本期導讀

2016年3月5日，國務院總理李克強在《政府工作報告》中提到，要“鼓勵企業(yè)開展個性化定制、柔性化生產，培養(yǎng)精益求精的工匠精神，增品種、提品質、創(chuàng)品牌”。把工匠精神寫入《政府工作報告》，關照現(xiàn)實、切中要害，不僅有利于在全社會樹立一種健康的現(xiàn)代職業(yè)、專業(yè)觀念，同時也將加速我國制造強國、創(chuàng)造強國的建設步伐。在當前我國經(jīng)濟結構轉型升級的背景下，如何培育工匠精神、堅守工匠精神、弘揚工匠精神以推動我國從制造大國走向制造強國，一時間成為社會各界熱議的焦點問題。

在本期的熱點透視欄目中，陳周旺在《工人文化與重塑中國“工匠精神”》一文中闡述了工人文化的兩種解釋模式，并用建構主義的理論框架分析了集體主義工人文化背景下中國工匠精神形成的原因及其具體的時代特征，指出在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，提高工人文化素養(yǎng)是重塑中國工匠精神的重要途徑。曹祎遐和何文清的文章《在供給側背景下談發(fā)揚“工匠精神”》闡述了工匠精神的內涵與外延，介紹了德國工匠精神的形成原因及過程，并借鑒其經(jīng)驗，建議從研發(fā)、人才、制度三個方面促進中國工匠精神的復蘇和重建。上海市總工會基層部的文章詳細介紹了上海市總工會在全市范圍內弘揚工匠精神、培養(yǎng)上海工匠的具體作為，并提出了弘揚工匠精神的思考和建議。王艷霞在《供給側改革與工匠精神回歸》一文中認為，可以從搭建培訓平臺以提升職工技能、創(chuàng)造公平市場環(huán)境以培植工匠成長沃土以及維護工人各項權益等方面助力供給側改革和工匠精神的回歸。

在本期的理論探討欄目中，何玉長敏銳地發(fā)現(xiàn)了勞資關系的一個新變化，即勞資矛盾和沖突已經(jīng)在很大程度上表現(xiàn)為勞管沖突，他不但深入分析了勞管沖突代替勞資沖突的原因，而且指出要從正確定位、加強勞管沖突的法治協(xié)調和政策協(xié)調三個方面來推動勞資管關系的和諧穩(wěn)定。陽代杰則從終身雇傭、年功序列和企業(yè)工會作用三個方面解讀了日本勞動關系和諧穩(wěn)定的重要原因，并建議我國借鑒其重要經(jīng)驗，從完善法律法規(guī)、增強工會獨立性以及加強集體談判等方面來構建更為和諧的勞動關系。

在培育、堅守和弘揚工匠精神的進程中，在進一步構建中國和諧勞動關系的努力中，中國工會如何發(fā)揮更有效的作用呢？他山之石，可以攻玉。本期國際工運欄目吳敏捷在《日本工會的獨立與聯(lián)合》一文中，為讀者詳細介紹了日本工會的發(fā)展歷程，深入探討了日本工會在維護工人權益中的獨立與聯(lián)合策略，為中國工會更好地維護職工權益并助力社會經(jīng)濟發(fā)展提供了有益的借鑒。

本刊編輯部