朱慧敏

臨安市廣播電視臺

機關(guān)事業(yè)單位青年員工思想政治教育所面臨的問題與對策

朱慧敏

臨安市廣播電視臺

在目前的事業(yè)單位中，新老交替處于一個正常的狀態(tài)，青年員工較多，隨之而來的青年員工的思想政治工作就顯得尤其重要，而就目前思想政治工作而言，在大多事業(yè)單位中抓得都不夠盡如人意。為此，筆者就這一課題，從事業(yè)單位青年思想政治教育工作中存在的問題、加強事業(yè)單位青年員工思想政治工作的對策兩個個方面入手，推動事業(yè)單位青年員工思想政治工作再上新臺階。

事業(yè)單位；青年員工；思想政治教育

當前我國機關(guān)事業(yè)單位正處于新老交替的一個關(guān)鍵時期，青年員工越來越多，隨之而來的是青年員工的思想政治教育的重要性愈加凸顯，如何在新形勢下采取有效措施加強機關(guān)事業(yè)單位青年員工的思想政治教育成為亟待解決的一個重要問題。有鑒于此，筆者結(jié)合自身的實踐經(jīng)驗在對當前機關(guān)事業(yè)單位青年員工思想政治教育存在的不足進行分析的基礎(chǔ)上探討了加強思想政治教育的有效措施。

1.機關(guān)事業(yè)單位青年員工思想政治教育工作存在的主要問題

1.1 思想政治教育工作方式方法單一老套，工作實效性欠佳

思想政治教育要取得預(yù)期實效，方法必須靈活多變，要把握其中的藝術(shù)性和創(chuàng)造性。思想政治教育的方法是否科學(xué)合理，關(guān)乎其任務(wù)完成與否與教育目的的實現(xiàn)與否。 然而，在現(xiàn)實生活中，時代在發(fā)展，可是機關(guān)事業(yè)單位在思想政治教育的工作方法上沒有與時俱進，仍然采用單一老套的工作方式，基本就是讀書報、學(xué)文件、做討論、聽報告、看紅片、開大會、泛泛論這“七部曲”， 基于上級的指示，做點表面的文章，敷衍了事。如一些機關(guān)事業(yè)單位將宣傳材料發(fā)給青年員工，沒有耐心細致地講解，要求青年員工自行閱讀，無視其接受程度，并強制其寫思想?yún)R報，成為青年員工的思想負擔(dān)；還有些機關(guān)事業(yè)單位長年就是在宣傳欄中書寫點標語、粘貼點宣傳畫，而且更新頻率很慢。教育效果可想而知。

1.2 思想政治教育工作內(nèi)容空洞枯燥、針對性不強

當下，機關(guān)事業(yè)單位思想政治教育工作內(nèi)容比較空洞枯燥，多限于是馬克思列寧主義和中國特色社會主義理論體系，或者是一定時期內(nèi)上級部門下發(fā)的文件材料，以宣傳提高職業(yè)道德為主。當然，這些內(nèi)容對于保證機關(guān)事業(yè)單位的社會主義發(fā)展方向和提高員工的思想素質(zhì)是有益的。但這些內(nèi)容理論性較強、而實踐性較弱，且無論是在形式的設(shè)計上，還是內(nèi)容的編排方面都沒有貼近員工的生活，沒有貼近員工的實際需求，且沒有全面考慮到青年員工在文化水平、思想層次、性格以及接受能力的差異性，缺乏針對性，難以引起他們的共鳴、激發(fā)其學(xué)習(xí)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，反而還有可能導(dǎo)致青年員工的極大反感，使思想政治教育工作的實效性發(fā)揮受到影響。

