□北京鐵路局　冉　苒

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鐵路轉(zhuǎn)型發(fā)展形勢(shì)下發(fā)揮工會(huì)女工組織作用的幾點(diǎn)思考

□北京鐵路局冉苒

隨著鐵路的不斷創(chuàng)新發(fā)展，特別是客貨運(yùn)輸體制改革的不斷深化，對(duì)女職工工作更好地體現(xiàn)時(shí)代性、富于創(chuàng)新性、增強(qiáng)實(shí)效性提出了新的更高要求。帶領(lǐng)廣大女職工適應(yīng)鐵路轉(zhuǎn)型發(fā)展，為女職工施展才能、發(fā)揮作用提供更為廣闊的平臺(tái)，是各級(jí)工會(huì)女職工組織的重要任務(wù)和目標(biāo)。為此，我結(jié)合幾年來(lái)的女工工作實(shí)踐，對(duì)北京鐵路局女職工組織適應(yīng)新要求、展示新作為進(jìn)行了研究探討。

北京鐵路局女職工隊(duì)伍的現(xiàn)狀分析

北京鐵路局現(xiàn)有在崗女職工約2.5萬(wàn)人，占全局在崗職工總數(shù)的15％。女干部6927人，占全局干部總數(shù)20.7％；女黨員7708人，占黨員總數(shù)10.6％。年齡結(jié)構(gòu)35歲以下11339人，36-50歲11748人，51歲以上2219人。文化程度高、中專9636人，大專8803，本科5383人，其中研究生346人。分布在機(jī)、車、供、電、輛等系統(tǒng)生產(chǎn)崗位的女職工有16791人（含勞務(wù)工），其中在窗口單位服務(wù)的女職工約占92％。近幾年，北京鐵路局工會(huì)不斷健全女職工組織并有序開展女工工作，在女職工組織幫助和引導(dǎo)下，女職工從綜合素質(zhì)和職業(yè)技能方面都有了明顯進(jìn)步，但女職工文化水平參差不齊、年齡結(jié)構(gòu)不盡合理，女職工的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能還不能完全適應(yīng)現(xiàn)代鐵路轉(zhuǎn)型發(fā)展的新要求，女職工組織如何發(fā)揮自身獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和特殊作用，幫助廣大女職工參與改革、適應(yīng)改革的能力，調(diào)動(dòng)廣大女職工積極投身生產(chǎn)建設(shè)積極性和主動(dòng)性，以下是幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。

鐵路轉(zhuǎn)型發(fā)展對(duì)工會(huì)女工工作的新要求

1、鐵路轉(zhuǎn)型發(fā)展要求女工干部必須轉(zhuǎn)變思想觀念，創(chuàng)新工作思路

鐵路轉(zhuǎn)型發(fā)展，要求女職工干部解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，跟上鐵路發(fā)展步伐。按照中國(guó)鐵路總公司“適應(yīng)新常態(tài)、創(chuàng)效作貢獻(xiàn)”的要求，作為鐵路運(yùn)輸企業(yè)的女工干部，要帶領(lǐng)導(dǎo)廣大女職工提高認(rèn)識(shí)，凝心聚力，努力為鐵路運(yùn)輸安全持續(xù)穩(wěn)定、服務(wù)質(zhì)量持續(xù)良好、運(yùn)輸收入持續(xù)提高做貢獻(xiàn)。當(dāng)前，我局工會(huì)女工干部存在著年齡偏大、工作經(jīng)歷較為單一且多數(shù)是兼職的問(wèn)題。在鐵路運(yùn)輸企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展時(shí)期，如何適應(yīng)新常態(tài)，就需要工會(huì)女工干部適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，做到認(rèn)清形勢(shì)明責(zé)任、強(qiáng)化意識(shí)創(chuàng)市場(chǎng)、克服困難攻難關(guān)、圍繞運(yùn)輸保安全，帶領(lǐng)女職工圍繞客貨改革獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，圍繞提升服務(wù)創(chuàng)建品牌。要克服女工干部墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、甘做配角的消極心態(tài)，能夠正確認(rèn)識(shí)自我，正確認(rèn)識(shí)女工工作的重要性，抓住工作重點(diǎn)，服務(wù)企業(yè)發(fā)展需求。女工干部要?jiǎng)?chuàng)新工作思路，增強(qiáng)大局意識(shí)、參與意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，充分發(fā)揮女性特有的聰明才智，以更為積極樂(lè)觀的態(tài)度面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，審時(shí)度勢(shì)探索女職工工作的新模式、新途徑。各級(jí)工會(huì)女職工組織要通過(guò)各種形式，利用各種機(jī)會(huì)培訓(xùn)女工干部，幫助女職工干部?jī)?yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升女工干部的綜合素質(zhì)、組織能力和業(yè)務(wù)水平。

