盤 渝

永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院

關(guān)于加強我國企業(yè)會計人員財經(jīng)職業(yè)道德的思考

盤 渝

永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院

本文針對當前國內(nèi)企業(yè)會計人員財經(jīng)職業(yè)道德中存在的問題進行深入的分析，并對如何提升財經(jīng)職業(yè)道德提出了科學(xué)的策略。

企業(yè)；會計人員；財經(jīng)職業(yè)道德；策略

在當前社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展中，提升會計人員職業(yè)道德建設(shè)是客觀要求，同時也是實現(xiàn)會計工作健康平穩(wěn)進行的前提以及基礎(chǔ)，并能夠確保企業(yè)會計信息質(zhì)量的精準度，成為會計行業(yè)生存以及發(fā)展之本。會計人員財經(jīng)職業(yè)道德主要是指在進行有關(guān)的會計活動中，企業(yè)會計從業(yè)者應(yīng)該嚴格遵循的基本道德以及規(guī)范標準的總稱。在企業(yè)會計人員財經(jīng)職業(yè)道德的建設(shè)中，需要提升有關(guān)人員不同方面的素質(zhì)。所以，加強會計人員財經(jīng)職業(yè)道德建設(shè)存在繁雜性，也是當前會計改革中至關(guān)重要的構(gòu)成內(nèi)容。

一、加強我國企業(yè)會計人員財經(jīng)職業(yè)道德的必要性

(一)推動企業(yè)會計人員整體素質(zhì)的提升

對于高素質(zhì)的會計人員而言，其需要具備較高的技術(shù)水平以及扎實的業(yè)務(wù)功底，在此期間，提升企業(yè)會計人員財經(jīng)職業(yè)道德素養(yǎng)尤為重要。此外，通過提高會計人員職業(yè)道德，也有利于推動國民的整體素養(yǎng)的提升，對社會經(jīng)濟的發(fā)展發(fā)揮出促進作用。

(二)幫助會計從業(yè)者培養(yǎng)良好的會計行為

作為優(yōu)秀的會計工作者，要時時的通過加強學(xué)習(xí)提升自身能力并獲得完善，其中認真的執(zhí)行會計職業(yè)道德的相關(guān)標準來規(guī)范自身行為是重要方面。并且于現(xiàn)實工作中，通常因為會計人員未做到堅持原則，會計行為標準缺失，而引發(fā)作假賬等不良行為。所以，提升企業(yè)會計人員財經(jīng)職業(yè)道德標準，有利于各項業(yè)務(wù)工作的順利展開，培養(yǎng)良好的會計行為。

(三)保障企業(yè)會計信息具備精準性

會計人員財經(jīng)職業(yè)道德的要求之一就是需要嚴格的遵循法律法規(guī)、規(guī)章制度的相關(guān)要求實施會計工作，確保企業(yè)運營會計信息具備真實性、可靠性。同時，通過提升企業(yè)會計人員的財經(jīng)職業(yè)道德，也可以使會計人員更好的服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，推動企業(yè)經(jīng)營管理水平進一步提升。

二、當前我國企業(yè)會計人員財經(jīng)職業(yè)道德問題現(xiàn)狀

(一)企業(yè)會計人員財經(jīng)職業(yè)道德教育方式相對滯后

觀察當前國內(nèi)會計教育體系，對于各大院校而言，均只重視于專業(yè)技能的培養(yǎng)，對職業(yè)道德修養(yǎng)的關(guān)注度并不高，同時缺乏相關(guān)的職業(yè)道德培養(yǎng)課程，所以也是導(dǎo)致學(xué)生沒有形成良好的職業(yè)道德修養(yǎng)的關(guān)鍵因素，以至于實踐工作中在面對利益的誘惑或者道德沖突時不能正確做出選擇。目前不符合規(guī)范的會計行為諸多，例如偽造、變造以及毀損會計憑證、挪用公款等現(xiàn)象。

(二)企業(yè)會計人員財經(jīng)職業(yè)道德評價體系不健全

當前，我國企業(yè)會計人員財經(jīng)職業(yè)道德的評價體系尚不健全，有待完善。相較于西方發(fā)達國家運行良好的會計人員財經(jīng)職業(yè)道德的評價體系而言，國內(nèi)的有關(guān)評價體系于實踐運行中獲得的效果不盡理想，并且離政策設(shè)計者的目標差距較大。首先，會計工作的單一目標同企業(yè)會計人員財經(jīng)職業(yè)道德目標多元化之間存在諸多矛盾性問題，所以相繼引發(fā)了會計人員財經(jīng)職業(yè)道德的評價效果較差。其次，于企業(yè)會計人員財經(jīng)職業(yè)道德水平評價中，怎樣對績效指標進行確定，是一項具有難度的問題。因為對會計人員個人的績效測算存在一定難度，所以會致使績效指標于確定期間往往未能做到適應(yīng)于部門實際需求，并且評價結(jié)果以及會 計從業(yè)者的實際道德水平之間產(chǎn)生背離現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)。

