□魏文彪
對企業(yè)低繳員工社保不能漠然視之
□魏文彪
《中國企業(yè)社保白皮書2016》日前在京發(fā)布,調研顯示當前有74.89%的單位繳納的社?;鶖?shù)不合規(guī),侵害了職工權益。有74.89%的單位繳納基數(shù)未合規(guī),反映出企業(yè)社保合規(guī)已走過“不繳社?!薄ⅰ斑t繳社?!彪A段,進入“繳但基數(shù)不足”階段,顯示出在經濟下行、成本增加的壓力下,企業(yè)社保基數(shù)合規(guī)壓力巨大。(8月28日《京華時報》)
目前全國各地都規(guī)定以職工上年月均工資或當月/上月工資為基礎核定社保繳費基數(shù),在此基礎上由單位與職工個人分別按照一定的比例繳納社保。同時,職工繳費年限越長、繳費金額越多,退休之后的養(yǎng)老金也越高。調研顯示當前有74.89%的單位繳納的社?;鶖?shù)不合規(guī),意味著這些單位的職工養(yǎng)老待遇將會比其原本可以享受的待遇降低,這無疑是一種侵害職工權益與福利的行為與現(xiàn)象。
我國社保制度發(fā)展到現(xiàn)在,企業(yè)要想不再給職工繳納社保,已經“混不過去”了。于是,部分企業(yè)通過少繳、低繳社保途徑,達到減輕自身費用支出的目的。由于相當部分職工不會去“精準”計算自己的社保繳費數(shù)額是否達標,加之職工相對企業(yè)處于弱勢地位,面對諸多損害權益現(xiàn)象敢怒而不敢言,部分企業(yè)也就肆無忌憚地以職工退休待遇受到侵害為代價,任意降低職工社保繳費基數(shù),以節(jié)約企業(yè)的社保經費支出。
而企業(yè)少繳、低繳社保侵害職工權益現(xiàn)象要能得到改變,除了需要企業(yè)職工“精準”計算自己的社保繳費數(shù)額,對發(fā)現(xiàn)存在少繳、低繳社?,F(xiàn)象的企業(yè)勇于舉報之外,更需要各地勞動監(jiān)察部門嚴格執(zhí)法,加大監(jiān)督檢查力度,對那些存在降低社保繳費基數(shù),少繳、低繳社保行為的企業(yè)予以處罰,提高其實施違法行為的成本,迫使其不敢實施降低社保繳費基數(shù),少繳、低繳社保行為。
當然,由于當前經濟面臨較大的下行壓力,不少企業(yè)發(fā)展困難。但是,企業(yè)發(fā)展困難,不是其可以少繳、低繳社保,侵害職工權益的理由。對此,政府可以通過進一步破除壟斷,擴寬企業(yè)的發(fā)展空間,加大減稅讓利力度,適度降低社保繳費費率等途徑,扶持企業(yè)發(fā)展,通過減輕其負擔,為企業(yè)足額繳納社保、切實維護職工權益,創(chuàng)造盡可能好的條件。