2、鐵路轉(zhuǎn)型發(fā)展要求女職工工作適應(yīng)新的形勢(shì)，面對(duì)新的挑戰(zhàn)

在現(xiàn)在鐵路轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵階段，最引人注目的內(nèi)容是高速鐵路和現(xiàn)代物流的迅猛發(fā)展。一方面，從高鐵的角度來(lái)分析，相比較普通客車而言，高鐵對(duì)職工的技能結(jié)構(gòu)和水平有著更高的要求，除了營(yíng)運(yùn)速度提高之外，各種移動(dòng)設(shè)備、固定設(shè)備的操控等方面都需要大幅提升。另一方面，從現(xiàn)代物流發(fā)展的角度來(lái)分析，鐵路現(xiàn)代物流的目標(biāo)是將鐵路發(fā)展成為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、世界一流、最具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代物流企業(yè)，在全路基本形成布局合理、便捷高效、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、安全有序，并與其它交通運(yùn)輸方式有效銜接的現(xiàn)代物流服務(wù)體系，為降低社會(huì)物流成本、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展提供可靠保障。因此，鐵路轉(zhuǎn)型發(fā)展中急需解決服務(wù)、運(yùn)輸、收費(fèi)、受理等方面的問(wèn)題，而這些對(duì)女職工而言屬于新生的領(lǐng)域，因此需要工會(huì)女工組織引導(dǎo)女職工開展形式多樣的崗位建功、崗位練兵、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，不斷提升女職工的技能和水平，順應(yīng)這種產(chǎn)業(yè)的不斷升級(jí)，勝任工作崗位的要求，發(fā)揮出自己的價(jià)值，滿足現(xiàn)代鐵路發(fā)展的需要。

3、鐵路轉(zhuǎn)型發(fā)展要求女職工組織提高整體工作水平，展示更大作為

隨著高鐵時(shí)代的到來(lái)，為保障生產(chǎn)安全穩(wěn)定，鐵路運(yùn)輸企業(yè)急需構(gòu)建體系完備、科學(xué)規(guī)范的安全管理機(jī)制，不斷提升服務(wù)質(zhì)量以順應(yīng)高鐵的發(fā)展要求。在運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)方面加快拓展運(yùn)輸市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)貨運(yùn)發(fā)展的重大突破，聚焦多元經(jīng)營(yíng)開發(fā)，追求整體創(chuàng)效能力的提升。鐵路轉(zhuǎn)型發(fā)展不僅帶來(lái)了持續(xù)向好的環(huán)境、新盈虧考核機(jī)制、日臻完善的路網(wǎng)結(jié)構(gòu)等各種機(jī)遇，同時(shí)也帶來(lái)了巨大的考驗(yàn)，比如確保安全生產(chǎn)壓力增大、實(shí)現(xiàn)增收創(chuàng)效難度加大等，在全局中占“半邊天”的女職工，必須增強(qiáng)使命感和緊迫感，同時(shí)要求女工組織必須轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，創(chuàng)新方法，立足服務(wù)。女職工組織要根據(jù)不同時(shí)期的工作重點(diǎn)和女職工的需求，不斷調(diào)整女職工工作的著重點(diǎn)和側(cè)重點(diǎn)，在女職工所需上下功夫，在女職工工作創(chuàng)新上下功夫，不斷提升女職工工作活力，適應(yīng)鐵路運(yùn)輸企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。

