摘 要：一帶一路是2013年習主席提出了新暢想，旨在推動全球化的經濟貿易，充分利用我國和相關國家的雙邊機制，構建大區(qū)域內的貿易、文化、經濟合作平臺。浙江企業(yè)的發(fā)展狀況從全國經濟發(fā)展態(tài)勢來看始終處于前列，其接受新技術、新工藝的速度較快，并且自主創(chuàng)新能力較強，而在一帶一路背景下浙江企業(yè)想要進一步提高綜合競爭力，應深入探討包容性增長的新理念，結合企業(yè)自身的發(fā)展狀況，避免盲目地追求經濟效益，應盡量實現(xiàn)經濟和社會的可持續(xù)發(fā)展。本文簡要介紹了包容性增長的概念，分析了當前浙江企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，闡述了一帶一路背景下浙江企業(yè)包容性增長發(fā)展策略，以供參考。

關鍵詞：一帶一路背景下；浙江企業(yè)；包容性增長

一帶一路是一種發(fā)展合作的新倡議和新理念，依靠原有的區(qū)域合作平臺，借助于傳統(tǒng)的絲綢之路文化內涵，和多個國家建立緊密的經濟合作關系，打造文化包容、經濟融合、政治互信的共同體。一帶一路背景下，我國傳統(tǒng)企業(yè)的運營發(fā)展面臨著更大的困難和挑戰(zhàn)，為了積極響應國家號召，浙江企業(yè)應積極探索新出路，而包容性增長為企業(yè)的發(fā)展提供了一種新思路，其倡導經濟增長過程中的和諧發(fā)展、公平共享和機會均等，幫助企業(yè)改變傳統(tǒng)的生產運營和管理模式，真正推動浙江企業(yè)的協(xié)調、穩(wěn)健發(fā)展。

一、包容性增長概念概述

2007年亞洲開發(fā)銀行首次提出了包容性增長的概念，這種概念的最終目標是實現(xiàn)經濟和社會的持續(xù)、協(xié)調發(fā)展，其倡導的是合理、公平地使全人類都能夠共享經濟增長的成果，是一種機會平等的增長，并且該銀行還認為實現(xiàn)包容性增長的關鍵在于充分提高潛在勞動力積極性或者挖掘勞動力的潛力，在整個經濟活動中保持最大化的勞動力，不僅要推動經濟增長，而且應減少世界的貧困人口數(shù)量，提倡在競爭中不斷創(chuàng)新，增加不同地區(qū)的經濟文化交流，降低失業(yè)率，加強自然生態(tài)環(huán)境保護?？偠灾菪栽鲩L的核心理念是在推動經濟增長的過程中，應多關注社會的弱勢群體，促進各區(qū)域的協(xié)調發(fā)展，使更多的人甚至所有的人都能夠享受到經濟發(fā)展的成果。另外，企業(yè)包容性增長主要是指在日常的運營發(fā)展過程中，應注意和供應商、銷售商以及企業(yè)員工處理好關系，肩負起社會責任，加強環(huán)境保護，實現(xiàn)更好、更快發(fā)展，從本質上來講，企業(yè)包容性增長主要包括兩方面內容：一方面，協(xié)調企業(yè)內部領導與員工、員工與員工之間的關系，改善員工生活和工作條件，為員工提供公平、公正、平等的發(fā)展和晉升機會，做好企業(yè)內部的宣傳和培訓工作，打造良好的企業(yè)文化，提高員工的責任感和榮譽感；另一方面，協(xié)調企業(yè)和其它外部企業(yè)或者社會的關系，避免同行業(yè)企業(yè)之間的惡意競爭，并且切實擔負起社會責任，注重保護環(huán)境，嚴格遵守商業(yè)和職業(yè)道德，做一個有強烈社會責任感的良心企業(yè)。

二、當前一帶一路背景下浙江企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和困難

1.自主創(chuàng)新能力不足

浙江省處于我國的中部地區(qū)，人口數(shù)量較多，很多浙江企業(yè)主要是從事一些勞動密集型產業(yè)，對于勞動力的依賴性較大，產品技術含量低，由于缺乏高素質的專業(yè)人才，使得企業(yè)的自主創(chuàng)新不足。當然，造成這種局面有多方面原因，我國對于專利成果的支持和保護力度較弱，市場中存在大量的山寨產品，盜版假冒偽劣產品遍地都是，政府對于國企和外企的支持力度明顯高于中小型民營企業(yè)，這給很多企業(yè)造成較大的壓力和困境。

