辛增平

（北京大學(xué)深圳研究生院，廣東深圳518000）

基于低碳經(jīng)濟(jì)的綠色人力資源管理

辛增平

（北京大學(xué)深圳研究生院，廣東深圳518000）

以人力資源管理在低碳經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展方向和路徑作為研討中心，在分析低碳經(jīng)濟(jì)概念的基礎(chǔ)上，探究了綠色人力資源管理的理念，列舉了低碳經(jīng)濟(jì)時(shí)代實(shí)施綠色人力資源管理的價(jià)值，提供了人力資源管理工作在低碳經(jīng)濟(jì)中實(shí)現(xiàn)綠色發(fā)展的路徑，希望對創(chuàng)新和深化人力資源管理工作、適應(yīng)低碳經(jīng)濟(jì)的綠色發(fā)展實(shí)際有所幫助。

低碳經(jīng)濟(jì)；人力資源管理；綠色發(fā)展；轉(zhuǎn)型；理念；路徑

1　低碳經(jīng)濟(jì)的概念

低碳經(jīng)濟(jì)就是在能源消耗的過程中降低碳元素的使用量和排放量，這既是轉(zhuǎn)變能源消耗形式，也是提高能源利用效率的新型經(jīng)濟(jì)。當(dāng)前可再生資源經(jīng)濟(jì)、新能源經(jīng)濟(jì)、生物能源經(jīng)濟(jì)、氫能源經(jīng)濟(jì)都是低碳經(jīng)濟(jì)的構(gòu)成方式，它們動(dòng)態(tài)的特點(diǎn)即通過新理念和新技術(shù)的應(yīng)用，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中低消耗、低排放、低污染模式的建立。作為低碳經(jīng)濟(jì)的概念引申，我們將經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)建設(shè)中技術(shù)高效率創(chuàng)新、制度合理化整合都納入低碳經(jīng)濟(jì)范疇，通過范圍和內(nèi)容的擴(kuò)大，將社會(huì)和經(jīng)濟(jì)中轉(zhuǎn)變發(fā)展傳統(tǒng)理念，促進(jìn)人類健康發(fā)展的模式都看作低碳經(jīng)濟(jì)，并將現(xiàn)實(shí)的時(shí)代看作低碳經(jīng)濟(jì)時(shí)代。

2　綠色人力資源管理的理念

在解釋綠色人力資源管理定義和概念之前，筆者認(rèn)為應(yīng)該先定義綠色管理，這是始終新型的管理思想，是將科學(xué)發(fā)展和綠色發(fā)展觀念整合在管理工作實(shí)際的先進(jìn)管理理念，講求管理的高效率，將管理看作是為社會(huì)和經(jīng)濟(jì)主動(dòng)提供服務(wù)的思想，通過對生產(chǎn)過程、經(jīng)營方式的管理轉(zhuǎn)變，更好地適應(yīng)綠色經(jīng)濟(jì)與綠色時(shí)代的特點(diǎn)和要求，是統(tǒng)一社會(huì)認(rèn)知、協(xié)調(diào)管理對象、整合各類資源的新型管理方式。綠色人力資源管理的理念是在綠色管理思想的基礎(chǔ)上，在人力資源管理工作中將社會(huì)、企業(yè)和員工看作是一個(gè)協(xié)同而交互的主體，統(tǒng)一社會(huì)需求、企業(yè)發(fā)展和員工要求，以差異性、高效性的人力資源管理工作促進(jìn)員工成長、企業(yè)成長和社會(huì)發(fā)展的人力資源管理新模式和新理念。

3　人力資源管理工作的功能

3.1人力資源管理的發(fā)展功能

對于企業(yè)和員工來講，科學(xué)的人力資源管理工作有利于提升人力資源的品質(zhì)，擴(kuò)大企業(yè)競爭優(yōu)勢的作用，特別是在競爭壓力、就業(yè)壓力和發(fā)展壓力等綜合因素共同作用的今天，人力資源管理可以調(diào)整企業(yè)崗位緊張，提高員工個(gè)人效能的功能，有利于企業(yè)和員工協(xié)調(diào)而綜合的發(fā)展。

3.2人力資源管理的配置功能

科學(xué)的人力資源管理可以將人才高效率、低成本地吸引和配置到企業(yè)適當(dāng)?shù)膷徫?，在行業(yè)間競爭加劇、企業(yè)發(fā)展任務(wù)迫切的今天，人力資源管理的實(shí)施可以更好地識(shí)別人才和企業(yè)需要相互結(jié)合的契合點(diǎn)，將具有高素質(zhì)、高水平的人力資源配置在企業(yè)關(guān)鍵的崗位，做到人盡其才，提高了企業(yè)的效能，為人才的發(fā)展提供了平臺(tái)和機(jī)遇。