鐵路轉(zhuǎn)型發(fā)展中發(fā)揮工會(huì)女工組織作用的主要途徑

1、積極引導(dǎo)女職工轉(zhuǎn)變思想觀念，適應(yīng)發(fā)展要求

在鐵路轉(zhuǎn)型發(fā)展階段，轉(zhuǎn)變女職工的思想觀念，從而為鐵路發(fā)展發(fā)揮積極推動(dòng)作用。各級(jí)工會(huì)女工組織應(yīng)該在引導(dǎo)女職工思想觀念轉(zhuǎn)變方面發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，引導(dǎo)和鼓勵(lì)女職工針對(duì)自身?xiàng)l件和工作實(shí)際制定素質(zhì)提升學(xué)習(xí)計(jì)劃，充分發(fā)揮女職工自我設(shè)計(jì)、自我管理、自我完善的能動(dòng)性，不斷提高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力；教育廣大女職工樹立科學(xué)的世界觀和正確的人生觀，自覺遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德，增強(qiáng)在企業(yè)和社會(huì)中的生存和競(jìng)爭(zhēng)能力。通過(guò)舉辦各種公益活動(dòng)、觀看演出、組織培訓(xùn)、加大宣傳力度等具體途徑，引導(dǎo)女職工思想觀念的轉(zhuǎn)變，融入時(shí)代的潮流，將自身更為積極上進(jìn)的思想運(yùn)用于生產(chǎn)實(shí)踐中。女職工思想觀念轉(zhuǎn)變是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，需要各級(jí)工會(huì)女工組織開展持續(xù)性的活動(dòng)。要帶領(lǐng)女職工積極參與本系統(tǒng)、本單位各種建功立業(yè)競(jìng)賽，健全完善適合女職工特點(diǎn)的競(jìng)賽機(jī)制，不斷賦予競(jìng)賽新內(nèi)涵，圍繞不同時(shí)期、不同階段的中心任務(wù)，突出安全生產(chǎn)、增收節(jié)支、擴(kuò)大營(yíng)銷、提高服務(wù)質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)水平等重點(diǎn)，結(jié)合女職工的實(shí)際，設(shè)計(jì)活動(dòng)載體，創(chuàng)新活動(dòng)形式，豐富活動(dòng)內(nèi)容，最大限度地激發(fā)女職工的參與熱情。

2、幫助女職工優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升綜合素質(zhì)

女職工組織積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)女工參與企業(yè)管理、技術(shù)改造、科研創(chuàng)新及經(jīng)營(yíng)決策，是提高女職工地位和作用的重要措施，也是發(fā)揮她們主人翁地位的重要體現(xiàn)。從實(shí)際生產(chǎn)實(shí)踐可以發(fā)現(xiàn)，一些女職工日常工作態(tài)度比較消極，缺少競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，忽視了自身業(yè)務(wù)知識(shí)的更新，不能發(fā)揮出應(yīng)有作用。大多數(shù)已婚女性滿于現(xiàn)狀，甘當(dāng)配角，因?yàn)橐袚?dān)更多的家庭重?fù)?dān)，所以參加各種社會(huì)實(shí)踐的積極性不高，束縛了女職工的思維能力、想象能力和觀察能力，影響女職工綜合素質(zhì)的提高。女職工組織要充分發(fā)揮自身的教育職能，針對(duì)不同崗位、不同層面女職工群體的特點(diǎn)，認(rèn)真研究，科學(xué)規(guī)劃，設(shè)計(jì)豐富多彩的活動(dòng)載體，吸引女職工廣泛參加，寓學(xué)習(xí)于工作中，寓教育于活動(dòng)中，通過(guò)定期舉辦女職工技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，加快高技能人才培養(yǎng)。對(duì)女職工進(jìn)行現(xiàn)代新知識(shí)、新技術(shù)的系統(tǒng)培訓(xùn)，不斷豐富和完善女職工的知識(shí)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)科學(xué)的思維方式，教育女職工在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中樹立終身學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性。女工組織要不斷創(chuàng)新各種激勵(lì)機(jī)制，積極搭建創(chuàng)新平臺(tái)，為女職工發(fā)揮自己創(chuàng)新創(chuàng)效積極性提供機(jī)會(huì)。要帶領(lǐng)女職工在崗位上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，展示作為，通過(guò)科學(xué)的工作績(jī)效量化極大程度的激發(fā)女工的工作積極性。女職工組織還要大力營(yíng)造女職工為鐵路轉(zhuǎn)型發(fā)展發(fā)揮作用的輿論氛圍，幫助女職工克難奮進(jìn)，增強(qiáng)其自信心，激勵(lì)女職工揚(yáng)起理想的風(fēng)帆，激發(fā)勤于工作、樂(lè)于奉獻(xiàn)的工作熱忱。

3.發(fā)揮女職工組織優(yōu)勢(shì)，努力做好后勤保障工作

要著力建立和完善適應(yīng)于鐵路女工組織基本職責(zé)的“參與立法、推動(dòng)執(zhí)法、督促檢查”的維權(quán)工作機(jī)制，建立女職工組織負(fù)責(zé)人進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作機(jī)制，注重維護(hù)企業(yè)改革和機(jī)構(gòu)調(diào)整過(guò)程中女職工勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利等權(quán)益。積極協(xié)調(diào)，確保各級(jí)職代會(huì)、工會(huì)代表大會(huì)中女職工代表比例同女職工比例相適應(yīng)，著力提高女代表素質(zhì)，發(fā)揮女代表作用。要通過(guò)簽訂和履行集體合同，提高女職工衛(wèi)生保健用品費(fèi)和女職工婦科專項(xiàng)體檢檢查費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，建立女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)資金，使女職工合法權(quán)益和特殊利益得到保障。認(rèn)真貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》、《鐵路女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施細(xì)則》，針對(duì)新情況、新問(wèn)題，與有關(guān)部門加強(qiáng)研究，促進(jìn)女職工勞動(dòng)環(huán)境改善，提高女職工勞動(dòng)保護(hù)水平。積極參與集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，確保女職工勞動(dòng)保護(hù)措施、婦科防癌普查體檢工作得到落實(shí)。扎實(shí)搞好困難女職工的幫扶救助，堅(jiān)持完善困難女職工檔案，在工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)做好“三不讓”幫扶救助困難女職工工作，動(dòng)員女職工參加職工大病保障，堅(jiān)持女職工干部聯(lián)系特、重困女職工，加強(qiáng)日常和節(jié)日期間對(duì)特、重困女職工的幫扶工作。利用勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)資金建好女職工健康活動(dòng)室，適時(shí)開展“心理咨詢服務(wù)”活動(dòng)，保障女職工心理健康，激發(fā)女職工更大的工作動(dòng)力。

