魏 巍

國網(wǎng)白銀供電公司

國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的問題及對策

魏 巍

國網(wǎng)白銀供電公司

新時期隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，國有企業(yè)在發(fā)展過程中逐步建立起現(xiàn)代化的企業(yè)制度，與此同時國有企業(yè)內部的改革工作也在不斷的深入推進，因此國有企業(yè)中的黨組織又面臨著新的任務及挑戰(zhàn)。為實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定、健康和持續(xù)發(fā)展，必須保證企業(yè)發(fā)展的紀律性，所以很多企業(yè)都紛紛建立了紀檢監(jiān)察部門，其目的是保證企業(yè)有秩序進行發(fā)展以外，還保證企業(yè)產(chǎn)品的高質量生產(chǎn)，以實現(xiàn)企業(yè)在經(jīng)濟社會、法制社會及和諧社會中的經(jīng)濟效益與社會效益?；诖?，本文對于國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作中存在的問題進行了分析，同時提出了相關的優(yōu)化措施，希望對以后的具體工作起到一定的促進作用。

國有企業(yè)；紀檢監(jiān)察；對策

1 新時期國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作中的存在問題

1.1 管理體制不合理

黨和我國行政紀檢監(jiān)察機關的管理體制都是以“雙重領導”制度，具體是指黨和我國行政紀檢監(jiān)察機關在受到上級部部門和同級黨委員領導管理的同時，還要受到行政組織的領導管理，企業(yè)紀檢監(jiān)察部門作為黨和國家行政紀檢監(jiān)察機關的主要分支，也同樣適用“雙重領導”管理制度。該管理制度下，上級紀檢監(jiān)察部門進行指導時，僅僅只針對工作內容，對于紀檢監(jiān)察人員的選拔、任用、工資待遇和獎懲考核等，則不給予正確性、公正性和科學性指導，而是讓自己單位做主，這導致了貪污受賄、走親戚上崗等不良現(xiàn)象發(fā)生。

1.2 黨員干部思想作風亟待加強

國有企業(yè)在落實八項規(guī)定的過程中，部分黨員干部缺乏強有力的政治敏感性，缺乏良好的風險意識，沒有形成廉潔自律的責任意識，甚至有些黨員干部還存在僥幸心理，特別是在十八大以后出現(xiàn)了有令不行和有禁不止的現(xiàn)象，頂風違紀現(xiàn)象比較嚴重。甚至有個別的黨員干部利用自己的職務之便，公車私用和職務消費的現(xiàn)象屢禁不止，有些黨員干部還利用自己的職權借助婚喪嫁娶的機會收受他人禮金，這些是國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作中的安全風險和隱患。

1.3 紀檢監(jiān)察隊伍建設落后

國有企業(yè)在開展紀檢監(jiān)察工作過程中，還存在紀檢監(jiān)察力量有限的問題，僅僅依靠紀檢監(jiān)察部門開展企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作還遠遠不夠，而負有專業(yè)監(jiān)督責任的各個業(yè)務部門缺乏良好的協(xié)同監(jiān)督意識，缺乏信息溝通與協(xié)作，因此未能有效發(fā)揮協(xié)同監(jiān)督機制的作用，在工作中不能及時發(fā)現(xiàn)和查處企業(yè)內部存在的違規(guī)違紀違法等問題。

1.4 紀律審查力度不強

國有企業(yè)在開展紀檢監(jiān)察工作過程中，還存在紀律審查力度不強的問題，部分基層單位在檢查工作中存在發(fā)現(xiàn)問題不及時揭露的現(xiàn)象，有些基層單位迫于壓力不敢對違紀現(xiàn)象進行處理，在紀檢監(jiān)察工作中還存在著講情面和怕出事的心理，在處理事件的過程中缺乏力度，因此進一步縱容了國有企業(yè)中的違紀現(xiàn)象。

2 加強企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的對策

2.1 運用新媒體平臺，轉變思想政治教育方式

隨著現(xiàn)代信息技術的不斷發(fā)展，我國進入了“新媒體”時代。互聯(lián)網(wǎng)、微信、微博等新媒體，不受時間、空間的限制，可以快速地獲取信息和傳播知識，隨時隨地開展思想政治教育，減少念文件、開會、看報等約定俗成的傳統(tǒng)思想教育方式。通過新媒體創(chuàng)新教育方法，有利于增強思想政治工作的通俗性，使職工容易接受，從而實現(xiàn)思想政治工作由單調枯燥說教式向春風化雨滲透式的轉變。因此，電力企業(yè)要善于運用新媒體，以生動活潑的方式，進行潛移默化的思想政治教育。

2.2 強化“三項教育”，提高員工整體素質

一是強化信念教育。當前要以“兩學一做”學習教育為契機，深入學習黨的十八屆六中全會和全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神為重點，引導企業(yè)職工樹立堅定的理想信念和正確的人生觀、價值觀。二是強化愛崗敬業(yè)教育。員工是企業(yè)發(fā)展的基礎，企業(yè)是員工生存的依靠。黨組織要教育職工從珍愛崗位做起，自覺接受新的知識，努力提高技術素質，在崗位上建功立業(yè)。三是強化法制教育。隨著依法治國、依法治企方略的不斷推進，國家加大了對電力企業(yè)的審查、監(jiān)管的力度，尤其是加強了對電力行業(yè)的投資、重大經(jīng)營活動等的檢查和審計。

2.3 注重培養(yǎng)和優(yōu)化，加強思想政治工作隊伍建設

思想政治工作隊伍是我們黨進行思想政治工作的主體力量。這支力量業(yè)務素質如何，關乎思想政治工作的效果。抓好思想政治工作隊伍建設，一方面要注重培養(yǎng)。通過實施思政隊伍人才培養(yǎng)工程，建立政工干部掛職、交流、輪崗制度，暢通政工干部的晉升渠道；通過加強對政工人員的學習培訓，不斷提高思想素質和業(yè)務能力。

2.4 提高對信訪工作的重視程度

對于違規(guī)違紀行為堅決處罰、絕不姑息。首先，充分利用現(xiàn)代科技技術，增加信訪的途徑和方法，建立以就地、信函、電話、互聯(lián)網(wǎng)為主的四大舉報途徑。在全公司范圍內建立微信群，使監(jiān)察人員能夠隨時接收舉報信息。其次，對于群眾提交的信訪信息要給與足夠的重視和尊重，依照有關制度和流程嚴格執(zhí)行，對于存在違法亂紀傾向的黨員干部要及時提醒和教育，避免腐敗行為的發(fā)生。再次，必須明確工作重點，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察機構在企業(yè)中的監(jiān)管作用，對出現(xiàn)腐敗行為的領導干部堅決予以處罰，尤其要重點查處在宣傳、采購、招標等過程中存在的以權謀私的行為。

3 結束語

總而言之，有效地開展紀檢監(jiān)察工作對提高國有企業(yè)的經(jīng)濟建設和發(fā)展有著至關重要的作用。因此，在對國有企業(yè)實施紀檢監(jiān)察工作的同時，要對紀檢監(jiān)察內部進行完善和創(chuàng)新。我國國有企業(yè)中的反腐倡廉工作依然任重而道遠，因此在未來的發(fā)展中應該不斷強化國有企業(yè)內部的紀檢監(jiān)察工作，提高工作效率，促進國有企業(yè)的改革工作能夠順利推進，促進我國國有企業(yè)的快速與穩(wěn)定發(fā)展。

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