3.3人力資源管理的變革功能

以人力資源管理工作作為平臺(tái)，企業(yè)可以在微觀上改變傳統(tǒng)的人員管理方式和人才發(fā)展模式，起到了轉(zhuǎn)變企業(yè)舊有文化、傳統(tǒng)管理方式和落后經(jīng)營模式的作用，特別是人力資源管理工作倡導(dǎo)的績效考評、獎(jiǎng)懲機(jī)制和薪酬制度更是改變了企業(yè)傳統(tǒng)的經(jīng)營與管理體系，使企業(yè)管理創(chuàng)新與發(fā)展的目標(biāo)得到充分地保障，促使企業(yè)更為高效地實(shí)現(xiàn)變革目標(biāo)。

4　低碳經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)綠色人力資源管理理念的內(nèi)涵

研討綠色人力資源管理理念必須從企業(yè)的基本狀況出發(fā)，必須結(jié)合低碳經(jīng)濟(jì)的時(shí)代背景。低碳經(jīng)濟(jì)的時(shí)代背景下，企業(yè)展開綠色人力資源管理必須要注重三個(gè)方面的內(nèi)容：一是，低碳經(jīng)濟(jì)是人力資源管理的基礎(chǔ)，低碳發(fā)展模式是人力資源管理的前提，只有將企業(yè)這一社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展“細(xì)胞”進(jìn)行綠色理念的改造，人力資源管理才能更好地為企業(yè)高效率運(yùn)行、人才高水平發(fā)展提供可能。二是，低碳經(jīng)濟(jì)是人力資源管理發(fā)展的前提，只有在低碳經(jīng)濟(jì)的背景下，人力資源管理工作才能明確綠色發(fā)展的方向，也才能明確人力資源管理的核心目標(biāo)，通過人力資源實(shí)施的實(shí)際職責(zé)和具體工作，企業(yè)才能綠色生產(chǎn)和低碳運(yùn)行，完成低碳經(jīng)濟(jì)要求的集約化、高效率發(fā)展目標(biāo)。三是，綠色人力資源管理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)低碳發(fā)展的基礎(chǔ)，在低碳經(jīng)濟(jì)的背景下，企業(yè)只有將低碳發(fā)展作為方向才能適應(yīng)社會(huì)、政策和自身成長的基本要求，通過綠色人力資源管理能夠使企業(yè)制定出低碳發(fā)展和綠色發(fā)展的目標(biāo)體系，進(jìn)而建立起低碳、綠色發(fā)展的模式和機(jī)制，全面構(gòu)建企業(yè)管理的戰(zhàn)略系統(tǒng)，為實(shí)現(xiàn)低碳發(fā)展目標(biāo)提供了組織、理論基礎(chǔ)。

5　人力資源管理在低碳經(jīng)濟(jì)中實(shí)現(xiàn)綠色發(fā)展的路徑

在經(jīng)濟(jì)學(xué)界和管理界有句名言——發(fā)展的問題需要發(fā)展來解決，這句話為我們提供了一個(gè)思考的方向，人力資源管理存在的困境和難題必須依靠人力資源管理工作自身的變革和發(fā)展才能夠得到有效解決。作為低碳時(shí)代下的人力資源管理，必須解決的問題（或者說發(fā)展路徑）必須應(yīng)該從低碳經(jīng)濟(jì)和綠色發(fā)展的大背景下找到對策和方法。

5.1創(chuàng)新人力資源管理的綠色發(fā)展理念

進(jìn)行人力資源管理工作必須告別傳統(tǒng)人事管理中不協(xié)同、不和諧的措施和作用，將和諧理念和綠色思想引入低碳經(jīng)濟(jì)大背景下的人力資源管理工作中。在微觀層面上，人力資源管理工作應(yīng)該管控細(xì)節(jié)和要點(diǎn)，將綠色做法和低碳發(fā)展措施整合在人力資源管理工作中。在宏觀層面上人力資源管理工作應(yīng)該將低碳理念和綠色思想作為平臺(tái)，重新定義和創(chuàng)新人力資源管理的各項(xiàng)工作，發(fā)揮綠色人力資源管理職能，體現(xiàn)低碳人力資源管理的功能，為實(shí)現(xiàn)綠色人力資源管理，更好地服務(wù)于低碳經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供實(shí)際、工作、理論與意識(shí)的基礎(chǔ)。