1.3 思想政治教育工作機制不健全

思想政治教育的工作體制包括獎懲機制、保障機制和考評機制。當前，機關(guān)事業(yè)單位思想政治教育工作機制不健全，具體表現(xiàn)在：第一是獎懲機制不健全。機關(guān)事業(yè)單位青年員工的思想政治教育工作是一項艱巨而又復(fù)雜的工作，缺乏相配套的獎懲機制，無視思想政治教育工作者合理訴求，對于取得的成績不表揚不鼓勵，勢必會會極大地挫傷其工作熱情和干勁；第二是缺乏相配套保障機制。由于各部門輕視思想政治教育工作，對其投入的精力和財力嚴重失衡，使思想政治教育工作者有效地開展工作缺少相配套的必要保障；第三是缺乏相配套考評機制。機關(guān)事業(yè)單位大多生產(chǎn)經(jīng)營考評機制比較齊全，而思想政治教育工作的工作業(yè)績?nèi)狈荚u機制，根本無法量化其工作成效，互相監(jiān)督、評估、促進也無從談起，使思想政治教育工作很難順利開展并有效進行。

2.推進機關(guān)事業(yè)單位青年員工思想政治教育的有效措施

2.1 豐富機關(guān)事業(yè)單位青年員工思想政治教育工作內(nèi)容

當前，機關(guān)事業(yè)單位青年員工思想政治教育工作，要在正視思想政治教育工作的弱點、厘清青年員工身心特點的基礎(chǔ)上，制定和完善擁有時代特色、適合促進青年員工 身心發(fā)展的思想政治教育內(nèi)容。一方面要重視和加強心理健康教育。當前，機關(guān)事業(yè)單位青年員工普遍出現(xiàn)了不良的心理傾向，如情緒憂郁，心情浮躁、自卑、猜疑等心理問題，不僅影響了青年員工的個人發(fā)展，也影響了機關(guān)事業(yè)單位的正常運轉(zhuǎn)。因此，對青年員工進行心理健康教育必須提上日程；另一方面，要加強職業(yè)道德教育。業(yè)道德要求每一位職業(yè)人都應(yīng)當做到“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾”。當前，受西方利己主義和拜金主義等社會不正之風(fēng)的影響，機關(guān)事業(yè)單位青年員工的職業(yè)道德素養(yǎng)較之老一輩員工有所下降，因此應(yīng)當將職業(yè)道德教育放在思想政治教育工作的重要地位。

2.2 改進和完善青年員工思想政治教育工作的方法

機關(guān)事業(yè)單位以往思想政治教育工作方法比較古板單一，老辦法已經(jīng)不能解決新問題，有時甚至是勞而無功。所以要改進和完善青年員工思想政治教育工作方法，打破曾經(jīng)的“一把鑰匙開百把鎖”的局面，創(chuàng)建“一把鑰匙開一把鎖”再到“百把鑰匙開百把鎖”的多姿多彩的思想政治教育新模式新方法。對此筆者認為結(jié)合青年員工的生活狀態(tài)將思想政治教育工作與網(wǎng)絡(luò)資源結(jié)合起來是一個較為理想的選擇，例如構(gòu)建單位青年網(wǎng)絡(luò)教育陣地建立強大而又有效的網(wǎng)絡(luò)教育陣地，遵循客觀真實、豐富多彩、寓教于樂的原則，真正把網(wǎng)絡(luò)資源利用起來，為青年員工的工作、學(xué)習(xí)和日常生活提供周到服務(wù)，轉(zhuǎn)移青年員工網(wǎng)絡(luò)上的注意力至網(wǎng)絡(luò)教育陣地上來等。

2.3 建立和完善青年員工思想政治教育工作的機制建設(shè)

思想政治教育工作的機制主要包括保障機制、激勵機制和考評機制。其中保障機制一方面要建立科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)機制，即“一把手”負總責(zé)，黨、政、團、婦多管齊下的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機制，明確各部門、各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員的職責(zé)和義務(wù)，另一方面要為思想政治工作提供物質(zhì)保障，如充足的經(jīng)費與學(xué)習(xí)用品等；激勵機制包括精神激勵與物質(zhì)激勵兩種類型，如先進工作者稱號等；評價機制則主要指的是建立一個量化的思想政治教育評價體系，以此來準確的把握青年員工的思想政治素養(yǎng)發(fā)展態(tài)勢，針對性的采取教育措施。

［1］劉海波.微博時代青年員工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對策［J］.人力資源管理.2013.03

［2］范琳琳.事業(yè)單位青年職工思想政治教育工作面臨的問題和對策［J］.科技與企業(yè).2014.13

［3］項武.“微時代”青年員工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對策［J］.辦公室業(yè)務(wù).2015.01