做好女職工工作的幾點(diǎn)思考

1、黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持是做好女工工作的前提

女工工作作為企業(yè)工會(huì)工作不可分割的重要部分，要緊緊依靠和服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極爭(zhēng)取行政部門全力支持，圍繞中心任務(wù)開展工作。女工組織應(yīng)定期向黨組織匯報(bào)工作，爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女職工工作重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題的關(guān)注，得到他們的充分肯定和大力支持。北京鐵路局黨委、行政和工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)，一直對(duì)女工工作給予了高度重視和關(guān)心，在工作會(huì)議時(shí)研究女工工作，制定女工工作發(fā)展規(guī)劃，加大女工教育培訓(xùn)力度，增設(shè)了勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)資金，提高了女職工先進(jìn)的獎(jiǎng)勵(lì)待遇，使得女工工作得到了健康的發(fā)展。各級(jí)工會(huì)組織，更應(yīng)在黨委和行政的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，積極做好女工工作。

2、全面掌握女職工的狀況是女職工組織做好工作的基礎(chǔ)

隨著鐵路企業(yè)轉(zhuǎn)型的發(fā)展，女職工主人翁意識(shí)明顯增強(qiáng)，參與單位的工作創(chuàng)新、管理改革等工作的女職工越來(lái)越多。近年通過(guò)調(diào)查顯示，女職工思想活動(dòng)的獨(dú)立性、選擇性、多變性和差異性明顯增強(qiáng)，女工群體利益需求呈現(xiàn)多樣化、多元化發(fā)展趨勢(shì)，從而使女工工作的對(duì)象、內(nèi)涵、重點(diǎn)和方式復(fù)雜化。女工組織應(yīng)該在開展工作之前，對(duì)她們的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行考察，把女職工的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)與單位中心工作緊密結(jié)合起來(lái)，合理系統(tǒng)地設(shè)計(jì)、開展各種服務(wù)于單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理建設(shè)的崗位建功活動(dòng)。女工組織在開展各種活動(dòng)的形式上做到靈活多樣，在活動(dòng)的內(nèi)容上體現(xiàn)“女性”的特點(diǎn)，豐富女職工的業(yè)余文化生活，使女職工在繁忙的工作中放松自己，陶冶情操，以健康、積極向上的心態(tài)投入工作。

3、必須圍繞中心、服務(wù)大局是女職工組織做好工作的關(guān)鍵

女職工組織要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，繼續(xù)大力開展巾幗建功主題教育活動(dòng)。要針對(duì)不同的服務(wù)對(duì)象，鼓勵(lì)在崗女工成業(yè)，引導(dǎo)年輕女工創(chuàng)業(yè)，幫助下崗女工再就業(yè)，為女工發(fā)展搭建多層次的載體和平臺(tái)，形成良好的企業(yè)內(nèi)部氛圍。要通過(guò)報(bào)紙、電視臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)等載體，報(bào)道女工在安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、創(chuàng)新創(chuàng)效中的先進(jìn)典型，以她們的成功來(lái)鼓勵(lì)引導(dǎo)女工的積極性、創(chuàng)造性。各級(jí)女職工組織要真正把維護(hù)女工利益體現(xiàn)出來(lái)，要在黨政所急、女工所需、工會(huì)所能的三維交叉點(diǎn)上找準(zhǔn)切入點(diǎn)，做到三個(gè)圍繞、三個(gè)服務(wù)，即:圍繞大局、圍繞中心、圍繞重點(diǎn)，服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)女工。要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，減少不必要工作的布置，結(jié)合實(shí)際、開展實(shí)效突出的特色活動(dòng)。多為女職工提供展示良好形象的載體，搭建女職工成長(zhǎng)成才的平臺(tái)，形成與企業(yè)雙贏的良好局面。