三、加強我國企業(yè)會計人員財經(jīng)職業(yè)道德的有效策略

(一)加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面提升企業(yè)會計人員綜合素質(zhì)

首先，應(yīng)該加強企業(yè)會計從業(yè)者的學(xué)歷教育。對于目前存在的會計從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)結(jié)構(gòu)混亂、結(jié)構(gòu)不合理等現(xiàn)象，良好的改革并培養(yǎng)會計人才的各級學(xué)歷教育工作至關(guān)重要。會計教育的水平對于會計人才的素質(zhì)以及會計的質(zhì)量具有重要的影響作用，甚至具有決定性，此外也在一定程度上影響了社會經(jīng)濟的發(fā)展。其次，進行會計繼續(xù)教育。實施繼續(xù)教育期間，需要將培養(yǎng)會計人員的職業(yè)情感以及提升法制教育、品德教育作為重點內(nèi)容。最后，應(yīng)該予以會計從業(yè)人員的崗前培訓(xùn)工作足夠重視度。

(二)加強企業(yè)會計人員財經(jīng)職業(yè)道德建設(shè)法律基礎(chǔ)

要想推動企業(yè)會計人員財經(jīng)職業(yè)道德建設(shè)平穩(wěn)順利的進行，則必須擁有良好的法律制度保駕護航，通過將科學(xué)的法律制度作為依據(jù)，具體的規(guī)范企業(yè)會計人員財經(jīng)職業(yè)道德行為。因此，在建設(shè)及提升企業(yè)會計人員財經(jīng)職業(yè)道德期間，需要將構(gòu)建良好的法律基礎(chǔ)作為主要的內(nèi)容之一。因為法律的原則性要求同企業(yè)會計人員財經(jīng)職業(yè)道德建設(shè)靈活性之間具有沖突性，基于此種情況，于有關(guān)的法律中應(yīng)該予以明確的規(guī)定。從長遠的發(fā)展角度講，如果條將允許，可以通過制定并完善《企業(yè)會計人員財經(jīng)職業(yè)道德建設(shè)規(guī)范》作為加強企業(yè)會計人員財經(jīng)職業(yè)道德建設(shè)的法律基礎(chǔ)，以嚴格的落實來為實踐工作提供依據(jù)和指導(dǎo)。

(三)健全及完善職業(yè)道德評價體系，提升會計從業(yè)人員的職業(yè)道德

職業(yè)道德是會計從業(yè)人員需要具備的基本素養(yǎng)，如果一名企業(yè)會計從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平較高，但是卻缺少優(yōu)秀的職業(yè)道德素養(yǎng)，也不能夠滿足于當下社會發(fā)展對高素質(zhì)企業(yè)會計人員的需求。所以，會計從業(yè)人員要不斷的提升思想覺悟以及自主加強政治理論學(xué)習(xí)的能力，同時結(jié)合起會計職業(yè)活動構(gòu)建起正確的職業(yè)道德觀念，使自我修養(yǎng)不斷提高，進而養(yǎng)成良好的職業(yè)道德習(xí)慣以及職業(yè)道德品質(zhì)?？梢酝ㄟ^建立起內(nèi)部控制系統(tǒng)，逐漸的將職業(yè)道德評價體系工作推進。企業(yè)建設(shè)的發(fā)展的原則為以人為本，伴隨企業(yè)的不斷發(fā)展，需要使內(nèi)部管理制度具備人性化，以此實現(xiàn)監(jiān)控和管理企業(yè)會計人員。

結(jié)語：

當前國內(nèi)企業(yè)會計人員財經(jīng)職業(yè)道德建設(shè)水平相對較低，提升企業(yè)會計工作者財經(jīng)職業(yè)道德是一項艱巨并且復(fù)雜的任務(wù)，同時需要較長的實現(xiàn)時期，因此需要引起足夠的重視度。應(yīng)該具有明確的總體規(guī)劃，并分步實施，同時重視有關(guān)配套改革的推進工作。此外，需要注意的問題為，在企業(yè)會計人員財經(jīng)職業(yè)道德建設(shè)中應(yīng)密切關(guān)注非正式規(guī)則對于改革進程的相關(guān)影響。由于非正式規(guī)則會對人們的思維以及行為進行影響，所以要重視對思維和行為的選擇進行正確引導(dǎo)，進而從整體上實現(xiàn)我國企業(yè)會計人員財經(jīng)職業(yè)道德水平的提升。

[1]祝振炎.關(guān)于加強我國企業(yè)會計人員財經(jīng)職業(yè)道德的思考[J].財政監(jiān)督，2013(14)：26-27.

[2]丁粒.新時期會計人員職業(yè)道德問題及對策研究[D].西南石油大學(xué)，2015.

[3]翟政蓮.新時期我國會計人員職業(yè)道德問題研究[D].山西財經(jīng)大學(xué)，2010.