2.資金不足

近年來，我國浙江省高新科技產業(yè)快速發(fā)展，這在很大程度上推動了浙江企業(yè)的發(fā)展，特別是一帶一路背景下一些企業(yè)由于資金不足、融資困難，使得企業(yè)轉型升級面臨較大困難。很多企業(yè)由于流動資金不足，大量產品長時間積壓滯銷，嚴重影響正常的生產運營。長時間以來，中小型企業(yè)在融資方面都存在較大難度，很多銀行或者金融機構不愿意向中小型企業(yè)放貸，雖然我國陸續(xù)出臺了一些扶持政策，但是效果還不明顯，因此一帶一路背景下很多企業(yè)依然面臨著嚴峻的融資問題。

3.人才不足

浙江省一直以來都是高新科技人才培養(yǎng)的重要省市，高等院校較多，但是很多高素質專業(yè)型人才多傾向于福利好、待遇好的外企和國企，這就使得中小型企業(yè)在招聘人才時難度很大，招聘質量水平也參差不齊。例如，很多企業(yè)缺乏高素質管理人員，整個企業(yè)的管理模式比較落后，一線生產崗位的高技能工人數(shù)量明顯不足，人員流動性較大，嚴重影響了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。一帶一路背景下，浙江企業(yè)需要在人才招聘方面多下功夫，采用多種優(yōu)惠政策，積極吸引高素質人才。

三、一帶一路背景下浙江企業(yè)包容性增長發(fā)展措施

在一帶一路背景下，浙江企業(yè)的包容性增長發(fā)展策略對于促進當?shù)亟洕目焖侔l(fā)展，同時實現(xiàn)經濟發(fā)展與環(huán)境保護的相互融合具有重要意義，具體的發(fā)展策略如下：

1.加強自主創(chuàng)新

創(chuàng)新是發(fā)展的第一動力，一帶一路背景下浙江企業(yè)應依托有利的外界環(huán)境和地理優(yōu)勢，加強自主創(chuàng)新，加快企業(yè)的產業(yè)結構轉型升級，不斷提高市場綜合競爭力。首先，浙江企業(yè)應從企業(yè)自身的實際發(fā)展狀況發(fā)展，積極尋求和當?shù)馗叩仍盒；蛘呖蒲袡C構的交流和合作，建立科研學術合作聯(lián)盟，利用高校和科研機構的人才優(yōu)勢，加大科技研究，和企業(yè)生產需求相融合，促進多領域的創(chuàng)新合作。其次，一帶一路背景下浙江省政府應高度重視中小型企業(yè)的發(fā)展，為它們的自主創(chuàng)新提供技術、資金方面的支持，堅持公平競爭、平等待遇、一視同仁的服務理念，充分利用財稅杠桿，適當加大對于中小型企業(yè)的財政科技投入，使更多中小型企業(yè)可以參與到科技發(fā)展規(guī)劃中來。最后，政府應加大知識產品和專利成果的保護力度，促進產品升級，完善相關法制，為企業(yè)自主創(chuàng)新提供重要的法律支持。

2.財政激勵

在一帶一路背景下，我國和其它國家的貿易增多，而財政激勵對于國內企業(yè)的發(fā)展就顯得尤為重要。浙江省政府應立足于全國發(fā)展的大趨勢，充分利用財政激勵政策，推動經濟和社會的協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。財政激勵政策是一種法律和經濟的綜合行政政策，其包含金融機構扶持、政府采購、稅收減免、無息貸款等。當前財政激勵政策的實施，在一定程度上促進了浙江中小企業(yè)的發(fā)展，但是對于企業(yè)實現(xiàn)包容性增長還遠遠不足，因此我國經濟整合相關財政政策，健全中小企業(yè)的財稅政策體系，為中小型企業(yè)提供多樣化的金融服務和金融產品，實現(xiàn)最大化的社會效益、環(huán)境效益和經濟效益。

3.人才發(fā)展規(guī)劃

人才是浙江企業(yè)實現(xiàn)包容性增長的關鍵，直接關系著企業(yè)的生存和發(fā)展，因此一帶一路背景下浙江企業(yè)應從企業(yè)發(fā)展的實際情況出發(fā)，設計科學、系統(tǒng)的人才發(fā)展規(guī)劃。一方面，穩(wěn)健、有序地實施人才培養(yǎng)和人才引進計劃，制定科學有效的激勵機制，利用分配股權、提供基本生活保障、優(yōu)惠薪資待遇等方式，主動吸引高素質專業(yè)人才；另一方面，做好對企業(yè)員工的在職培訓和繼續(xù)教育，明確企業(yè)的人才培養(yǎng)和職業(yè)教育計劃，通過講座學習、實驗演練等多種方式，提高企業(yè)工作人員的文化素養(yǎng)和勞動技能，為企業(yè)員工提供外出深造的機會，逐漸優(yōu)化企業(yè)的人才結構。在21世紀，最貴的是高素質人才，企業(yè)只有充分認識到這一點，才能夠為自身發(fā)展提供更多動力支持。

