吳駿澤

新形勢下，隨著我國城鎮(zhèn)化的不斷推進，農(nóng)村青壯年進城打工日益增多，農(nóng)村勞動力日趨老齡化，解決“誰來種地”的問題成為三農(nóng)工作的重中之重。而培育新型職業(yè)農(nóng)民正是解決問題的有力抓手。培育新型職業(yè)農(nóng)民不僅解決了“誰來種地”的現(xiàn)實難題，更能解決“怎樣種地”的深層問題。充分認清認定管理工作在整體培育工作的基礎(chǔ)保障性作用，把握認定管理關(guān)鍵原則，以有效措施不斷推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才事業(yè)邁向新高度。

一、 新型職業(yè)農(nóng)民認定管理工作的重要意義

解決好“誰來種地”的問題，全面提升農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展水平，關(guān)鍵在人。習(xí)近平總書記指出，要培養(yǎng)造就有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民。培育好新型職業(yè)農(nóng)民作為解決“誰來種地”問題的重要抓手，是人才固農(nóng)的關(guān)鍵一招。新型職業(yè)農(nóng)民培育工作貫穿人才培養(yǎng)的全過程，主要分為教育培訓(xùn)、認定管理、政策扶持。認定管理是培育工作的重要一環(huán)。農(nóng)業(yè)部韓長賦部長提出，應(yīng)對農(nóng)業(yè)后繼乏人的挑戰(zhàn)，必須在穩(wěn)定提高農(nóng)業(yè)比較效益的基礎(chǔ)上，大力培育種養(yǎng)大戶、家庭農(nóng)場、專業(yè)合作社等各類新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，讓更多的農(nóng)民成為新型職業(yè)農(nóng)民。要實現(xiàn)“更多農(nóng)民成為新型職業(yè)農(nóng)民”這一目標，就必須明確認定管理的突出作用，主要體現(xiàn)三個方面：

1. 提升農(nóng)業(yè)發(fā)展目標科學(xué)性

通過開展新型職業(yè)農(nóng)民認定，可以有效滿足現(xiàn)代農(nóng)業(yè)對農(nóng)民職業(yè)化的內(nèi)在要求。通過明確認定標準可以藉此對當?shù)剞r(nóng)業(yè)的現(xiàn)狀、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)內(nèi)在發(fā)展要求以及未來發(fā)展趨勢進行科學(xué)分析，進一步增強現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展目標選擇的科學(xué)性。

2. 促進教育培訓(xùn)的針對性

教育培訓(xùn)是培育新型職業(yè)農(nóng)民的重要環(huán)節(jié)。通過開展新型職業(yè)農(nóng)民認定，可以分類別、分層級地分析農(nóng)民培訓(xùn)意愿及需求，有針對性地確定教育培訓(xùn)形式，建立實際管用的培訓(xùn)制度，提高培育工作效率。

3. 便于扶持政策落實

2015年全國農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作會議提出，要重點做好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域人才認定工作。各地要積極研究出臺相配套的扶持政策，加快構(gòu)建農(nóng)村實用人才扶持政策體系。這就應(yīng)該明確“誰是新型職業(yè)農(nóng)民”，也就是要明確政策扶持的對象。做好新型職業(yè)農(nóng)民認定，具體明確到人，按不同的類型、不同的等級，落實各項有針對性的扶持政策就有了依據(jù)。

二、認定管理工作應(yīng)把握的原則

1. 政府主導(dǎo)原則

各地政府要充分考慮不同地域、不同產(chǎn)業(yè)、不同生產(chǎn)力發(fā)展水平等因素，綜合農(nóng)民從業(yè)年齡、能力素質(zhì)、經(jīng)營規(guī)模、產(chǎn)出效益等因素，科學(xué)地設(shè)定認定條件和標準，研究制定具體的認定管理辦法，建立“政府主導(dǎo)、農(nóng)業(yè)部門負責、農(nóng)民科技培訓(xùn)中心承辦”的認定管理體制。

2. 農(nóng)民自愿原則

充分尊重農(nóng)民意愿，不得強制和限制符合條件的農(nóng)民參加認定，要通過政策和宣傳引導(dǎo)，調(diào)動符合認定條件的農(nóng)民積極主動地參加新型職業(yè)農(nóng)民認定。要明確認定管理不是最終目的，在相當長時期內(nèi)，也不是務(wù)農(nóng)門檻，而是提升農(nóng)民科技文化素質(zhì)和技能要求。

3. 公開公平公正原則

堅持認定標準，公開公平地開展新型職業(yè)農(nóng)民認定工作，對培訓(xùn)合格，具有一定專業(yè)技能和規(guī)?；?jīng)營管理能力，具備現(xiàn)代農(nóng)業(yè)理念和知識，有一定輻射帶動作用的優(yōu)先納入認定對象。

4. 動態(tài)管理原則

對認定通過的新型職業(yè)農(nóng)民建立信息檔案，并向社會公開，主動接受社會監(jiān)督。同時，建立新型職業(yè)農(nóng)民準入和退出機制，及時將符合認定條件的納入認定對象，享受相關(guān)扶持政策；對已不再符合條件的，應(yīng)按程序予以退出，不再享受相關(guān)扶持政策。

5. 與扶持政策掛鉤原則

扶持政策須向經(jīng)認定的新型職業(yè)農(nóng)民傾斜，提高政策扶持的含金量，把各項扶持政策落到實處。扶持范圍應(yīng)包括服務(wù)扶持、政策扶持和項目扶持等類型，并根據(jù)從業(yè)類型開展分類扶持。

