fā)展?fàn)顟B(tài)，工會應(yīng)當(dāng)重視職工安全生產(chǎn)意識的強(qiáng)化，使其能夠與企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展相協(xié)調(diào)，培養(yǎng)職工的安全意識，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。工會在日常生活中，也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職工作業(yè)時間、休息環(huán)境“潔凈度”等，積極反映出職工的意愿，從而促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)與環(huán)境維護(hù)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

5 結(jié)束語

我國當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展非常迅速，對于電力企業(yè)的發(fā)展而言是極大的挑戰(zhàn)。電力企業(yè)必須緊跟時代的步伐，做好基層工作，改變基層員工的思想觀念，維護(hù)職工合法權(quán)益，從而產(chǎn)生企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

[1]趙 玲.加強(qiáng)企業(yè)基層工會工作的方法和對策[J].東方企業(yè)文化，2014（6）：107.

[2]李建民.企業(yè)基層工會思想政治工作的創(chuàng)新途徑[J].科技與企業(yè)，2014（23）：135.

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