20世紀(jì)70年代末生。曾經(jīng)的外企職業(yè)經(jīng)理人，今天的自由撰稿人、專欄作家。著有散文集《你有權(quán)以自己的方式長大》。

中年面試，追求的是棋逢對手，將遇良才；也是直面自己，將心瓶倒盡再重裝的契機(jī)。

寫了這么多期職場專欄，有一個(gè)職場大課題還沒有寫到：面試。

人往上走，正常來說，面試的次數(shù)應(yīng)該是越來越少，而非越來越多。這一方面是因?yàn)槁殬I(yè)變動不會像新鮮人那樣輕易頻繁，另一方面是因?yàn)榍舐毜闹饕緩讲辉偈呛Ｍ逗啔v，而變成了由獵頭或業(yè)內(nèi)人士穿針引線，有的放矢。

我個(gè)人覺得現(xiàn)在這種面試比新鮮人階段的更加舒服。這種舒服，倒不是指新鮮人階段的面試基本都在冰冷的會議室里進(jìn)行，而現(xiàn)在的面試通常在老總辦公室，或咖啡廳的皮沙發(fā)上，而是，在現(xiàn)在這樣的面試?yán)?，我更像我自己?/p>

新鮮人階段的“群面”，甚至殺出重重包圍之后的二面、三面，都要求人保持一種雞血的狀態(tài)。這一點(diǎn)兒也不奇怪，符合大家對年輕人的期待。辦公室里最不缺的就是倦怠感，誰也不想再招一個(gè)暮氣沉沉的年輕人進(jìn)來。

而人們對一個(gè)中年人（看出來了嗎，我一直在避免用這個(gè)詞）的期待，則要復(fù)雜，同時(shí)也簡單得多。這個(gè)時(shí)候，人的氣質(zhì)風(fēng)格都已經(jīng)基本定型，可塑性下降，優(yōu)劣勢鮮明，你是不是適合這個(gè)職位，是就是，不是就不是。

前幾天我參加了一個(gè)面試。職位是朋友介紹的，一個(gè)對我來說全新，但很感興趣的領(lǐng)域。和對方老總在辦公室相談甚歡了半小時(shí)之后，他告訴我，我得按照人事流程補(bǔ)一個(gè)筆試。優(yōu)雅的人事主管將我?guī)нM(jìn)一間類似內(nèi)部圖書館的房間，體貼地為我調(diào)好燈光、端來咖啡，示意我對著桌上的一臺筆記本電腦開始后，退出關(guān)門。

那真是一次奇妙的經(jīng)歷。又半個(gè)小時(shí)之后，在我回答了諸如“你父母從事什么職業(yè)，你的成長環(huán)境是怎樣的”、“讀大學(xué)的時(shí)候，你希望以后成為什么樣的人”，以及“你如何形容今天的自己”等等問題之后，我發(fā)現(xiàn)，我正在經(jīng)歷的不僅僅是一次面試，而是一次心理治療。

直到此刻我還不知道這次面試的結(jié)果，但無論如何我都慶幸我去了。你會發(fā)現(xiàn)，職場路走了一段，借面試之機(jī)，你可以將自己好好地做一個(gè)梳理。因?yàn)闆]有任何一個(gè)其他的時(shí)刻會逼迫你不得不嚴(yán)肅思考這些問題：我是誰？我從哪兒來？我想在有生之年做點(diǎn)什么？

這就是我上面所說的“舒服”的地方——你要找到，也要展示真實(shí)的自己。因?yàn)樘搨渭攘钊藙e扭，也無法長久。以我從前做面試官的經(jīng)驗(yàn)來看，最受歡迎的面試者，是很清楚地知道自己要什么，也很清楚地知道對方要什么的人。有換位思考的能力，是工作能力的一個(gè)不可或缺的指標(biāo)；而能夠?qū)⒆约旱亩ㄎ缓褪袌鱿辔呛希瑒t反映了這個(gè)成年人是否真的擁有成熟的心智。

然而，真實(shí)的自己也不是一成不變的，每一個(gè)人都有著不同的側(cè)面。就像那天去面試之前，我臨時(shí)將黑色羊絨衫換成了淺藍(lán)色的，鉆石耳釘換成了珍珠耳環(huán)。攬鏡自照，“御姐”的氣場立馬下降，整個(gè)人看起來“junior”（資淺）了不少——畢竟，對我來說，這是一次再出發(fā)，我想通過這身服飾語言讓對方感受到：我清楚自己的位置。

所以，中年面試，追求的是棋逢對手，將遇良才；也是直面自己，將心瓶倒盡再重裝的契機(jī)。