三、加強認定管理工作的建議措施

1. 認定對象重點應(yīng)放在青年農(nóng)民上

青年強，則國家強。解決“誰是新型職業(yè)農(nóng)民”的問題，重點要把認定對象范圍聚焦青年農(nóng)民上。2015年，農(nóng)業(yè)部啟動“現(xiàn)代青年農(nóng)場主培養(yǎng)計劃”，旨在吸引和扶持農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)興業(yè)。最終目標是通過培訓(xùn)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)孵化、認定管理、政策扶持和跟蹤服務(wù)等系統(tǒng)培育，打造一支創(chuàng)業(yè)能力強、技能水平高、帶動作用大的青年農(nóng)場主隊伍。青年農(nóng)場主就是新型職業(yè)農(nóng)民中的優(yōu)秀代表，只有讓擁有未來的青年人看到農(nóng)業(yè)的發(fā)展利好，積極投身其中，農(nóng)民職業(yè)化的道路才能可持續(xù)發(fā)展下去。

2. 科學(xué)謀劃認定標準

認定標準是指揮棒。有什么樣的標準，就有什么樣的人才。按照圍繞產(chǎn)業(yè)抓人才的原則，認定標準的制定，一定要充分發(fā)揮行業(yè)部門的作用。種植業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)、農(nóng)機化、農(nóng)墾等行業(yè)要結(jié)合行業(yè)特征需求制定有針對性的認定標準，既不能過低，也不能過高，要符合當?shù)禺a(chǎn)業(yè)實際、行業(yè)發(fā)展實際，取消人數(shù)和比例的限制。要切實做好認定管理制度的建立，根據(jù)行業(yè)實際特點，有針對性地開展認定管理辦法的制定，切實把衡量標尺做細，真正實現(xiàn)公平公正原則。

3. 發(fā)揮承辦機構(gòu)作用

各級農(nóng)廣校及依托其建立的農(nóng)民科技教育培訓(xùn)中心是我國農(nóng)民教育培訓(xùn)公共服務(wù)機構(gòu)。各級農(nóng)業(yè)部門要充分發(fā)揮農(nóng)廣校在新型職業(yè)農(nóng)民培育中的作用，把農(nóng)廣校等公共服務(wù)機構(gòu)作為新型職業(yè)農(nóng)民和農(nóng)村實用人才認定的承辦機構(gòu)，具體負責受理審核、建檔立冊、證書發(fā)放、信息庫管理及相關(guān)組織服務(wù)等認定事項，確保認定工作規(guī)范開展。

4. 確保綠色證書的權(quán)威性

證書是對農(nóng)民教育培訓(xùn)效果的一種認可憑證，發(fā)放有必要，但過多會成為問題。過去發(fā)放過多種農(nóng)民教育培訓(xùn)證書，如綠色證書、國家職業(yè)資格證書、學(xué)歷教育證書等。由于多數(shù)證書缺乏含金量，證書發(fā)放沒有起到很好的效果。今后應(yīng)堅持有用、有序、有效并不斷完善。證書發(fā)放應(yīng)統(tǒng)籌規(guī)劃，要堅持少而精，成熟一個，發(fā)放一個。

統(tǒng)籌考慮把新型職業(yè)農(nóng)民的認定管理與推進綠色證書制度結(jié)合起來。綠色證書制度有廣泛的影響力，考慮到綠色證書的歷史和影響力，應(yīng)賦予其新的內(nèi)涵?？蓪氖罗r(nóng)業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的農(nóng)民經(jīng)認定合格后，發(fā)放新型職業(yè)農(nóng)民證書，即新的“綠證”。新的“綠證”的管理，包括監(jiān)制、分級、認定、頒發(fā)、數(shù)量等等，應(yīng)積極鼓勵勞動者獲取。對其他類別農(nóng)村實用人才，暫不主張發(fā)放紙質(zhì)證書，可通過建立電子檔案，實行電子化管理。

5. 以“教育培訓(xùn)”為考核依據(jù)，開展教育培訓(xùn)績效管理

建立和完善各項管理制度，加強對新型職業(yè)農(nóng)民教育培訓(xùn)工作的督查。將培訓(xùn)與考核相結(jié)合，定期或不定期對各項管理制度及培訓(xùn)內(nèi)容、課程、進度等教學(xué)環(huán)節(jié)進行檢查，并建立持續(xù)有效的激勵機制，營造有利于人才脫穎而出的良好氛圍。對內(nèi)不斷提高自身人員素質(zhì)和能力，對外積極引導(dǎo)農(nóng)民主動參與教育培訓(xùn)，使農(nóng)民接受職業(yè)教育培訓(xùn)成為自覺行為，促進農(nóng)村人才資源向人才資本轉(zhuǎn)化。

6. 加強政策扶持力度及輿論宣傳，調(diào)動農(nóng)民自愿認定的積極性

應(yīng)重點研究扶持新型職業(yè)農(nóng)民發(fā)展的政策措施，包括土地流轉(zhuǎn)、農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、金融信貸、農(nóng)業(yè)補貼、農(nóng)業(yè)保險、社會保障等。要將現(xiàn)有的特別是新增的強農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)政策向新型職業(yè)農(nóng)民傾斜，形成清晰完整的扶持政策體系，涉及宏觀或需要更高層次出臺的扶持政策，應(yīng)提出具體政策建議。加強政策宣傳，使農(nóng)民真正感受到政策利好，積極投身于新型職業(yè)農(nóng)民自愿報名認定的熱潮中，更好促進認定管理工作順利開展。