5.2實(shí)施人力資源管理的綠色招聘

企業(yè)招聘是企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模，提升人才隊(duì)伍水平，提高企業(yè)效率的重要工作，也是企業(yè)人力資源管理的核心工作。低碳經(jīng)濟(jì)條件下人力資源管理工作要重新定義招聘的實(shí)質(zhì)、內(nèi)容和過程，使人員能夠接受企業(yè)低碳發(fā)展的理念，充分認(rèn)清企業(yè)綠色、低碳發(fā)展的責(zé)任和義務(wù)，看清自身對于企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益、生態(tài)效益、社會(huì)效益的價(jià)值，同時(shí)強(qiáng)化人員低碳、高效發(fā)展的理念，嚴(yán)把企業(yè)人力資源的“入口”，為企業(yè)實(shí)施低碳、高效、綠色發(fā)展提供人力資源的基礎(chǔ)。

5.3實(shí)施人力資源的綠色績效管理

低碳時(shí)代的企業(yè)人力資源管理工作必須要走綠色發(fā)展的路徑，而綠色績效管理和績效考評是這一路徑的基本形式。企業(yè)人力資源管理工作應(yīng)該將生態(tài)責(zé)任、綠色理念、低碳思想及社會(huì)責(zé)任等指標(biāo)納入到企業(yè)員工的日常職責(zé)范圍內(nèi)，積極表揚(yáng)和宣傳那些在個(gè)人責(zé)任范圍內(nèi)履行了企業(yè)生態(tài)責(zé)任及社會(huì)責(zé)任的員工，同時(shí)鼓勵(lì)那些非本職工作范圍內(nèi)的員工，對他們的行為給予表揚(yáng)和激勵(lì)，這將有利于樹立企業(yè)員工責(zé)任感，最終有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和生態(tài)責(zé)任。

5.4優(yōu)化人力資源管理的內(nèi)外環(huán)境

企業(yè)的外部環(huán)境是指企業(yè)的政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)文化環(huán)境和生態(tài)環(huán)境。外部環(huán)境的綠色化需要政府的宏觀調(diào)控手段來執(zhí)行，政府應(yīng)當(dāng)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)體制改革，為企業(yè)的綠色人力資源管理提供有利的大環(huán)境。在企業(yè)的文化建設(shè)過程中，應(yīng)當(dāng)積極宣傳“和諧”、“低碳”的綠色發(fā)展觀。企業(yè)應(yīng)當(dāng)生產(chǎn)綠色產(chǎn)品、提供環(huán)保的服務(wù)，通過具體實(shí)踐來體現(xiàn)其社會(huì)責(zé)任和生態(tài)責(zé)任。

6　結(jié)語

在低碳經(jīng)濟(jì)和低碳社會(huì)的大背景下，人力資源管理工作應(yīng)該更加重視個(gè)性化和智能化，必須將低碳理念中的綠色發(fā)展思想融合在人力資源管理的細(xì)節(jié)與關(guān)鍵中，促進(jìn)人力資源管理的實(shí)質(zhì)性轉(zhuǎn)型，順應(yīng)綠色、低碳發(fā)展的社會(huì)與經(jīng)濟(jì)實(shí)際，打造低碳經(jīng)濟(jì)和綠色理念下管理的轉(zhuǎn)型契機(jī)，在加速低碳經(jīng)濟(jì)成長的同時(shí)，創(chuàng)建具有時(shí)代意義和價(jià)值的人力資源管理新體系。

［1］劉先濤，石俊.基于低碳經(jīng)濟(jì)的綠色人力資源管理研究［J］.生態(tài)經(jīng)濟(jì)，2014，（09）：53-55.

［2］石俊，劉先濤.經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型視角下的綠色人力資源管理:理論建構(gòu)與實(shí)踐路徑［J］.湖南社會(huì)科學(xué)，2016，（02）：150-154.

Green hum an resourcem anagem ent based on a low-carbon econom y

XIN Zeng-ping
（Shenzhen Graduate School of Peking University，Shenzhen 518000，China）

Taking the development direction and path of human resourcemanagement in low-carbon economy era as the center of research，thispaper discussed green human resourcemanagementconceptbased on the analysisof the conceptof low-carbon economy，pointed the valueof the implementation ofgreen human resourcemanagement，provided path ofgreen development，hoping to provide a reference for innovatingand deepeninghuman resourcesmanagementand adapting to the low-carbon economy of green development.

Low-carbon economy；Human resourcemanagement；Green development；Transformation；Philosophy；Path

F272

B

1674-8646（2016）18-0130-02

2016-07-21