4.打造包容性企業(yè)文化

企業(yè)文化對于企業(yè)的生存和發(fā)展非常重要，通過優(yōu)秀的企業(yè)文化，可以有效增強企業(yè)凝聚力，激勵、留住和吸引高素質人才，釋放每個員工的最大潛能。一帶一路背景下，浙江企業(yè)應積極打造包容性企業(yè)文化，首先，企業(yè)創(chuàng)新是一個冒險的過程，有可能會失敗也有可能會成功，是一個不斷發(fā)現(xiàn)問題解決問題的循環(huán)過程，在自主創(chuàng)新過程中有可能某些理念或者知識是不正確的，但是如果一出現(xiàn)錯誤就進行懷疑或者指責，那么將不會獲得最后的成功，因此企業(yè)應營造包容失敗、允許失誤的氛圍，給予技術人員以勇氣和信心，鼓勵更多工作人員積極去創(chuàng)新和探索。其次，企業(yè)領導者應知人善任，不能嫉妒別人的才能，或者容不下能力超過自己的人，從而出現(xiàn)打擊人才、壓制人才和排斥人才的問題，嚴重影響企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)應鼓勵員工不斷提高自己，對高素質人才給予特殊獎勵，從物質上和精神上多一些關心，為不同專業(yè)、不同技術職務、不同年齡的工作人員提供公開、公平、公正的競爭機會，結合不同類型人才的特點，為他們提供成長和發(fā)展的平臺。最后，企業(yè)包容性增長不能只談合作不談競爭，合作和競爭可以相互促進，如果企業(yè)只有合作沒有競爭，會影響員工的積極性和主動性，如果只有競爭沒有合作，會導致企業(yè)無法正常的協(xié)調運轉，因此企業(yè)應營造合作和競爭共存的文化氛圍，鼓勵員工之間的公平競爭，也促進員工之間的溝通合作，使工作人員在工作中釋放最大的活力和潛能，不斷提高工作效率和工作質量。

5.增強社會責任感

企業(yè)作為整個社會大集體中的一個重要組成部分，應該真正肩負起社會責任，增強社會責任感和公共服務精神。

（1）實現(xiàn)良好經濟效益

一帶一路背景下，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，實現(xiàn)良好的經濟效益是企業(yè)肩負社會責任的重要基礎。一方面，積極學習現(xiàn)代化企業(yè)管理模式，運用先進的管理方法，開拓創(chuàng)新，挖掘潛力，降低生產成本，提高各種資源利用率，不斷提高經濟效益，改善人們的物質生活水平；另一方面，運用現(xiàn)代化科學技術，不斷提高企業(yè)的生產運營效率，實現(xiàn)控制管理的自動化，減輕勞動強度，提高企業(yè)員工的科學技術水平，推動企業(yè)的集約型轉型升級。

（2）發(fā)揮表率作用

一帶一路背景下企業(yè)包容性增長除了追求經濟增長以外，還要發(fā)揮遵紀守法的表率作用，嚴格遵守我國的勞動法、消費者權益保護法、環(huán)境保護法等法律法規(guī)，在日常生產運營中規(guī)范和約束企業(yè)行為，堅持合法經營、誠信經營，帶動企業(yè)員工做一名遵紀守法的好公民，為法治社會建設貢獻自己的一份力量。

（3）保護自然生態(tài)環(huán)境

自然生態(tài)環(huán)境是人們賴以生存的根本，粗放型的企業(yè)發(fā)展模式給地球自然生態(tài)環(huán)境帶來不可磨滅的傷害，因此企業(yè)必須要注意保護自然生態(tài)環(huán)境，尤其是對于企業(yè)自身加工生產中產生的各種廢水、廢氣和廢物，必須嚴格按照我國環(huán)境保護法相關規(guī)定，經過專業(yè)的處理和凈化，達到排放標準以后再進行排放，嚴格控制污染物排放總量。同時，在企業(yè)內部開展環(huán)境保護宣傳教育，強化員工的環(huán)境保護意識，在生產運營過程中始終堅持環(huán)境保護理念，做一個環(huán)保型的企業(yè)。

四、結束語

一帶一路背景下，企業(yè)包容性增長對于我國整體經濟的更好、更快發(fā)展有著非常重要的現(xiàn)實意義。當前，浙江企業(yè)在生產運營發(fā)展過程中還面臨著一些困難和問題，想要真正實現(xiàn)包容性增長，應從多方面共同入手，需要社會、政府和企業(yè)的共同努力，從而推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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作者信息：楊留華（1968- ），男，江蘇，浙江樹人大學，講師，研究生，產業(yè)組織、產業(yè)經濟